原民就業保障法上路後，
各行業求職面試問題
，茶葉改良場台東、魚池分場一直無法聘足原住民勞工，
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，被原民會告上行政法院，
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，追繳就業代金。茶改場抱怨，
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，又不能逼退現有員工，
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，只好將組織「矮化」，
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，改為總場派駐單位，
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，避開進用員額不足困擾。
農委會茶改總場指出，
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，原住民就業保障法九十六年上路，
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，一發布就要求平地原住民鄉的魚池茶改分場與山地原民鄉的台東茶改分場增聘原住民勞工，不符規定開罰「就業代金」，單是台東茶改分場就被追繳五十六萬元。
台東茶改場長吳聲舜說，這項法規的意義，是用來保障原住民弱勢者，但若他們考不上公職，政府現有員額又過剩，難道要逼退現有員工，再違法聘用嗎？
台東茶改場共有廿三名員工，扣掉主管、幹部，依該法規定要聘三分之一的原住民，就有要五人以上是原住民，但場內僅一名技工具有原住民身分，另透過和原住民合作社簽約，以臨時人員名義聘用五名原住民，但原民會卻說臨時人員不算數。
魚池茶改分場長郭寬福說，他們編製內員工加上約聘雇人員共三十人，依法其中三分之一應為原住民，但分場員額都滿了，如何補進原住民來工作？南投魚池鄉邵族原民不多，且多數從事觀光生意，符合考試資格的原住民都去了鄉公所，那輪得到茶改分場？
他們在一百年時趁政府再造，將兩個原本獨立的分場改為茶改場總場的派駐單位，原住民聘用員額改以整個茶改場總員額計算，才勉強解決問題。茶改總場指出，最高行政法院上月已發回更審追繳就業代金案，未來恐怕還有硬仗要打。，