由於日本勞動市場緊俏程度為數十年來之最，
關鍵字規劃
，日本企業長年偏向僱用臨時勞力的趨勢，
關鍵字行銷
，也開始出現反轉跡象，
財團法人台中聖賢堂
，轉而傾向增聘採用終身僱用制的正職員工。日本總務省3月勞動力調查顯示，
電動車價格
，日本企業正職員工較一年前增加26萬人，
水晶消磁方法
，非正職員工增加17萬人。近兩年正職員工人數的增幅皆大於兼職員工，
專利申請查詢
，也是全球金融海嘯以來首次恢復成長。第一生命經濟研究所主任經濟學家柵山順子說，
太平美丙證照課程
，日本勞力短缺已嚴重到只靠兼職員工也無法填補缺口。日本失業率雖已降到1994年來最低的2.8%，
包裝設計
，但過去十多年來，
品牌設計公司 推薦
，企業多以僱用兼職員工為主。彭博資訊分析，日本企業回歸終身僱用制，將有助提升消費者支出。經濟學家認為，日本消費需求疲弱，跟企業近十年來僱用兼職人力的趨勢有關。日本2016年兼職勞工占勞動力比率為37.5%，為2002年來最高。柵山說，隨著更多女性投入勞力嚴重短缺的零售、老人看護等產業，這個比率應會下滑。但明治安田生命保險主任經濟學家小玉祐一指出，企業增加正職人員是迫於無奈，也無意大幅提升正職人力，因為日本的成長遠景在人口高齡化下並不看好。他說：「為提高競爭力，企業無法大幅調薪，這也代表需求並未成長。企業無法對國內需求會強勁成長抱持希望。」日本正職與非正職勞工人數 圖／經濟日報提供 分享 facebook，