中共駐港部隊的武裝直升機，
，首次在香港地域實彈訓練。中國軍網報導說，
，共軍駐港部隊航空兵團武裝直升機，
，前天在西部某訓練靶場，
，演練超低空隱蔽接敵、多機編隊戰術攻擊之後，
，對目標實施多彈型實彈射擊。參加實彈攻擊的直升機中靶率達百分之一百。
報道引述特級飛行員魏利軍說，
，他們結合這次實彈訓練，
，有針對性地進行戰法訓法研究，組織地形勘察、緊急出動、戰術編隊、彈藥補充等訓練，為香港境內複雜地形條件下，多彈型、多課目攻擊作戰儲備相關數據，確保部隊「召之即來、來之能戰、戰之必勝」。
報導稱，共軍駐港部隊今次參加實彈攻擊的直升機，中靶率達百分之一百。，
兩岸兩會互設辦事機構將於兩周內進行非正式溝通，
，海基會副秘書長馬紹章將率三到五人赴大陸，
，與海協會副秘書長馬曉光進行協商，
，由於北京目前正在進行人大、政協兩會，
，地點將選在大陸沿海城市。
兩岸兩會第一次非正式溝通已經於一月廿八日舉行過，
，雙方代表就是馬紹章與馬曉光。對於互設辦事機構，
，雙方的最大共識是「服務」功能，
，主要業務是經貿、文教、交流、聯繫、急難救助等。
至於是否核發旅行簽證，
，陸委會主委王郁琦曾表示，大陸方面擔心造成「國與國」的誤會，未來會繼續與對岸討論，並盡最大努力說明，以免發生誤會。
據透露，辦事處的人員組成，除了有陸委會官員，還將有經濟部、教育部，其他如移民署或國安局等單位尚未確定。由於海基會不屬於公務系統，人員必須轉為民間身分，因此薪水要有誘因，才能吸引人才登陸。
目前外貿協會、台旅會都在大陸有駐點，代表都是司處長層級，而海基會分支機構代表處的派駐代表，層級要比司處長層級更高，可能是副秘書長層級，甚至是秘書長層級。
辦事處在台灣方面要走立法程序，比大陸方面還要花時間。
陸委會將於下個月送到立法院的修法工作，主要是海協會來台設立辦事處的規範，不是台灣海基會到大陸設辦事處。
此外，「陸委會組織法」中，有關設立大陸辦事處也要修改，目前還需要跨機關協商，「海基會組織法」的既有條文裡頭就有登陸設處，比較不成問題。
據指出，對兩岸互設辦事機構的原則是「列入協商議題」且「盡快展開溝通」。兩岸兩會第一次非正式溝通，雙方達成共識，將互設辦事機列入兩岸兩會議程。
目前兩岸雙方仍在討論辦事處規模的問題。
以香港為例，台灣官員派駐香港事務局有廿到卅人，加上當地約聘雇人員有將近一百人，但是台灣派駐到大陸的辦事處，是否能夠用大陸人任職約聘雇人員，可能涉及法令限制。，
今年威尼斯影展開幕片、也是競賽片為「進擊的鼓手」導演達米恩查澤雷新片「樂來越愛你」。圖／CatchPlay提供 分享 facebook 第73屆威尼斯影展官方入圍名單公布，
，競賽片部分有泰倫斯馬力克、庫斯托力卡、文溫德斯等名導的20部作品入圍，
，華語片則全面摃龜，
，不過美國參與製作的電影高達8部，
，包括萊恩葛斯林、艾瑪史東、傑克葛倫霍、艾美亞當斯等明星都可望隨片現身水都。今年威尼斯影展開幕片、也是競賽片為「進擊的鼓手」導演達米恩查澤雷新片「樂來越愛你」，
，描述落魄爵士鋼琴手萊恩葛斯林與滿懷明星夢的演員艾瑪史東相遇相愛，
，卻在追逐夢想的路上面臨出現難題。時尚名家湯姆福特執導新片「夜行動物」，
，也繼他以「摯愛無盡」將柯林佛斯拱上威尼斯影帝後，
，又以傑克葛倫霍、艾美亞當斯主演驚悚懸疑片「夜行動物」入圍威尼斯。「末路車神」導演德瑞克奇安佛蘭斯執導，
，麥克法斯賓達、艾莉西亞薇坎德、瑞秋懷茲主演的「為妳說的謊」也在競賽片行列。其他獲選的競賽片還有：「郵差的白色夜晚」導演康查洛夫斯基的「天堂」、「地下社會」導演庫斯托力卡「送牛奶的路上」、「NO 」智利導演帕布羅拉瑞恩的「賈姬」、「永生樹」導演泰倫斯馬力克的「時光之旅」、「私法爭鋒」導演丹尼維勒納科幻新片「抵達」、法國導演歐容新片「法蘭茲」、義大利名導朱塞佩比奇奧尼新片「Questi Giorni」與德國名導文溫德斯「Les Beaux Jours D’Aranjuez」等。競賽片中唯一亞洲電影是菲律賓導演勒夫迪亞的「離開的女人」。今年影展閉幕片為翻拍自黑澤明「七武士」與西部片「豪勇七蛟龍」的「絕地7騎士」；非競賽單元觀摩片裡的2部亞洲電影分別是日本導演川村泰首部動畫「殺戮都市」、韓國導演金知雲與宋康昊、孔侑主演的動作片「密探」。今年威尼斯影展將於8月31日至9月10日舉行。今日星話題→「驚！伊能靜自曝生產刀口裂開化膿」，想看更多請戳這！第73屆威尼斯影展海報。圖／摘自網路 分享 facebook，
中華文化總會七日起在台北總統府前舉辦「祈求吉慶─總統府古蹟建築光雕展演」，
，卻引發學界對於這座台灣地標建築風格究竟為何的討論。既有意見包括巴洛克式、矯飾主義、折衷主義、西洋歷史式樣、辰野金吾式樣，
，甚至還有哥德式。因我研究建築史，
，所以有朋友來信詢問我的意見。恰巧，
，我在去年與一些同行合編了一套五卷本的《中國近代建築史》，
，其中由我執筆的第二卷「巴洛克建築在中國的傳播與影響」一節就曾提到這棟台灣重要建築。我的看法是，
，上述觀點都有道理，
，不過由於只是通過臉書或記者訪談形式發表，它們的概括尚嫌籠統，論證有欠細緻，更沒有指出其風格的來源和演變。具體來說，我認為總統府的風格源於西方巴洛克傳統，但直接影響為日本的辰野金吾風格，而後者是巴洛克風格的變體和集大成者英國愛德華巴洛克風格的日本版。，
大陸男星胡歌繼「琅琊榜」後，
，在新戲「獵場」中再度與「蒙大統領」合作，
，這也是兩人第三次合拍電視劇，
，兩人在片場玩開了，
，大做鬼臉。1日「獵場」殺青，
，胡歌不改愛玩本性，
，拉過同劇女星菅紉姿的頭髮搭在自己額頭上，
，惡搞「花輪」頭。胡歌新戲「獵場」殺青，他搞怪拿合作女星的頭髮當作假瀏海。 圖／摘自微博 分享 facebook twitter pinterest 胡歌因高EQ、擅長賣萌、嘴甜討好粉絲，被封為「撩妹高手」。雖然已被爆出有女友，但他近日為購物網站拍攝的情人節宣傳照，置身花海中化身為「花美男」，仍迷倒一票粉絲。受訪時胡歌被問到「打算何時結婚？」，一句「頭腦發熱的時候吧」透露想結婚的念頭，更直言自己是靠幼稚吸引異性，「因為幼稚的人才最懂得浪漫。」胡歌為購物網站拍攝情人節宣傳照，成為名符其實的「花美男」。 圖／摘自微博 分享 facebook twitter pinterest 胡歌不只擅長「撩妹」，對待動物也很有一套，網路上曝光他2011年拍攝戲劇「無懈可及之高手如林」的花絮，動物演員小貓不安得到處亂走，工作人員粗暴捏著小貓後頸逼牠就定位，胡歌看不下去，出手安撫小貓，餵飼料又不斷撫摸小貓，待命時更溫柔的把小貓抱在懷中，讓粉絲看了好羨慕，直呼「想當那隻貓」。胡歌(左一)新戲「獵場」再次與「蒙大統領」陳龍(左二)合作。 圖／摘自微博 分享 facebook twitter pinterest，
王仁甫被爆「抱女生」 季芹乾脆上節目監督 | 廣電頻道 | 娛樂 | 聯合新聞網
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，她說其實之前王仁甫就一直希望她來上節目，
，她都會淡淡地回說「好喔！再看看」，
，至於點頭的原因，
，是因為前幾天他們一家人去小琉球遊玩，
，有位阿姨看到季芹就說：「王仁甫是妳老公吼？唉呦！他在節目上都對女藝人抱來抱去，
，妳都不會生氣喔！」，
，讓她瞬間用會殺死人的眼神瞪著王仁甫，
，王仁甫急忙地說：「阿姨，
，我沒有啦，就算有也不能亂講啦！」，再加上日前和孫協志一起上通告時，孫協志也爆料：「季妹妹，王仁甫在節目上有揹女生喔！」，讓季芹乾脆趕快上節目「監督」老公。今日星話題→「怕觸怒黑粉？林心如首秀孕照…PO完秒刪」，想看更多請戳這！季芹(左)上王仁甫主持的「飢餓遊戲」。圖／中視提供 分享 facebook，
正妹會計職訓轉行當工程師 薪水更高 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，也不過就只是要求生存茶農小孩好厲害 這樣做讓茶葉價翻15倍當「機會」長得和你想的不一樣 要抓住還是放手？資深老將失去戰場？看王建民如何面對職場低潮致，
，那些愛說「我以為」的脫線下屬人生30才開始！想換工作請在29歲前必需要做的4件事正妹會計職訓轉行當工程師 薪水更高分享分享留言列印A-A+2017-03-27 20:50聯合報 記者謝進盛╱即時報導WhatsApp 「不願意輸的感覺！」曾在百貨業當會計的陳靜如轉業學做黑手，
，參加勞動力發展署雲嘉南分署職訓，
，經歷滿手油汙和傷痛歷練，
，現已是業界軟體應用工程師，
，薪資比以前更高，能力一點也不輸男生。長相甜美的陳靜如，大學念會計，畢業後到某百貨當會計，然工作10年，薪水連30K都不到，興起轉職念頭，報名雲嘉南分署「3D電腦輔助模具設計」課程，上課才發現除學3D繪圖，還有現場實作課程，除要搬鐵料，操作機台、組裝模具，還得忍受不慎被鐵屑燙傷、割傷風險，嬌嫩雙手不僅變得粗糙，長繭起水泡更是家常便飯。「不喜歡輸的感覺。」36歲的她說，自己喜歡有挑戰性工作，不想輸給男生，參加職訓吃了不少苦；每天都把自己搞得髒兮兮，還了工作需要，更把彩繪的指甲剪掉，好友都不敢置信。也因爸媽背後支持，奠定她對機械加工基礎，增加轉業信心。陳靜如結訓後，因有現場作業和3D繪圖經驗，順利在某零件加工廠擔任CNC編程工程師，後又投入國內知名工業軟體代理商凱德科技擔任軟體應用工程師，現在薪水除比以往高，她說，當初學習過程雖很辛苦，但現在享受成果的果實卻很甜美，雲嘉南分署長柯呈枋說，3D電腦輔助模具設計，可從事模具設計工程師、軟體應用工程師、繪圖技術員、機具操作技術人員等，累積一定經驗，薪資可達50K以上，未來工作仍相當搶手。陳靜如成功會計職訓轉行當工程師薪水更高。圖／雲嘉南分署提供 分享 facebook，
可口可樂前首席行銷執行長賽佐．吉曼（Sergio Zyman)，
，曾透露，
，要讓消費者快速買你的產品關鍵是，
，品牌需具有情感及意義價值，
，他說可口可樂因為在品牌設計上加入這兩個因素，
，銷售在一年內由9億箱驟升到15億箱。擁有LV及Dior等頂尖品牌的LVMH董事長伯納．阿諾（Bernard Arnault)更在演講會上強調，
，要讓銷售加快，
，最重要的是必須在消費者情感及生活意義的層面上跟人們連結。他說，「我喜歡的是要讓消費者感受到品牌的情感…，當我看到不斷升高的銷售成績時，我更堅信這個『信念』」。情感化的品牌，能促成消費者快速採取購買行動，是因為將消費者對品牌的注意力，從知名度及價格導向，引導提升成為對情感、意義及感官經驗的渴望，讓消費者獲得更高層次的消費價值，而產生對品牌的熱情與忠誠。情感化品牌策略，是在發展能讓消費者心跳加速的創意與設計，進而讓品牌成為一個充滿想像力與正能量的充電平台，也因此現代行銷人員必須具備能「快速將品牌意義傳達給消費者」的能力。專注連結消費者非意識腦的「品牌快買系統法」，是經由對消費者的情感渴望、意義探索，以及感官經驗的科學化洞察所發展而成，能在三個層面上協助行銷人員，快速發展出情感化品牌策略。1. 建立情感化品牌識別體系品牌行銷主要是在產品利益外，再加上能讓消費者感受到的精神利益，品牌設計因此必須從表現產品獨特性、美觀性及功能性的作法，提升為將產品精華跟文化、社會精華融合，以創造出能與消費者在情感深處連結的品牌概念，進而應用此整合性概念，發展出具象徵性、美感性及意義性的品牌識別體系。一個跟文化社會連結，同時又具象徵美感的的品牌識別（identity)，能迅速啟動非意識腦，進而激起消費者對情感與意義的想像、憧憬與渴望，所以行銷人員在進行情感化品牌設計時，要提升對顏色、格式及造型等設計上的美感與要求，這是激發消費者對品牌產生感覺並形成情感的第一步。2. 建立「欲求」開發作業程序品牌行銷最重要的目標是，要將消費者對「需求」的購買，提升成對「欲求」的購買，「欲求」指的是馬斯洛需求理論中的頂層需求，如社會需要、尊重需要及自我實現。要開發這些隱而不現的欲求，第一是行銷研究必須採用非意識研究法，即讓消費者在不經意的聯想中，透露深藏心中的渴望。第二是創意必須盡量以間接法，即以文化、社會中的隱喻、象徵、比擬等方式傳達品牌意義，這是非意識腦最喜歡，也是最容易記憶的溝通形式。3. 建立善於「對話」的品牌團隊傳統行銷以產品為主，把消費者當成是攻擊目標（Target audience），團隊充滿與消費者對戰的氣息，神經行銷以品牌為主，把消費者視為生活夥伴（partner&friend)，團隊因此充滿樂於傾聽、分享、激勵的氣息。由於了解隱藏在社會面具（social mask)下的上班族及各階層的人，內心深處其實都有一個人性化的本我與自我（非意識腦），因此行銷最重要的是要走出封閉，進入人群與各色各樣的人「對話」並產生共鳴，進而真正找到最有效的品牌解決方案。情感化品牌能拉近企業與消費者間的距離，使廣告溝通更有效，更深得人心，也形成更深的連結，進而促成消費者加速購買行動，企業也因此能創造出更快的銷售與更高的獲利。（作者是台北神經行銷研究室執行顧問，本專欄每周一刊登），
執政縣市突然暴增多出七個，
，民進黨新當選的縣市長紛紛上演搶人才大戰，
，不過，
，傳出部分縣市現任者選前調動人事，
，政務官的職缺幾乎全被事務官占滿，
，導致新任縣市長當選人月底只能帶著少數幕僚孤單上任，
，難以施展抱負。
選戰打得激烈，
，縣市長當選人莫不想在上任後，
，盡快讓選民耳目一新，
，延攬人才成為首要之務，也衍生各縣市的搶人才大戰；然而「參戰」的各縣市間，立足點卻不平等，也讓不少當選人嚐到政治現實。
首先「位階影響俸給待遇」，直轄市和非直轄市同一個主管缺，職等不同，薪水也不一樣，政治權力落差也極大；其次「南北差距牽涉意願」，澎湖、嘉義就比新竹、基隆更沒競爭力，除非是回鄉奉獻。
不同類型職務的人才延攬，遭遇情況也有所差別。多位參與人事徵詢的人不諱言，建設、都發類的人最難找，尤其是部分國民黨執政縣市選前曾爆發的開發弊案，有學界及業界人士涉入，導致學界、業界推薦的人選引發疑慮，而主動自薦人士，幕僚更得再三確認背景，除了尋求「谷歌大師」指點外，也透過自己過去的人脈私下探詢。
至於較無涉弊風險的文教類的文官，風評好者則是各方都想搶，例如即將上任台中市副市長的潘文忠，教育行政資歷完整，也被其他縣市相中；即將接任桃市新聞處長的張惇涵，也曾受邀到新竹市服務。
台中市長當選人林佳龍，選後一周立刻公布新市府團隊，速度領先其他縣市。據了解，選前民調一路大幅領先之際，林佳龍便開始物色適當人選，部分人士證實「選前早有默契」。
不過，部分新當選的縣市長卻遭遇無缺可補的窘境，幕僚透露，這些縣市屬於政務職的一級主管，幾乎都被受到公務員法規保障的事務官去占缺，「連參事、參議缺也被塞滿」，包括基隆市長當選人林右昌、澎湖縣長當選人陳光復及新竹市長當選人林智堅，只剩副市（縣）長和兩個機要缺的安排空間，幾乎無法任命新人事。
但「危機就是轉機」，其中一位新任首長決定以正面思維面對。他說，「先求人事穩定也不見得是壞事」，畢竟新任首長都沒有行政經驗，也可以先熟悉行政運作，之後再漸進式找人，包括從中央政府尋才，或等待占缺者屆齡退休，再開始人事換血。，
