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，典禮後出席環球音樂慶功宴。 記者林伯東／攝影 分享 facebook 第29屆金曲獎落幕了。不論你是為支持者歡呼，

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，或是心中留有遺珠，

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，不可否認的，

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，這屆金曲獎評審團的決議直率而有見地，

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，不分大餅，

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，無論地域，

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，只要對味投契，

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，一連給兩座獎也沒在客氣。於是，

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，「茄子蛋」摘最佳新人獎、最佳台語專輯獎；盧廣仲拿最佳作曲獎、年度單曲獎；徐佳瑩封后也奪最佳國語專輯獎；陳奕迅封王更贏得年度專輯獎。台灣流行歌壇青黃不接現象已久，身為指標的金曲獎，鼓勵新生代音樂人責無旁貸。去年「草東沒有派對」連獲三獎，宣告年輕世代出頭天，今年「茄子蛋」連摘兩座獎，他們唱作實力兼具，魯宅的男子氣味道地，「浪子回頭」飆出男兒淚，「把你女朋友借給我」白爛得很可以。 嘻哈饒舌當道多年，夠硬又嗆的「頑童MJ116」今年獲最佳演唱組合獎，呼應時代潮流。而老字號的董事長樂團，專輯表現精湛，拿下最佳樂團獎也在意料之內。「魚仔」已堪稱是國民歌曲，摘最佳作曲獎和年度歌曲獎實至名歸。盧廣仲以簡單的吉他和弦和獨特的語法訴說相思，純情憨直，那青春的遺憾美好，是你我都明瞭的啊。音樂技術層面上，大師級出手，仍所向無敵。李宗盛拿下最佳專輯製作人獎，不僅是他對於音樂的精雕細琢，作品更是滿懷鄉愁，連結人情與土地；林生祥拿下最佳單曲製作人獎，令人折服的不只是氛圍的營造，更多的是穿透世間的蒼涼。張艾莉和蕭煌奇都是資深唱將，奪下台語歌后和歌王，是實力和經驗的累積。而國語歌后歌王的出爐，連帶誕生最佳國語專輯獎和年度專輯獎，這證明徐佳瑩和陳奕迅各自在專輯裡的詮釋，不僅純熟動人，並進而延伸出這兩張專輯在這個人心紛亂年代的創造意義。「人啊，多麽的矛盾，人啊，脆弱的不堪一擊，我們還要互相傷害，人啊，越想拋開的越是帶著向前，我們只好越走越寂寞」「我懂你呀，做了惡夢，像獨行俠搞丟了披風 ，想飛飛不動，也不威風，嘿，別怕還有晴空」這是徐佳瑩和陳奕迅分別唱出的「人啊」和「披風」。唱腔不沉不重卻絲絲入扣，悠悠訴說那人生難解的習題。空虛需要輕輕撫平。傷痕需要緩緩療癒。我想這或許正是他們獲得評審青睞的原因。來聽歌吧，至少還有音樂與我們相偎相依。，

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，陸企挖人敢給的基本條件是高薪加股票，

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，更大方承諾加薪、升遷。一位上市半導體公司董總級表示，

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，陸資企業為吸引老手帶槍投靠，

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，往往會對「帶頭的」開出4~5倍薪的package，

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，要他以這個「預算」找來一支能夠成事的「團隊」。當中最為資深的強者可能分到5倍薪，

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，比較初階的工程師則可能拿到1.5~2倍不等的年薪。
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IC業者表示，

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，例如條件好的人才，陸企開出250萬的年薪，還會再加上未上市股權約150~200萬左右來挖角。這個數字相較於屬台灣IC設計業薪資前段班的聯發科、聯詠工程師，已經高達2倍。
此外，陸企對人才升遷非常大方。以9月華為旗下的晶片大廠海思與台積電合作產出業界首顆16奈米FinFET製程為例，急需網通處理器廠製程的人才，W先生擁有多年在台積電的製程整合經驗成為被獵才的首選。他表示，今年訊崴主動面試，開出與台積電近平或稍高的薪水，且面試主管承諾「一旦表現理想可以迅速升」、「加薪」，相較於台積「家大業大」，員工數眾多，工程師平均升一職等需2~3年，他坦言，訊崴提出的條件與舞台確實令人心動。
挖角 年薪多百萬台幣就有感
竹科工程師Albert說，台廠目前技術仍是領先陸企，且發展相對穩定，多數人不會想到才起步的陸資IC設計公司發展，但因員工分紅費用化，導致年薪不斷「倒退嚕」，即使績優生的聯發科也難逃。
據聞聯發科今年發放的年中獎金不盡理想，傳出3~4年年資、中等考績的工程師只有拿20幾萬元。以聯發科往年年中與年終獎金比為4：6推估，一個目前月薪7萬的工程師，年薪14個月加上獎金，全年約領150~160萬。
反觀1年前，在聯發科擁有1~2年的資歷的新人，年薪加上簽約金，3年就可領到近千萬，行情不可同日而語。有工程師私下透露，早年進聯發科第三年年薪就破200萬，惟近年年薪反而倒退。因此陸企只要提出年薪多100萬台幣的條件挖角，就已讓台灣人才相當「有感」。
台企 對研發人才似不再友善
另一位也曾被訊崴挖角、現於陸企工作的C先生持相同看法。他表示，中國大陸科技業約有9成的挖角，開出的年薪都在台企的1.5~2倍之間。雖少有外傳的5~10倍行情，不過相較於台灣半導體產業薪資不但沒有提高、反而倒退，人才往大陸跑當然不足為奇。這樣隨著年資加深，底薪增加、年薪反而減少的怪現象，與員工分紅費用化缺乏配套應有一定關係。他感嘆，台企對真正的研發人才不夠友善，也不重視，這群有經驗(年資約5年)的工程師大陸卻搶著要。十年前兩岸喊出「中國製造、台灣研發」的口號，事實卻是：如今有不少大陸的3C產品由台灣代工。
曾獲訊崴挖角、目前在新加坡工作的W先生則指出，台灣半導體產業似乎陷入成長飽和的高原期，以至於薪水上不去。陸資企業吸引人之處除了薪資，還有升遷機會更多，以及發揮舞台廣大等誘因。
※延伸閱讀》
‧紅流襲台 陸廠5倍薪挖人
‧台灣半導體 核心競爭力告急，

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，上網假冒闊少約出蔡女，

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，蔡見到他即轉身想離去，

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，但難抗拒賴「一次1萬元」要求，

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，答應到旅館性交易；賴卻在完事後搶走她的皮包，

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，蔡女報警逮捕賴。
新北地院法官審酌35歲賴男與蔡女以10萬元和解，

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，昨天依搶奪罪判賴徒刑1年、緩刑4年；30歲的蔡女則因賣淫，

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，被依社秩法裁罰拘留1天。
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，賴姓男子和在酒店上班的蔡女交往並同居，蔡女前年4月中旬為錢與賴起口角，決定分手；但賴想與她復合，知道蔡女常上交友網站聊天，上網佯稱自己是「有錢公子哥」與蔡女聊天，前年4月29日晚上約在永和區一家KTV見面。，

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，下同）的「氫燃料電池發動機及其核心零部件製造項目」最近簽約落戶重慶兩江新區，

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，年產能將達10萬套燃料電池發動機及電堆等核心零部件，

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，達產後產值預計約430億元。 中新社報導，

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，氫燃料汽車具有節能環保、行駛里程長、加氫速度快等特點。重慶市經濟和信息化委員會總工程師趙剛說，

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，氫燃料汽車是汽車產業未來發展重要方向。眾多發達國家高度重視燃料電池汽車發展。重慶是中國重要的汽車製造基地，

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，不僅有雄厚的汽車製造基礎，

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，而且有豐富的工業副產氫、天然氣及頁岩氣製氫等燃料電池應用的資源。重慶的長安、慶鈴等車企已啟動燃料電池汽車產品開發，中國汽車工程研究院正在推進國家燃料電池質量技術檢測中心的建設，已具有非常優良的燃料電池發展環境。 福建雪人股份有限公司（簡稱雪人股份）是一家製冷裝備與新能源裝備製造企業，2015年收購瑞典OPCON集團兩大核心業務（SRM和OES）100%股份，擁有先進的螺桿膨脹發電機技術和氫燃料電池空氣循環系統核心技術；2017年戰略認購氫能和燃料電池行業領先的水吉能17.6%股權。雪人股份計畫將加拿大水吉能公司的燃料電池發動機技術、水電解製氫技術、加氫站技術以及氫儲能技術落地重慶。此外，項目計畫三年內在重慶布局360輛氫燃料電池公交車，170輛氫燃料電池物流車、重卡和環衛車等車輛的示範運行；分期建設35座加氫站，完善重慶氫能源供應網絡。 雪人股份董事長林汝捷說，未來，雪人股份將以氫能產業核心裝備製造為基礎，與重慶物流、整車企業合作，共同打造千億氫能產業生態鏈。趙剛表示，重慶將加快出台氫能產業發展指導意見和配套政策，積極推進氫能基礎設施建設和燃料電池汽車的示範應用。，

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，在家門前因排檔不順，

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，楊坐上駕駛座查看，

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，卻遇到巡邏員警要他移車10公尺，

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，並要求酒測，

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，他拒測被法辦，

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，台南地方法院裁決吊銷執照3年。
楊痛批警方為績效「設局」，

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，害他一家頓失生計，

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，已向高分院提出抗告。
律師在抗告書中指出，酒駕相關的刑罰都是為了保護道路交通安全，但在楊智勝的案件中，員警也在法庭中承認，楊的車子原本靜止停在巷子裡，是警方要求楊移車，顯見楊並沒有酒駕的犯意，法院沒有調查楊是否為駕駛人就逕行裁罰，並不公平。
市警五分局開元派出所強調，當事人楊智勝當時臉紅、看起來有喝酒，而員警依法3次要求酒測，楊都拒絕，警方都是依法行事。
43歲的楊智勝在去年5月發生拒絕酒測的事件後就失業，雖然執照尚未正式吊銷，但原本靠行的車行都不敢雇用他，而他駕駛的遊覽車因為有鉅額貸款，他失業繳不起，隔月只好賣車，目前與太太擺攤販維生。
他認為自己明明沒有酒駕，卻被冤枉，真的無法接受，才會一度跑到派出所自殘，把自己打得頭破血流，抗議警方執法不當。，

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，中油內部亦列為桃園廠遷廠覓地初選地點之一，

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，勢將引起環團反對和爭議。 記者曾增勳／攝影 分享 facebook 中油內部桃園廠遷廠覓地初選觀塘工業區等5地點，

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，搶救大潭藻礁行動聯盟擔心中油以限縮第三接收站場址名義先求過關再擴大開發，

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，今天將北上行政院門口舉辦「撤銷中油桃園觀塘工業區海岸利用管理說明書許可訴願」記者會。中油桃園廠遷廠因應桃園民意要求，

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，委託中鼎工程遷廠規畫，

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，初步規畫日煉15萬公秉、20萬公秉石油建廠模式，

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，建廠需時8年半，未來遷廠覓地廠址中油內部提出包括觀塘工業區、桃科、沙崙及台北港、台中港5處地點。 觀塘工業區也是第三天然氣接收站場址，牽涉大潭藻礁及珍稀柴山多杯孔珊瑚保護，持續引起環保團體和學者反對。搶救大潭藻礁行動聯盟召集人潘忠政表示，中油第三接收站去年環評卡關，已來不及2022年供氣大潭電廠8號機組運轉，限縮面積為37公頃還在審議，但是內政部海岸管理審查會討論77公頃案卻在3月中通過，環團擔心中油採「頭過身就過」方式，未來先讓限縮第三接收站方案過關，再透過做好回饋取得民眾同意，再做第2期、第3期開發「這樣就擋不住了」。，

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，台北市長柯文哲（中）不認為自己失言。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 柯文哲以醫師從政，

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，宣稱繼承蔣渭水精神「上醫醫國」成立民眾黨，

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，集台北市長、醫師及黨魁三重身分議論天下事。武漢肺炎來襲，

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，他不錯過「醫人醫國」的機會，

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，從戴口罩時機、到自爆台胞隔離地點，

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，處處槓上中央疫情指揮中心，

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，活躍程度隨疫情上升。柯文哲爆料惹爭議，他先說會檢討，又改口拿中共隱匿疫情為例，指責中央行事應公開透明，還辯稱公文沒加密，叫衛福部長先指明哪些可說不可說。這番攻防，真看不出在醫什麼名堂。 就柯主席立場，以專業監督政府防疫，乃人民之福。但柯市長有執行疑慮，卻不向指揮官反映，亦未安撫隔離所附近居民，協助補強環境區隔。他只出一張嘴，忘記自己也是防疫團隊的一員。先前藝人為口罩出口禁令罵政府，柯文哲說「敵人是武漢肺炎，別在同胞裡製造混亂」，這是對的。但中央宣導戴口罩時機時，他自稱是「風險指標」，要大家看他的舉動行事。隔天他戴上口罩，下令市府一線人員「全都罩」，宣告進入「疫情關鍵期」，也掀起民眾口罩恐慌。接著，他要求中央公布口罩分配，「否則會有政治風暴」。柯P戴口罩如揮軍旗，砲打中央不手軟。柯主席替民眾黨國會登板大放起身炮，搶到發球權。但柯市長別忘記ＳＡＲＳ教訓：當年中央地方角力，各行其是，導致防疫出現破口。有什麼專業意見還是先和防疫中心溝通，過度講究政治，將汙損醫者初心。，

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，合併營收632億元，

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，營業損失33億元，

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，稅後損失30億元，

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，基本每股損失0.3元。折舊及攤銷88億元，

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，資本支出85億元。2019年第2季整體出貨面積726萬平方公尺，

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，較前一季增加3.5%，

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，液晶面板售價為每平方公尺279元美金。中小尺寸營收為新台幣146億元，

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，較上一季增加15%；中小尺寸合併出貨面積60.56萬平方公尺，

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，較前一季增加9.5%。 營收以產品應用別區分，手機及商用產品為28%，可攜式電腦為18%、桌上型螢幕為12%、電視為42%；以產品尺寸別區分，10吋以下為23%、10到20吋為23%、20到30吋為14%、30到40吋為5%、40吋以上為35%。群創表示，回顧第2季，面板價格面臨較大的下行壓力，但公司透過產品組合及成本結構的改善克服不利因素，使得單季營收較上季成長5.4%，整體虧損幅度較上季縮小且EBITDA也較上季成長31.7%，本業持續產生現金流量，整體財務體質尚屬穩健。經營團隊將更積極謹慎管控現金流量與資本支出，並持續投資於技術升級和成本改善。歐美黑色星期五以及中國雙十一、雙十二，第3季將逐步進入促銷檔期的備貨期，面板需求將緩步落底回升。預期電視面板需求可望回溫，中小尺吋面板能見度明朗、IT面板需求有撐。公司將不斷優化產品組合以及技術競爭力，並持續增強成本控制與管理，以加強公司抵禦景氣波動的能力，進而提昇公司的營運效益及穩定性。根據對當前業務狀況的評估，群創光電對於2019年第3季的面板展望如下：大尺寸面板出貨量與上季持平，ASP季減1-3%。中小尺寸面出貨量季減個位數，ASP估季增7-9%。，

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，這是您的餐點。」「咦？你不是那個唱歌的陳予新嗎？」她帶著尷尬的表情，

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，逃難似的離開現場。唉…又要換一家餐廳打工了。看著皮夾內所剩不多的生活費，

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，捶捶因站了6小時而酸腫的小腿，

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，打卡鐘標記著她這一個小時的勞動，

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，只值130元。她是當年星光三班的陳玉嬋。不記得嗎？那麼，

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，那個擁有清亮嗓音的15歲女生陳予新呢？訪問這天，

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，陳予新早早就到，忙弄妝髮、著衣，半晌後現身，甜甜笑容和梨渦與印象中無異，她說，會緊張，因為已經6年沒有接受專訪。從星光大道之後，她與演藝圈的緣分就像燭光，忽明忽滅。陳予新從小就夢想當歌手，老天讓她15歲就出道圓夢，之後卻收走她的幸運，從紐約PBC(professional business college)商學院畢業後，她放棄每月美金1萬2的薪水（約台幣37萬元），奔回台灣繼續追逐星夢。「爸媽很擔心我，常說辛苦就不要做了，可是唱歌真的是我的夢想，我9歲就聽鄧麗君的歌，她13歲當歌手，我是14歲就開始唱歌。」想紅不易，對陳予新而言，星路更是一波數折，15歲發片，因嗓音和李玟有些相似，被稱為「小coco」；之後她出國讀書，22歲回台灣參加歌唱比賽，還沒比完就被急召回美，25歲再回台當女團預備軍，最終仍不了了之。29歲了，她仍努力編織星夢，每天都告訴自己，下個月就會有工作找上門，但期待卻一次次落空。當年星光比到快前10強時，她回美國考護照，之後回台接了行腳節目「世界那麼大」主持棒，但因一心想唱歌，只待了4集就離開。之後她到前Energy團長牛奶旗下，每天集訓、上表演課，想組4人女團出道，練了半年，最後草草解散。 不敢回美國投靠家人，她靠著發片時的50萬元積蓄咬牙撐了7年，換算下來1個月只能花5844元，1天消費不能超過200元，為了省錢，她常靠雙腳取代車程，早餐和中餐靠在餐廳搭伙，晚上隨便吃吃，買個青菜、燙些肉片。日子快過不下去時，她說服自己放下臉皮，到牛排店打工長達1年，1小時130元，1天連站5、6小時，賺不到千元，不過樂觀的她說：「我很幸運耶！130元算很多了！」有得賺錢，陳予新不介意被認出，只是不想那麼引人注目，每每被發現後，她只好換一家餐廳工作。「打工、沒錢什麼的，我都覺得還好，等工作才是最辛酸的日子，簽給牛奶的時期，每天一直訓練，剩下的就是等待。」這些年，她仍努力擠出學費上表演課，因為打工太耗腿力，讓她無法跳舞，最後只好連打工都放棄。「每次盯著機票網頁看，很想買，但又想省錢，也怕會不會下個月就有工作來，就這樣一直拖著。」最近一次試鏡，她看到好多20歲的年輕女生，內心隱隱不安，「他們在問年紀的時候，我說我29歲，頓時覺得其他人年紀都好小，每個人都很年輕、漂亮…我就告訴自己，我有內在和實力。」對很多人來說，29歲不是該繼續作夢的年紀，但對頑固的陳予新而言，年齡並沒有馴化她的夢想，某天她回頭看，或許能看見站在舞台上她的影子在閃閃發光。歌手陳予新接受聯合報專訪。記者杜建重／攝影 分享 facebook 歌手陳予新接受聯合報專訪。記者杜建重／攝影 分享 facebook 歌手陳予新接受聯合報專訪。記者杜建重／攝影 分享 facebook 歌手陳予新接受聯合報專訪。記者杜建重／攝影 分享 facebook 歌手陳予新接受聯合報專訪。記者杜建重／攝影 分享 facebook 歌手陳予新接受聯合報專訪。記者杜建重／攝影 分享 facebook，

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，詹文仁（左）立刻端出現磨咖啡並親自遞給客人。 記者陳妍霖／攝影 分享 facebook twitter pinterest 不景氣，

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，買金客變少，

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，南投縣埔里鎮文仁銀樓負責人詹文仁祭出誠信、親切的服務逆轉勝，

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，客人一上門，

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，一杯現磨咖啡端上桌，

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，還會舉辦「摸金網路抽獎」，

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，生意好到還要擴大營業，詹文仁說，要留住客人沒撇步，誠意待人最重要，不買金沒關係，來店喝咖啡，通通歡迎。55歲詹文仁原是造金師傅，後來開造金工廠當起「頭家」，25年前在埔里市區經營銀樓，多年來堅持以「誠信」待客，還保證終生售後服務，因為他把每一位客人當作朋友，加上親切的服務態度，每日笑臉迎人，也使得生意蒸蒸日上，不僅客人遍布全台，甚至還有一家五代全是死忠客戶。「我學歷不高，但有滿滿的社會學！」詹文仁說，自小家境困苦，就讀國中時即半工半讀、賺取收入減輕家中負擔，一畢業即進入造金工廠當學徒，學歷雖然不高，但長年累積的社會經驗，學會如何誠信待人。就算誠信、親切服務能留住客人，但25年老店也面臨轉型危機，如何在競爭激烈的銀樓中突破重圍，打造全新形象品牌，詹文仁有一套。他說，客人一上門，馬上遞上一杯現磨咖啡，仔細聆聽客人需求，就算不消費也沒關係，顛覆消費者對傳統老店的想像。，