我國人口紅利的光環逐漸褪去，
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，如何解決未來可能產生的勞動力缺口不容忽視，
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，但政大勞工所教授成之約坦言，
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，除了評估產業面是否有需要改善，
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，高學歷者也必須改變認知、放下身段，
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，問題才能解決。我國非勞動力按未參與勞動原因區分，
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，大致上有因求學或準備升學、料理家務、高齡、身心障礙、想工作而未找工作及其他等類型。成之約表示，
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，想工作而未找工作者，
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，部分可能是因為自身條件不佳而產生消極心態，
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，有些是因具備的技能不符合產業或企業發展需要，可透過政府的職能訓練加強，比較好解決；但另一部分則可能是學歷較高、認為市場上並無符合其學歷的工作機會，因而缺乏找工作意願。成之約指出，目前社會新鮮人起薪可能只有3萬元上下的水準，政府須評估為何提供的職缺都是這些類型，是產業還是哪部分有問題，但很多大學生畢業後覺得市場上都是低技術工作、不願放下身段，導致想工作、可隨時開始工作卻不願意找工作的情況出現，「這部分要解決要從心理建設、認知改變做起」。至於其他因料理家務，或是年紀較高而成為非勞動力的族群，成之約表示，若要藉由政策輔導這些人進入勞動市場，政府必須提供更完善的育嬰托兒、老齡照護配套，提升婦女勞參率；對於中高齡的非勞動力，則得從消除對高齡者不友善的職場環境做起。，