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農委會今晚緊急知媒體明早將在疾管署舉辦狂犬病防疫記者會，

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，由行政院副院長長毛治國親自主持。據了解，

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，農委會防檢局會中將公布又有陽性確診案例，

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，但仍是鼬獾。
雖然新增病例數不知，

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，不過其他送驗的貓、犬、白鼻心和松鼠都沒驗出狂犬病毒。截至今天最新疫情結果，

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，國內已有6例鼬獾確診病例，

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，分別是南投縣3例、雲林縣1例及台東縣2例。，

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台電游擊手廖俊凱生涯首度演出單場雙響砲。 記者葉姵妤／攝影 分享 facebook 爆米花棒球聯盟昨天進行季後賽第三戰，

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，台電隊在五戰三勝制賽事先吞二連敗，

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，在沒有退路的情況下，

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，昨天打擊大爆發，

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，廖俊凱轟雙響砲帶動全隊廿一安猛攻，

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，終場以十七比二大勝台北興富發隊，

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，保住晉級機會。廖俊凱在今年爆米花聯盟狀況不理想，

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，昨天擔任台電第七棒，首打席獲觸身球上壘，之後連續兩打席揮出兩分全壘打，助台電在前四局就拉出十比○的大幅領先，這也是廖俊凱生涯首度演出雙響砲，他說：「只是想把球點打好而已。」比賽已進入季後賽階段，廖俊凱坦言自己仍在調整手感，昨天賽前練習時轉念，「沒有特別想動作，用玩的心態下去打。」比賽中他不僅找回好手感，也重拾自己在大學首度參與爆米花賽事時「玩球」的感覺，他說：「當時的感覺是我想要的，這場有找回感覺。」跟進學長的腳步，廿一歲外野手陳彥穎昨天也在第五局轟出一發陽春全壘打，單場三安五打點，只差三壘打就能締造完全打擊。儘管台電在季後賽先陷入絕對劣勢，經過一天休兵的調整，昨天搶回一勝，台電總教練李盈南賽前沒給球員壓力，甚至沒有集合講話，讓隊長陳偉志來領導球隊。李盈南提到：「已經沒退路了，這場大家打擊有發揮出來。」，

印刷電路板（PCB）上游玻纖一貫廠富喬工業（1815）隨著PCB客戶進入傳統旺季，

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，同時積極開拓車用電子市場，

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，爭取客戶並完成認證。富喬指出，

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，PCB市場獲利模式已從量產轉型為分散型利基應用，

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，富喬研發及生產部門已著重在高階行動裝置、物聯網伺服器、高階高頻互聯網及車用電子相關應用之高階玻纖紗、玻纖布，

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，積極爭取客戶並完成認證。富喬今年8月營收4.32億元，

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，月減4%，

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，但受惠高階手持裝置、高階伺服器、汽車電子等需求帶動下，

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，年增13.9%，為近六年同期新高。因應市場需求發展，富喬先前指出，將建廠投資15億元，預定2017年第3季量產，以強化垂直整合綜效。富喬第3季已完成4，600萬美元（約新台幣14.7億元）聯貸案，由台灣銀行擔任主辦及管理行，獲國內多家行庫參加，超額認購35%，資金將投入擴充新產能。富喬強調，藉由建立中國大陸華南區生產據點，供應當地銅箔基板廠高品質且穩定料源，就近提供技術支援服務及客製化生產，鞏固與既有客戶之合作關係，以擴大市占率。隨著PCB進入第3季的傳統旺季，PCB上游電子級高階玻纖紗、玻纖布隨客戶需求成長熱度延續，有助富喬營運成長。，

中職／詹子賢遭誤判？吳復連有冤說不出 | 棒球 | 運動 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋美國大選時尚汽車NBA台灣國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經時尚汽車NBA國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物 MLB 棒球 林書豪專區 NBA 綜合 udn / 運動 / 棒球相關新聞中職／林哲瑄猛打賞 義大「最嗨」中職／快腿犀牛「超車」 盜走第五戰中職／犀牛女孩最後一戰 歡笑中帶著眼淚中職／犀牛聽牌 林哲瑄盼犀牛迷多過象迷中職／先發投手好投 葉總：林琨笙配球好中職／前5戰主場均贏 吳復連希望能複製模式中職／犀牛隊連拿3勝 台灣大賽聽牌中職／調度、戰術皆靈活 義大跌破眾家眼鏡中職／高孝儀先發有表現 盼發揮感染力中職／葉君璋帶兵理念 強隊選手要會玩球日職／西川再見滿貫砲 火腿取得聽牌優勢中職／葉君璋加油兩個字 李宗賢：那就夠了中職／主場終戰 大義透露最愛球員是高國輝中職／陳偉殷到場看冠軍賽 關心老同學鄭錡鴻中職／犀牛郭勝安狀況好 還沒等到使用時機中職／陳偉殷激好友 高國輝吐槽：打一支給你看中職／領先到被追平 彭政閔不擔心影響士氣經典賽／陳金鋒：歡迎陳偉殷加入中華隊日職／火腿連趕2場 廣島奪冠機率只剩5成7中職／揮別傷心雙郭 統一應效法義大路線日職／拚了！第7戰先發 黑田博樹：沒問題中職／「打點」蔣智賢 麻吉高國輝：贏球優先中職／首嘗總冠軍賽勝利那晚 林益全夾走紀念球中職／鄭凱文終於累垮了 兄弟輸得不冤枉日職／火腿關鍵第四戰 陽岱鋼的信任度大考驗日職／廣島神進擊 竟從大失敗的選秀開始中職／歷史如明鏡 台灣大賽牛棚決勝負日職／大谷翔平vs.意外之男 總冠軍賽夢幻對決 日職／為黑田博樹而戰 廣島擁有全面優勢日職／季後大補強計畫 巨人要的不只陽岱鋼中職／兄弟強投猛打 六戰內應可封王中職／瘋狂打擊年 洋投也被打趴在地上日職／大谷翔平二刀流 傳奇故事直追達比修中職／義大五項改變 贏得下半季冠軍關鍵日職／巨人重懲克魯茲 讓人想起巴比諾暴行日職／DeNA想過鯉魚關 要靠廣島王筒香嘉智中職／不向命運低頭 郭勝安寫下一頁傳奇日職／比陽岱鋼更搶手 宇宙人合約上看4億中職／台日冠軍教練全失靈 投手調度大混亂中職／詹子賢遭誤判？吳復連有冤說不出分享分享分享留言列印A-A+2016-10-27 22:54聯合報 記者婁靖平╱報導WhatsApp 詹子賢代打被判雙殺打，

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，吳復連認為對比賽有影響。報系資料照 分享 facebook 中信兄弟隊今晚被義大犀牛隊壓著打，

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，總教練吳復連認為，

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，7局詹子賢遭誤判出局是關鍵之一，

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，「當時比數6：1，

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，如果是安全上壘，

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，結局還不一定」。7局上兄弟在無人出局攻占一、二壘，

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，換詹子賢上場代打，擊出游擊方向滾地球，犀牛隊游擊手陳凱倫先傳二壘、再轉傳一壘，完成雙殺守備。但這一球並未傳正，犀牛隊一壘手林益全離開壘包接球，順勢觸殺詹子賢，裁判雖認定出局，但第一時間很難確認是否碰到打者。吳復連雖認定沒有完成觸殺動作，但之前已經使用過一次挑戰權，此時無法再提出，只能接受判決，他說：「高張力的比賽，裁判難免miss，可能是因為站位不明確。」當時兄弟落後5分，若被判安全上壘，吳復連說：「1人出局、一、三壘有跑者的戰況會如何發展難料。」失去這次絕佳反撲機會，兄弟氣勢再也拉不起來，8局下被犀牛隊猛打9人次，單局再掉5分，勝敗幾乎底定。，

台灣導演柯一正之子柯宇綸主演的電影「強尼・凱克」原訂15日在大陸上映，

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，大陸國台辦發言人安峰山表示，

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，大陸不允許持「台獨」立場和具有「台獨」言行的台灣藝人參與的影片在大陸上映。這是中共首次在電影上映前，

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，因台灣藝人政治立場緊急喊卡，

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，顯示中共對台灣藝人政治態度的審查更為嚴格。安峰山28日主持例行記者會，

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，有大陸記者問到，

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，柯宇綸主演的電影「強尼・凱克」即將在大陸上映，

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，而柯氏支持「台獨」的立場鮮明，大陸是否允許這部戲如期順利上映？安峰山表示，大陸不會允許持「台獨」立場和具有「台獨」言行的台灣藝人參與的影片在大陸上映，現在這部電影在大陸的上映問題已被擱置。他還說，如果台灣藝人認識到「台獨」的錯誤和危害，從思想上、行動上發生轉變，大陸持歡迎態度。對於時代力量立委黃國昌再度否認他的岳父在大陸投資的事情，安峰山表示，黃國昌的岳父在大陸投資的事情屬實。安峰山表示，黃國昌的岳父高某於2007年3月和2009年3月先後在大陸註册成立了農業研發公司和汽車配件公司。要強調的是，「凡走過必留痕跡」，在哪裡投資都是有相關程序的，不可能不留下記錄，也不是隨便可以否認的。對於曾經宣稱不在乎大陸市場的台灣麵包師吳寶春，最近卻即將在上海開設麵包店，安峰山說，大陸推出的「促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施」，就是要為廣大的台胞來提供到大陸學習、生活、創業、發展。，

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，對公司重大事項進行決策。又逢上市（櫃）公司召開股東會旺季，

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，好好休息讓身體快點恢復健康。你現在還撐在辦公室裡幹嘛？」「可是萬一主管或是部門內有急事卻找不到我，

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，就曾經碰到一位每天以廠為家的老外同事。他除了例行假日外，天天到公司，從不請假。由於他住在車程兩個多小時以外的城鎮，因此在扣除通勤的時間後，估計他每天回家待不到六小時。有時我們除了讚嘆他鐵人般的好體力外，也揶揄他家庭是否不美滿，以致每天都流浪在外。這位老外同事表示，他和老婆及兩位女兒都相處融洽。只是因為自己從小到大從來都沒有請假過，自然視全勤為自己工作的基本原則。只是有一次，在他得了感冒，久病不癒，卻依然正常上工，以致傳染給其他幾位同事後，大家在談公事時都和他保持三、四公尺以上的安全距離，而且不時有同事叫他回家休養，不要再散播病毒了。在千夫所指也不為所動，並且每天與咳嗽、噴嚏奮戰了一個多月後，這位鐵人同事終於因為肺部嚴重感染而住進了加護病房。等過了一個多月，拖著虛弱身形的同事再度出現在辦公室時，勸人多注意健康，不要和自己過不去，變成了他之後的口頭禪。由於從小我們就被師長灌輸，生病請假不是一件好事（只要請假就拿不到全勤獎，而且若假請多了還會扣操行成績），會影響到日常的學習進度，加上在工作中安排優先順序時並沒有考慮到生病這個變數，因此在考量到任務進度及績效表現時，除非真的病情極為嚴重，否則很多人是不願意請假的。固然沒事就以生病當作請假理由的行為絕對不值得鼓勵（尤其是那些經常捏造事實的慣犯），不過會用這種方式來逃避上班的員工，其實在心理上已經出了毛病。畢竟喪失了工作熱情的員工，即使平日身處工作場合，恐怕也是人到心不到，效率不佳。請假，只是要讓自己的摸魚行為有個比較正當的理由罷了。雖然努力工作是上班族的本份，不過一旦喪失了健康，任何的成就對當事人而言都是鏡花水月。而且，將病菌傳給周遭的同事，對團隊的戰力也產生不良的影響。因此，如何擬定自己的輕重緩急，將關係著未來個人發展的健康因素列入重點，適當地請假，是必須考量的。至於組織領導對於員工的生病請假也不應該掉以輕心。那些無病裝病、濫用病假的員工固然須要主管的嚴肅以對，找出背後的原因，做適時的處置，主管對那些有病不請假，戮力為公的員工，也不能視若無睹。除了必要時得要求其就醫、休息外，對於員工日常健康的狀況及出勤的正常與否也要能多表達關切之意。此外，主管不應以員工請假與否及多寡，來決定其工作上績效的表現，以免造成下屬的不當解讀，以及自己評估上的不公平。畢竟，所有的事情都是人做的，人才是決定事情良窳的關鍵。因此管理者必須有所警惕，唯有自己及員工在身心方面都處於健康的狀態，才有可能全心投入工作，創造令人滿意的成果。（作者是資深企業顧問，本專欄隔周三刊登），