Fed升息機率提高 台股預期短線高檔震盪 | 股市要聞 | 股市 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，股匯市昨（1）日連假後開盤雙雙下挫。市場專家認為，
，歐洲與美國政經局勢，
，主流股動態，
，上市櫃公司財報等風向球，
，將影響台股後市，
，預期短期指數將在多頭防線9，
，600點-9，800點高檔震盪。國際政經風險升溫，美股在228連假期間先漲後跌，川普昨日上午的演說雖無意外，但台股在資金觀望態度濃厚下，開盤一小時後便急轉直下，尾盤賣壓再加重，跌幅擴至75點、以最低點9，674點作收，成交量999億元。三大法人同步調節42億元，外資賣超38億元，並減碼期貨多單8，934口，未平倉淨多單降至52，483口。法人認為，後續外資如何因應Fed 3月利率會議、荷蘭下議院選舉等重要議題，以及能否找出主流股帶頭衝鋒，成為台股中線挑戰萬點的關鍵。第一金投顧董事長陳奕光分析，台股近期在創下波段高點9，869點後拉回期間，類股輪動大基調不變，凸顯多頭積極尋找主流股衝關。，
蔡英文總統。本報資料照片 分享 facebook 蔡英文總統昨天出席離岸風電廠商舉辦的活動時說，
，台灣現在不缺電，
，是不必爭辯的事實。蔡總統拿「不缺電」來為她的能源政策成績單背書，
，但我們從她競選2016年時的能源主張來看，
，蔡總統的能源成績單並非如她昨天所說的「不必爭辯」。蔡總統能源政策的核心是「打造一個不缺電、安全又乾淨的永續台灣」，
，在2025年時讓綠能達到20%並廢除核電，
，她並這樣的能源轉型方案不會讓電價上漲。簡言之，
，蔡總統的能源支票是：不缺電、不漲電價與沒有汙染。 今年台灣供電無虞，
，確如蔡總統所說的不必爭辯，
，但她的不缺電成績單，卻是用汙染與電價來換。民進黨在2016年取得中央執政後，一反過去對核電廠的百般刁難，核二與核三廠繼續供電，是台灣現在不缺電的原因之一。另一個台灣不缺電的關鍵則是燃煤發電持續居高不下。2018年我國用在發電的燃煤量是29百萬公噸，明顯高於2015年的24.5百萬公噸，同期間天然氣發電的用氣量也增加。火力全開讓蔡政府穩住了供電，但卻讓台灣的二氧化碳排放量持續增高。2018年我國在能源部門的二氧化碳排放量是1.892億噸，是蔡總統執政後連續第二年走揚，在全球努力減煤減碳的趨勢下，蔡總統用高排碳來換不缺電，亦是不用爭辯的事實。蔡總統對她能源轉型的另一個驕傲是不漲電價，但她沒告訴國人的是在經濟部的干預下，我國已連三次凍漲電價。為了降低國人對燃煤發電的反彈，今年政府要求台電擴大使用天然氣發電，進一步讓台電的財務狀況惡化，這筆凍漲電價的帳，蔡總統也沒告訴大家。世界各國在推動能源轉型時，不可能不付出代價。德國的能源轉型用電價上揚與燃煤發電延後退場來交換。英國的能源轉型把減碳放在首要目標，即便爭議很大，但仍繼續使用核電。日本雖然經歷過福島核災，但考量能源安全，在2030的中長期能源開發方案中，核電亦是日本的選項。蔡總統的能源轉型則是獨步全球，既可以不用核能，也保證不造成空汙，還可以在這過程中不漲電價。但從近年台灣的碳排放成績單與台電的財務報表來看，蔡總統的能源轉型成績單並沒有如她所言的那麼美好。今年在瑞典女孩桑柏格（Greta Thunberg）的罷課行動帶領下，全球多個國家興起了監督政府非煤減碳的活動，當蔡總統自詡不缺電的成績單時，國人想請問蔡總統：我們何時可以邁向非煤低碳的國家？，
運動鞋代工大廠豐泰企業公布，
，3月成品鞋銷售量986萬雙，
，較2月增加20.4%；鈺齊國際1至3月營收為25.78億元，
，創歷年第1季營收新高。豐泰企業統計，
，3月合併營收60億3907.6萬元，
，較去年同期成長6.66%。 豐泰企業指出，
，3月成品鞋生產量為1050萬雙，
，較2月增加28.7%，
，較2018年同期增加4.4%；3月成品鞋銷售量為986萬雙，
，較2月增加20.4%，較2018年同期減少4.1%。豐泰企業統計，1至3月成品鞋累計生產量達2868萬雙，較2018年同期增加8.2%；1至3月成品鞋累計銷售量達2842萬雙，較2018年同期增加6.0%。鈺齊國際公司公布3月合併營收為7.85億元，較去年同期增加35.26%，1至3月營收為25.78億元，較去年同期增加19.19%，創歷年第1季營收新高紀錄。鈺齊國際表示，3、4月雖處季節交替出貨淡季，但產能持穩擴增，產銷調配有成，並在運動休閒產業景氣持續暢旺下，集團整體接單能力依然成長。展望秋冬季鞋款市場，整體產能利用率仍可維持高檔，營運成長動能充沛。，
彰化縣鹿港鎮除夕夜將舉行文武廟、桂花巷藝術村、頂番婆街區的布燈啟動儀式，
，近日已在桂花巷藝術村試燈。 圖／鹿港鎮公所提供 分享 facebook 中部各地有「年味」，
，彰化縣鹿港鎮除夕夜舉行文武廟、桂花巷藝術村、頂番婆街區布燈啟動儀式，
，也首度在文武廟前泮池有水舞秀。南投市公所串連知名插畫家「貓小姐MS.Cat」，
，以「福貓迎金鼠」為主題幫市場換新裝。 記者賴香珊／攝影 分享 facebook 南投縣南投市公所則串連知名插畫家「貓小姐MS.Cat」，
，為擁有百年歷史的南投公有市場換新裝，
，並推消費集字活動。 鹿港公所春節規畫「鹿港四季紅－春來賜福迎金鼠」系列活動，
，鎮長許志宏說，除夕夜在文武廟有參拜文衡聖帝、文昌帝君的開香祈福活動，晚間9點文武廟、桂花巷藝術村、頂番婆街區布燈啟動，文武廟有狀如「糖葫蘆」的燈廊、5米高的Q版關帝爺主燈，農曆年初一至初五每晚18時30分起，每小時有長達7分鐘泮池水舞，元宵節前的每週六、日晚間也有水舞，讓鹿港的夜更添聲色。鹿港公所春節「鹿港四季紅-春來賜福迎金鼠」系列活動，昨宣傳暖身。 圖／鹿港鎮公所提供 分享 facebook 春節初一至初五在公會堂廣場、周邊紅磚道及成功路口至公園一路口，將有「年貨大街」活動，結合農漁會行銷在地農特產品，也有文創商品市集。頂番鬧元宵也是鹿港的一大特色，小朋友可以「提燈籠、說好話、領禮物」，有如西洋萬聖節；今年元宵節在頂番婆將點亮5米高的主燈「水龍飛舞」，另有4米高的龍龜副燈，及39座2米高各式造型花燈在主要路口，鹿港各國小學生彩繪燈籠有1500個，布置成燈籠光廊。南投市公所串連知名插畫家「貓小姐MS.Cat」，以「福貓迎金鼠」為主題幫市場換新裝，並推出消費集字活動。 記者賴香珊／攝影 分享 facebook 南投市則以「福貓迎金鼠」為主題，布置市場老街與周邊燈會場域，南投市長宋懷琳說，除改造市場外觀，增添辦年貨趣味性，也首度號召在地商家和福德宮舉辦集字活動，在擺有福貓圖騰的攤商消費，可隨機獲集字尪仔標的造型紅包袋，集滿「福貓迎金鼠」5字，可在2月23日到福德宮兌換「福氣平安牌」。，
李振昌繼續留在美國，
，再朝大聯盟夢想邁進。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 大聯盟春訓倒數，
，卅一歲旅美好手李振昌確定加入道奇隊，
，簽下小聯盟合約，
，展開美、日職棒生涯第十個球季，
，道奇投捕十五日開訓，
，李振昌也在其中；今年共有七名台灣球員參加大聯盟春訓，
，寫下空前紀錄。另六名台將是馬林魚隊陳偉殷、小熊隊曾仁和、光芒隊胡智為、紅襪隊林子偉、海盜隊張進德、印地安人隊張育成，前四人都有大聯盟經驗， 張進德、張育成兄弟去年在二Ａ。李振昌二○○九到一五年效力印地安人，後三年擁有大聯盟資歷，合計戰績一勝一敗五中繼、防禦率四點五○，前年轉戰日職西武隊未有太多表現，去年回鍋美職效力洛磯隊三Ａ，出賽廿七場投出二勝二敗、防禦率五點五四。李振昌去年、今年初都和富邦悍將隊一起練球，但未有返台打球的想法，希望有機會重返大聯盟；他加入道奇春訓後，最大目標當然是爭取三月卅日開季廿五人名單，如果未能如願，新球季按照慣例將從三Ａ打起。道奇共有廿二人獲邀參加大聯盟春訓，李振昌去年十月已滿卅一歲，是年紀第三大的球員；他表示，新球季確定繼續在美國職棒體系努力，這是思考很久、並和家人討論過的決定，既然美國還有機會，全力再拼一次。捕手張進德預定十三日向海盜春訓營報到，十五日起練球，四名投手陳偉殷、李振昌、曾仁和、胡智為也是十五日啟動，兩名野手林子偉、張育成廿日開始練球。，
河北雄安新區管委會指出，
，河北雄安新區管委會籌組「河北雄安新區啟動區城市設計方案徵集」活動，
，匯集全球智慧，
，集思廣益、博採眾長，
，公開邀請國內外知名設計專家領銜的主創團隊（建築、規畫、景觀）和機構應徵。新華社報導，
，這次城市設計方案徵集對象為雄安新區啟動區，
，位於新區「一主、五輔、多節點」城鄉空間格局中的主城區，
，是先行啟動規畫建設的地區。主要規畫設計內容包括啟動區層面城市設計，
，重點片區城市設計和景觀設計，一般片區城市設計。規畫設計範圍約38平方公里。重點片區城市設計包括沿東西軸線布局的總部、金融、高端服務業集聚區、貫穿啟動區南北的生態綠谷區及臨淀灣區。 根據項目定位，設計方案應體現重點承接北京非首都功能疏解，塑造新時代城市特色風貌。堅持順應自然、尊重規律、平原建城，堅持中西合璧、以中為主、古今交融，做到疏密有度、綠色低碳、返璞歸真，形成中華風範、淀泊風光、創新風尚的城市風貌；突出創新引領，提供優質公共服務，集聚一批現代金融、總部經濟、網際網路、大數據、人工智能、前沿信息技術等創新型、示範性重點項目，發揮引領帶動作用；加強智能基礎設施建設，構建全域智能化環境，打造具有深度學習能力、全球領先的數字城市；加強生態環境建設，打造綠色、韌性、安全的城市基礎設施，形成宜居宜業現代化城市風貌。，
勞動部昨揭牌，
，關廠工人前往抗議，
，勞委會前主委許介圭回顧當年，
，政府曾協調關廠勞工向銀行信用貸款，
，而非「代位求償」，
，因此勞委會不是債主，
，後來有兩任主委告未還款的勞工，
，是沒釐清狀況，
，真是「胡塗」；不過，勞團不滿表示，許介圭的說法是在為勞委會解套。
十六年前，多家大廠關廠，積欠資遣費和退休金，許介圭當時擔任勞委會主委，昨天他應邀勞動部揭牌致詞時表示，關廠工人案拖了十多年仍未解決，實在不可思議。
關廠工人連線發言人陳秀蓮表示，許介圭的說法與事實有諸多出入，許多關廠工人都指出，當時政府都跟關廠工人說，該筆款項並非貸款。
陳菊、王如玄任職勞委會主委期間，曾告過關廠工人；勞動部長潘世偉表示，勞委會告工人，是基於公務人員職務，不得不為，當初的款項是勞委會的錢，只是委託給華南銀行借給勞工，所以本應由勞委會追回。，
《財訊雙週刊》舉辦的「2013 消費者金融品牌大獎」今天公布得獎名單，
，國泰人壽及國泰世華銀行雙雙掄元，
，國泰人壽榮登「最佳壽險公司」、本國壽險類「最佳服務」、「最佳產品」、「最佳形象」等全數四項第一名；而國泰世華銀行則拿下最具指標性的「最佳財富管理銀行」第一名。
「2013消費者金融品牌大獎」是針對20歲以上消費者進行金融品牌調查，
，評選年度最佳公司、最佳服務、最佳產品、最佳形象等金融企業。2013年評比中，
，國泰人壽以卓越的產品、服務及優良形象，
，獲得消費者一致肯定，
，獲得「最佳壽險公司」、本國壽險類「最佳服務」、「最佳產品」、「最佳形象」；國泰世華銀行則以重視客戶資產與服務為目標，
，不以業務銷售為主要方向，
，獲得客戶信賴與支持，
，得到「最佳財富管理銀行」第一名。，
經濟日報「第九屆權民搶百萬」實體績效競賽活動，
，第一階段賽事昨（ 30）日順利結束，
，總計賽事期間，
，十大券商總交易金額為132.85億，
，累計獲利總金額13.44億元，
，平均獲利率為23%。在個別參賽者部分，
，其中群益金鼎總公司的投資人以獲利1，
，252萬元位列第一，
，凱基內湖投資人與元大藝文投資人分別獲利886萬、466萬，
，各名列第二、三名。 為獎勵投資人持續進入權證市場，第九屆「權民搶百萬」之績效競賽活動，自2018年10月起跑至今，總成交金額快速累積，每月持續發出交易獎金，累計至今已逾百萬元，成功炒熱權證市場話題與熱度。此外，自賽事正式開打以來，戰況異常激烈，各參賽者紛紛使出渾身解數努力拚搏，致使排名迭有起伏，尤其是前十名排序屢有變化，致使賽事精彩萬分，直至接近尾聲，整體排名才大致底定。統計本屆實體績效競賽，在個人方面，來自群益金鼎證券總公司、序號004979的參賽者，以獲利總金額1，252萬元名列賽事第一階段冠軍。，
官股行庫普遍4-6個月
年關將近，
，國內景氣仍然冷颼颼，
，GDP面臨保1困境，
，今年企業年終獎金跟寒流一樣冷，
，恐怕創下近三年新低紀錄，
，但是金控獲利王富邦金董座蔡明忠大方開出最高10幾個月年終獎金的承諾，
，加上兆豐銀行最高7.7個月年終的加持，
，官股行庫今年普遍有4-6個月，
，一般民營金控最少也有2個月以上，銀行業員工捧「金飯碗」暖呼呼，成為各行各業欣羨的目標。
王品、赤鬼轉趨低調
銀行業員工領了紅包，今年可以過個比較像樣的農曆春節年；而過去餐飲龍頭如王品、赤鬼，加上房仲業等，去年風光拿年終，今年都轉趨低調，年終如何，還要看最後一個月「衝衝衝」。
傳統產業年終獎金風向一向以台塑集團作指標，今年台塑集團總裁王文淵已在運動會上宣布，今年年終將低於2.9個月，這是台塑集團18年來年終獎金最少的一年。至於高年終獎金一向以餐飲服務、房仲業、汽車自行車業、金融業等往年常常拿十餘月、數十月獎金的產業最受關注。
營建、房仲業拚這個月
但是去年引起軒然大波的王品，今年公司嚴禁員工對外談年終獎金，另一家知名牛排店赤鬼，去年高層主管拿高達90個月年終，今年已傳出年終對半砍的消息，基層員工最低可能只有0.5個月，鼎王近來天冷生意興隆，傳聞年終最高將與去年16 個月相當。至於營建業與房仲業，因為今年政府打房一波波，業者也轉趨低調，甚至最後一個月還要拚看看。汽車業一般是看績效，今年裕日車、和泰車都可能賺逾一個股本，固定年終3個月以外，績效獎金明年中才發放，分紅月底出籠，應該還是有不錯消息。
相較下金融業雖然台股今年來受證所稅、二代健保衝擊，成交量冷颼颼，市場上有證券商傳出撤點、裁員等消息，但是銀行業今年前10月大賺2000億，整體國銀今年獲利保守估計2300億，可望創下新高，因此造就銀行業年終獎金可達3、4個月，比起上班族平均年終獎金1.11個月，羨煞不少人。
富邦金最高10幾個月
目前已知富邦金最高10幾個月，低也有2-3個月外，官股獲利王兆豐金旗下銀行有7.7個月年終，國票金約與去年同有7個月，彰銀、台企銀基本4.6個月，一銀、華南銀雖較去年5.94與5.6個月以上減少，但仍有機會超過4.6個月，中信金4-8個月，日盛金3-5個月，最高有機會超過5個月，萬泰銀高於3個月等。銀行業年終發光，「金」飯碗話題再度熱燒。
電子業普遍都是1個月，表現較好的才有2個月左右的表現，目前台達電固定2個月，第二季發績效獎金0-2個月，仁寶、新日光都有2個月，至於最近股價強強滾的面板雙雄都有固定1個月年終再加績效獎金。，
