說也奇怪，
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，柯Ｐ市長辦公室要找個秘書，
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，在媒體呈現的，
系統建置
，竟像是要選出個少女獻祭河神一樣，
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，透著些許悲壯、犧牲，
排名系統
，此去就「風瀟瀟兮易水寒」的況味。
究竟是什麼樣的工作內容、勞動條件，會讓秘書一職搞得如此慘烈？經i-Voting選出來的勞工局長賴香伶是不是要先對市長辦公室勞動檢查一下？
這場「恐怖選秀」是這樣鋪陳出來的：柯Ｐ臉露得色地說自己是「酷吏」，自爆上工的秘書第一天就「哭哭啼啼走了」。接著索性到秘書處要人，條件是要在「提早上班」與「常態性加班」下「能存活下來」，並對秘書處主管說「找不到人，就你自己來」。
幾天後，小秘書人選出現。主管說她年輕「無家累」，應該可以勝任。
嗯，這就有趣了。原本是單純的市府員工調用程序，演變至今，倒成了饒富公共意義的話頭：比如說，不顧勞動權的「酷吏」作風是好說嘴的嗎？公務員真是平日「過太爽」，以致一操就哎哎叫嗎？「無家累」的單身菜鳥就活該被操嗎？
柯文哲多次說在他台大廿二年沒有休假，每天工作十七個小時，「小孩都是太太在養」，言下不無感慨。但當他轉換職場，若是要在市府複製「血汗醫護」模式，以彰顯柯市長的效率和鐵腕，這就大可不必。難怪有人感嘆，柯Ｐ要找的不是秘書，而是不受勞基法保障、耐操好用的住院醫師。
直至柯Ｐ事後解釋，秘書走人是因為「一個會議紀錄要拖兩天，地球都不知跑到哪了？」讓公務機關的低效能運作現形。每個會議都要逐字聽打的「完整」紀錄、再層層蓋章認帳，應是公務機關明哲保身的對策之一；但這些形式主義的文書作業就拖垮了行政效率，公務員的力氣都用來防弊，而非興利，再多一打小秘書也不夠用。回過頭看，柯Ｐ若一聲令下改變公務ＳＯＰ，讓人「work smart」，秘書又何必急著落跑？
其次，公務員被操，竟招惹出大量網路酸語：「公務員原本就過太爽」、幸災樂禍，等著柯Ｐ「電爆米蟲」；留言論壇充斥公、民營員工「對戰」留言，火光四濺。
公務員是「鐵飯碗」，考績照輪，安胎假、育嬰假、家庭照顧假「照步來」，不像企業員工有假不敢請，加上退休金高出一截的所得替代率，種種政策製造出兩種「頭路」階級，相對剝奪感竟能衍生如此深的怨懟之情，這社會著實不「健康」。
小秘書最後出線的原因，由市府秘書處主管口中說出「她無家累」，可見單身歧視在台灣職場是多麼地自然而然，不分公私。結了婚就自動對苦勞豁免，這是什麼道理？
聯合報願景工程「小心，歧視」專題民調發現，逾半民眾認同「單身員工優先出差或周末加班」，視單身者「好差遣」、成全「有家庭者」，理所當然。所以，要進可怕的市長辦公室當差，還是推個「無家累菜鳥」好了。
標榜「改變成真」的柯Ｐ，既然要求數據，那就盤點工作、改變流程、增調人手，而不是讓秘書「哭哭啼啼跑開」。市長請別當壓榨員工的酷吏，請放開那女孩。，