最近看到一則外電報導，
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，在「時間就是金錢」的華爾街，
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，有多個大型國際投資銀行相繼發布了一項規定，
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，要求新進的員工周末要休假，
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，若有特殊需要得進辦公室，
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，必須事先申請。聞之令人眼睛一亮，
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，卻也覺得有些不可思議。
眾所周知，
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，華爾街的工作是出了名的耐力賽，
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，每周工時不但爆表，
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，而且長期無假可休，以至於在華爾街工作的員工，其壓力都是常人難以想像的大。
而今，華爾街的管理階層開始意識到這種過勞的職場文化，對公司的未來發展並非一件好事，遂逐漸改變管理方式，藉這種限制周末加班的規定來分散年輕員工的工作壓力。
反觀台灣，長久以來，加班似乎也已經變成了一種職場常態，雇主可以任意要求員工加班，只要雇主認為有必要，而員工為了求飯碗也不得不接受加班，即使加班變得愈來愈頻繁、甚至變得很不合理，員工也只能默默接受。
久而久之，當加班變成了一種習慣，不加班反而成為一種奢求，這時就會出現一種職場怪象，當突然有一天老闆說今天不用加班，大家可以早點下班，員工馬上就對老闆表現出感激涕零，甚至對老闆佩服得五體投地。
殊不知，當加班成為一種習慣時，員工只知道埋頭工作的後果，就是成了行屍走肉般的機器人，卻忘了家庭、親情為何物。
一個良好的職場文化，應該是給員工愈來愈友善的職場環境和愈來愈人性化的職場管理，而不是對加班和過勞習以為常，更不該將員工變成來自星星、不食人間煙火的外星人。
（作者是教育工作者），