當球迷滿心期待能在機場迎接中華隊，
，再給他們一次最熱情掌聲的同時，
，卻發生球員分批返國的「鳥獸散」做法，
，不論真的是應球員的要求，
，還是行政上的安排問題，
，重點是他們在決定返國方式的安排上，
，唯一忽略的就是球迷的感受。
中華隊成功打進經典賽八強賽，
，全台熱情的球迷稱職扮演「最佳第十人」，一再用熱情把中華隊送進東京，即使是昨天在東京巨蛋被古巴扣倒擊敗，在現場的台灣與日本球迷還是堅持為他們高喊「台灣，加油！」這就是球迷展現的真性情，在最不堪的比賽過程中，還是要給中華隊國手們最溫暖的支持。
中華隊在經典賽經過連番征戰，的確是很累了，他們想要趕快回家的心情，大家也能理解，只是他們是否想過在台灣的球迷，昨晚也在熬夜費心製作的接機海報與看板，要給中華隊最盛大的英雄式接機陣仗，結果盼到的竟然是國手們各自零星返台的冷清場景。
球員們一再口口聲聲的表示，感謝球迷的情熱支持，沒有他們，是無法打進八強，結果在最後的完美ending，中華隊先考慮到自己的方便，並沒有把球迷考慮進去，協會方面也沒有以球迷為考量去提醒球員，以至於出現這場令人難以想像的荒唐接機事件。
未來中華隊想在國際賽事挑戰最佳成績，在組訓與比賽方面不能再有棒協、中職「雙頭馬車」的情況，為了大局著想，就讓有能力與專業的棒球團隊負責，為中華隊提供最完善的後勤支援吧。，
日丼飯品牌「金子半之助」登台2周年、再獲日本天丼金賞，
，雙喜臨門，
，宣布即日起至12月1日推出升級套餐、加購味增湯等回饋。金子半之助登台滿2年，
，自2014年、2015年、2016年皆拿下日本全國丼聯盟「天丼部門金賞」，
，登台之初吸引民眾排隊熱潮，
，今年7月插旗信義商圈，
，更突破100萬碗銷售量。金子半之助於2017年再以「江戶前天丼」、「上天丼」、「天丼」蟬聯「天丼部門金賞」4連霸。歡慶雙喜臨門，
，11月13日至12月1日內坐店「微風北車店」、「新光中港店」及「新光信義A8店」，平日前50名點購「江戶前天丼」可以19元加購升級套餐，含特製味噌湯、柚香雪酪，而林口MITSUI OUTLET PARK三井店則是平日全天候點購任一天丼，即可加購10元享用特製味噌湯。日丼飯品牌金子半之助即日起推出升級套餐、加購味增湯等回饋。圖／金子半之助提供 分享 facebook，
台中市長胡志強因很少出席文化大學董事會議，
，被校方解任董事，
，文化大學今天聲稱，
，教育部前部長吳清基曾建議胡志強退出董事會，
，吳清基今晚喊冤，
，指卸任部長後，
，曾擔任文大校長遴選委員，
，當時校方問他，
，胡志強常缺席董事會，
，該如何處理?他告知，依私校法董事連續3次無故缺席董事會議，才可解任董事，但胡志強事先都有請假，不符解任要件，董事會應再和胡志強好好談。
吳清基說，他從未建議胡志強退出董事會，文大曲解他的話，「讓我很不舒服」，有失公允。他表示，文大內部的家務事，鬧到透過立委開記者會，已讓整件事情政治化，失去教育的中立、神聖，很不好，也已對學校造成傷害。，
跳高／向俊賢 亞田大獎賽跳給奶奶看 | 綜合 | 運動 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，但今年我已經跟她預約好了，
，想拚給她看。」今年亞洲田徑大獎巡迴賽首度來台承辦，
，一圓我國男子跳高紀錄保持人向俊賢的願望，
，讓八十歲的奶奶能到場觀賞國際級賽事，
，更期許能打破自己保持的全國紀錄二公尺二九，
，並將金牌留在台灣。向俊賢表示，過去奶奶只知道他是全國冠軍，沒有看過國際級賽事，更沒有看過他在國際賽的表現，所以想要帶奶奶進場觀賽，表現給奶奶看。從小向俊賢練跳高時，奶奶就很支持他，只是以前他很頑皮，時常覺得奶奶管教很嚴格，但長大後卻發現，「其實奶奶很溫柔，每次我回去老家，都會煮我愛吃的菜給我吃。」因此這次難得有國際賽事在國內承辦，讓奶奶不用坐飛機，就能看到精采賽事。亞洲田徑大獎賽是由亞洲田徑總會辦理的一級田徑賽事，三站中的台北站四月卅日在台北田徑場進行。，
美時（1795）昨（22）日表示，
，收到智慧財產法院民事裁定，
，該院正式駁回拜耳製藥針對美時口服避孕藥「愛己」所提出的侵權案，
，美時將可繼續在台銷售上述產品。拜耳於去年10月在台灣上市之口服避孕藥愛己膜衣錠提出「排除侵害請求權」與「防止侵害請求權」之暫時狀態處分已由智慧財產法院民事裁定駁回。美時昨日股價收42.65元，
，上漲0.65元。美時表示，
，拜耳認為美時的「愛己膜衣錠」侵犯原廠發明專利，
，且造成原廠藥銷售較去年同期下降三成，
，因此聲請暫時狀態處分。智慧財產法院參考多項抗辯事證後，
，認定拜耳於歐美的對應專利，
，都因不具進步性或新穎性陸續被撤銷，且拜耳原廠藥品的銷售向來起伏甚大，故拜耳指稱專利藥品因此特定學名藥上市影響銷售量，因果關係薄弱。此外，智財法院指出，拜耳乃世界知名製藥集團，其總營業額中該原廠藥所占比例畢竟無法與一以學名藥銷售為主之台灣藥商相比擬。，
彰化縣長王惠美(右二)昨天與全縣各鄉鎮市農會一起行銷「彰化優鮮」農產品。記者林宛諭／攝影 分享 facebook 彰化縣府整合縣內優質農產品，
，要打造自有品牌「彰化優鮮」統一商標，
，目前有4個單位、7項產品取得認證；縣長王惠美說，
，縣府將帶領農會打「國際盃」，
，將彰化優質農特產品行銷到世界。彰化縣府自行建立的「彰化優鮮」農產品認證標章。 記者何烱榮／攝影 分享 facebook 獲「彰化優鮮」認證單位分別是：竹塘鄉農民吳麟恩的花胡瓜、和美鎮保證責任彰化縣菇類生產合作社的蕈菇、葉菜、根莖瓜果、彰化縣農會的果蔬物語，
，田中鎮農會的黑米、台稉九號米。 昨天聯合行銷「彰化優鮮」農產品，
，13個農會總幹事出奇招走秀，
，花壇鄉農會總幹事顧碧琪率女職員打扮成動漫美少女戰士；田尾鄉農會總幹事楊春枝戴花冠；北斗鎮農會總幹事張桂連掛出雞蛋大耳環；芬園鄉農會總幹事黃翊愷「男扮女裝」小學生登場，各出奇招凸顯自家產品。花壇鄉農會總幹事顧碧琪(左一) 以動漫美少女戰士帶著茉麗花茶上場、田尾鄉農會總幹事楊春枝(中 )戴著花冠、北斗鎮農會總幹事張桂連(右一)戴著雞蛋大耳環走秀宣傳。記者林宛諭／攝影 分享 facebook 王惠美說，26鄉鎮市農特產品各具特色，縣府打造「彰化優鮮」統一認證標章，結合原有的產銷履歷認證、有機農產品認證、CAS台灣優良農產品認證等，開放各單位申請，由縣府把關安全及品質，消費者也有保障。，
圖為台灣大學校門口。記者林伯東／攝影 分享 facebook 民進黨政府為何非「拔管」不可？從4月27日晚上教育部駁回管中閔人事案至今，
，很多人百思不得其解，
，「拔管」動作好比打七傷拳，
，傷人也傷己，
，已折損了一個潘文忠，
，繼任者吳茂昆不惜背負「人人喊打」的罵名，
，執意完成拔管任務。教育部為何堅持「拔管」？這跟一代名將岳飛為何被皇帝下詔賜死很相似。靖康2年（1127年），
，金人攻陷北宋首都汴京，擄走皇帝宋欽宗及太上皇宋徽宗，史稱「靖康之難」，趙構在臨安即位為宋高宗。岳飛領軍反攻金人，一路挺進，恢復汴京指日可待時，宋高宗聽信秦檜讒言，連下12道金牌，將岳飛從戰場前線召回，以「莫須有」罪名，賜死於風波亭。風波亭是南宋時杭州大理寺（最高審判機關）獄中的亭名。 岳飛為何非死不可？一旦他北伐成功，迎回了欽徽二帝，宋高宗將失去皇帝大位，秦檜也當不了宰相。究其根源，岳飛妨礙了當權者的權力布署。台大校長遴選案，是政治力染指大學自主的指標。為什麼教育部不是訴諸這次遴選無效、要求打掉重來？而要求台大重新走一遍遴選程序？因為高層屬意的人選，就在原來候選人的名單中。八個候選人中，最敢向當權者說「不」的應屬管中閔，他嚴重妨礙了當權者在台大的權力布署，因此不准他再次參選，徹底拔管。如果台大遴委會遵照教育部指令重新投票，等於是棄守大學自主，臣服於政治介入。至於管中閔之外的七個候選人，對重新投票的態度，也是能否堅守大學自主理念的重要指標。願意再次參選，等於認同教育部的法律見解，政治力可以介入校園。目前只有王汎森（中研院前副院長）和吳誠文（清大教授）明確表態不再參加遴選；吳瑞北（台大電機系教授）則在臉書發文，給予吳茂昆肯定，並表明願意再次參加遴選，他也是要求召開臨時校務會議的提案人之一； 周美吟(中研院副院長)說她現在不方便發表意見。其餘3位都是台大自己人，包括陳弱水（文學院院長)、張慶瑞（副校長）和陳銘憲（電資學院院長），至今未表態。其實，未表態，也是一種表態。據教育部內部消息透露，管中閔非拔不可，很大原因來自台大內部，不斷有台大教授向教育部檢舉管中閔的「違法」事證，獨派教授透過記者會、媒體投書、臉書發文等，緊咬管中閔不放。以史為鑑，台大校長遴選事件中，哪些人害怕管中閔當台大校長？哪些人期待坐上台大校長之位？哪些人是現代宋高宗和秦檜呢？西元1142年1月27日，岳飛被賜死於風波亭，南宋再也沒有「精忠報國」之士；2018年4月27日，教育部駁回台大校長人事案，這一天是否會成為「大學自主」的忌日，就看台大「服從或不服從」教育部。一旦台大服從教育部干預大學自主，未來台大能培養出「對有權力說不」的人才嗎？還是培養更多貪戀權位的「宋高宗們」？，
袁艾菲養眼寫真「想入菲非」 性感POSE有邱淑貞fu～ | 藝人動態 | 娛樂 | 聯合新聞網 買東西有設計NBA追星元氣網鳴人堂國際基金房地產讀書吧讀小說汽車時尚▼鳴人堂國際基金房地產讀書吧讀小說汽車時尚話題願景財經外貿網新鮮事部落格行旅捷客知識庫電子報售票網影音有元氣 RSS App 粉絲團 我的新聞 udn family 願景財經基金外貿網健康汽車時尚NBA台灣追星部落格行旅捷客讀書吧讀小說房地產知識庫電子報售票網買東西有設計影音有元氣 熱門：死後離婚輔大性侵案脫褲表清白 首頁 即時 要聞 娛樂 運動 全球 社會 產經 股市 健康 生活 文教 評論 地方 兩岸 數位 旅遊 閱讀 雜誌 購物
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，首推出性感寫真集「想入菲非」遠赴遠赴塞班島取景，
，照片尺度突破個人極限，
，海島美景當前，
，傻大姊個性的她，
，鬆開遮掩Ｄ罩杯的雙手，
，當場小露點，
，讓現場男性工作人員大吃冰淇淋，修長美腿還吸引當地賭場公關邀約共進晚餐。袁艾菲為呈現完美身材，拍攝前長達4個月勤上健身房，苦練馬甲線、翹臀、勤保養，練就零贅肉性感體態，寫真集中完整大解放，連拍攝時因大自然景觀遍尋不著廁所，穿著性感泳裝的袁艾菲，也只得就地解放，工作人員一人一條毛巾遮蔽，讓女神尷尬地在沙灘上小解。或許是海島美景太誘人，抑或是豔陽曬昏頭，拍攝過程中，袁艾菲拍著拍著竟忘了現場有男性工作人員，大喇喇鬆開雙手，露出D罩杯傲人上圍，而寫真集中也確實收錄她全裸撩人畫面，意外養眼畫面，也讓一旁原本在打呼的當地住民眼睛一亮，還急call友人圍觀，拍攝工作一度中斷，另外還有吳佩慈未婚夫開設的賭場公關示愛，甚至邀請她共進晚餐，熱烈追求。今日星話題→「被小S虧是「士官長」Gigi真的要入伍了？」，想看更多請戳這！袁艾菲赴塞班島取景拍寫真集，特地自備氣墊床製造浪漫氛圍。圖／凱特文化提供 分享 facebook 袁艾菲某些角度神似邱淑貞。圖／凱特文化提供 分享 facebook 袁艾菲赴塞班島拍攝寫真，美女配戰車柔美與陽剛完美結合。圖／凱特文化提供 分享 facebook 袁艾菲赴塞班島拍攝寫真，夕陽烘托女神氣質。圖／凱特文化提供 分享 facebook 袁艾菲赴塞班島取景拍寫真集，特地自備氣墊床製造浪漫氛圍。圖／凱特文化提供 分享 facebook，
台北寒舍艾美酒店於2018年春節除夕至初五期間（2月15日～2月20日），
，推出新年團聚方案，
，包括有自助餐料理與桌菜等不同選擇，
，寒舍食譜每桌（10位）32，
，800元起，
，探索廚房每位1，
，480元起。探索廚房於除夕當晚推出每人3，
，280元的圍爐饗宴，
，提供包含波士頓龍蝦佐XO醬、九孔鮑魚人蔘雞湯的位上拼盤餐點，
，當夜並加碼脆皮乳豬、黃金燒鴨等粵式燒臘。初一至初五午晚餐則為每人2，080元，首推烤南極冰魚、烤扇貝、烤鳳梨佐沖繩黑糖等新推出的餐點，還有御品佛跳牆、筍燒蹄膀等中式傳統料理。下午茶時段則為每人1，480元。寒舍食譜中餐廳，於除夕夜推出迎春團圓盛宴，10人份桌席48，000元，包含港福御品佛跳牆、古法蒜圓豉汁蒸龍蝦、雲腿蠔皇參扣南非極品鮑等年菜；初一至初五則為每桌32，800元，可嘗得到翡翠腐乳焗龍蝦，胡椒寶貝先知鴨等多道創意料理。新春宴席上，還有包括燒肉磚、虎皮尖椒爆松阪豬、滑蛋炒明蝦球等多項單點菜餚可供選擇。（以上均加收10%）華泰王子大飯店今年推出華泰呈祥外帶年菜套餐，8人份套餐8，888元，並提供單品販售。套餐中包含港式燒味四拼盤、排翅高湯佛跳牆、陳皮豉汁大鯧魚等料理，其中陳皮豉汁大鯧魚是先將陳皮及豆豉炒香，並鋪在白鯧魚上一起放入蒸鍋直至入味，鹹香鮮美；家鄉烏參娃娃菜則是將烏參鑲上豬絞肉，以軟脆的娃娃菜鋪底。波士頓龍蝦伊麵透過伊麵搭配濃郁醬汁，可嘗得到高湯與起司的雙重滋味。除了外帶套餐之外，華泰王子大飯店另推出純手工製作的栗子松露靚年糕、瑤柱海味蘿蔔糕等外帶糕點，以及干貝櫻花蝦XO醬、大吉大利酥心糖等年節伴手禮。台北寒舍艾美酒店推出年節桌菜，每桌32，800元起。圖／寒舍艾美酒店提供 分享 facebook 華泰王子大飯店推出年節外帶套餐，每套8，888元。圖／華泰王子大飯店提供 分享 facebook，
分享 facebook 最近接觸了兩項資訊，
，更加深思文化對企業的影響。第一份是參加了卡內基辦的「企業文化與領導力」論壇。觀察一個企業，
，可以像看一座冰山，
，看得到的是最上層的行為與口號，
，但是決定這些的基礎在於下層看不到的文化和價值觀。正因為它們看不到，
，一方面容易被忽略，
，另一方面也很難去塑造或改變。企業的領導人有沒有認知企業文化對公司生存發展的重要性，
，並且刻意去塑造影響屬於自己的企業文化，
，是最重要的影響關鍵。 會中主講人提了兩家公司的例子，
，來說明企業文化的重要性。第一家是Google。他們為了瞭解為何有些團隊的表現會比較優秀，做了「亞里斯多德計畫」，因他說過，「整體大於個別的加總」。研究發現，成員智商、領導風格等等因素都不是造就優良團隊重要因素，成員心理的安全感才是。這指的是一種每個人及其意見都被尊重的文化，不擔心因為意見不同會被歧視或嘲笑，連原來安靜內向的工程師也會勇於表達意見。另外信賴感、清楚目標、工作意義和自我貢獻等，也都是造就優良團隊的重要因素。馬雲的退休演說中有許多讓人印象深刻的話語。圖為馬雲檔案照。 （新華社資料照） 分享 facebook 另外一個例子則是Wegmans超市。他們的營運目標不求最大，但求最好。希望員工不是把自己放在第一位，而總是思考如何幫助他人。在這樣的企業文化下，員工熱愛自己的工作，也看重客人的需要。而Wegmans在各項關於最棒的工作環境評比，總是名列前茅，是美國最讓員工嚮往的公司之一，業績及獲利也持續穩定成長。當員工因良好的企業文化而能全心投入時，好事自然會發生。他們會更重視客人的需求，整體的財務表現也會更出色。培養優良企業文化的關鍵作法，則包括員工訓練、專注客人需求、在高階主管間培養互信、提出明確目標和策略，以及鼓勵員工和主管之間之良性互動。其中培養高級主管互信這一項是許多公司面對的共同難題。另外一個資訊，則是馬雲的退休演說。阿里巴巴給自己的目標是要做跨三個世紀的一○二年，而作法則是用文化、用制度、用人才來保證公司的傳承。通篇演講中有許多讓我印象深刻的話語，例如「你的企業想成功，你個人想成功，那你記住，你不僅僅要為自己著想，你要為別人著想，為世界著想，為未來著想。」廿年來，他相信也堅持這個信念。新科技發展的目的，是可持續、普惠及利他。重點，不是要做大做強，而是要做好，善良是最強大的力量。強大的公司不容易，需要好的商業能力。但是做好公司更難，需要擔當、責任及善良。他不希望成為一個只會賺錢的平庸公司，目標也從來不是為了打敗對手，而是希望給世界帶來更好的變化。這些目標很不容易做到，甚至連說得出來都不容易，需要主事者有遠見、有善念、有堅持。看不到、摸不著的企業文化，屬於重要而不緊急的事，很容易被忽略。但是文化的根基才是外顯行為的基礎。看不見的文化，決定看得見的行為。任何組織或個人，都該紮實反思自己的價值觀和文化，找到屬於自己的路。（作者為雲品國際董事長），
