電電公會副理事長鄭富雄 記者林澔一／攝影 分享 facebook 基本工資審議會今天登場，
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，勞資將針對雙薪上漲幅度展開攻防，
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，電電公會副理事長鄭富雄估算，
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，若按照政府的主張，
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，月薪從2萬2，
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，000元調漲至2萬2，800元，等於調漲800元，一年下來每個人成本將近1萬元。根據勞動部的統計，適用基本工資的勞工有208萬人，也就是說，企業界一年需增加近200億元的人事成本。 但如果按照勞團28K的主張，鄭富雄估計，等於調整的金額從800元到6，000元，企業一年增加的負擔將擴大至超過千億元。鄭富雄認為，這個數字驚人，台灣每年國防預算約3，000億元，更重要的是，這個數字還不包括勞健保等其他雇主負擔。對於勞團的主張，鄭富雄表示個人尊重，但呼籲調薪幅度應該要合理，在勞資和諧的前提下，幫助勞工爭取到合理的調整機會。工商協進會理事長林伯豐則認為，勞保負擔比例應比照健保，比例改採6：2：2，雇主負擔六成、勞工負擔二成、政府提高至二成。現行勞保負擔比例為7：2：1，雇主負擔七成、勞工負擔二成、政府負擔一成。勞團喊基本工資調漲，月薪、時薪分別漲到2萬8，862元、182元，引發資方代表反彈。林伯豐直言，如果政府最後決定要調薪，企業也只能服從、「不得已逆來順受」。他向政府喊話，希望能夠緩調基本工資，畢竟現在經濟發展烏雲罩頂，有很多不利因素，包括美中貿易戰、土耳其金融危機等。林伯豐估算，基本工資每調高1，000元，企業每年就要增加50億元負擔；時薪調高10元，企業每年要多負擔10億元。但是如果月薪真的漲到28K，中小企業負擔加劇，部分甚至面臨歇業危機，失業率恐增加。，