遊戲營運商橘子推行的「帶薪自主假」引發關注，
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，外界質疑，
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，若有員工鑽制度漏洞不斷休假，
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，恐造成組織效率不彰，
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，如何考核績效也是一大難題。針對員工恐鑽制度漏洞的疑慮，
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，橘子發言系統表示，
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，「帶薪自主假」的申請不需要經過主管批准，
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，只要提出申請，
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，系統就會直接呈報上去，
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，由董事長劉柏園親自核准，若該員拖累團隊工作進度，主管須負連帶責任，考驗主管職員工對同仁專案的掌握程度。此外，無上限的休假勢必衝擊以出勤紀錄做為績效考核的傳統制度。橘子回應，公司的績效考核從來不會參考員工出勤紀錄，而是以專案貢獻為主，即使員工申請「帶薪自主假」的天數較多，也不影響績效考核。橘子強調，「帶薪自主假」是基於信任原則，相信每一位橘子同仁都會審視自己手頭上的工作是否適宜請假，當員工們感覺到被公司信任後，自然會拿出百分之兩百的戰鬥力，全力以赴迎接工作上的挑戰。，