每個人，
，都會經歷從學生時代，
，到進入社會職場後，
，心境上的轉變。在職場上，
，總會遇到各式各樣的人，
，多數人的說法、行為都讓人無法猜透，
，以至於讓自己「覺得受傷」，
，也或許這就是所謂的「不夠社會化」。這樣的情況，
，對於剛出社會的人或許真的有些難，
，甚至常常傷心，畢竟可能你當他是朋友，卻往往聽見了一些事情、看見一些不順眼的問題，就會覺得，為何我與你素昧平生，卻要有這樣的針鋒相對，甚至做到表裡不一呢？ 從小到大的觀念，大人總是教導，做人做事要「圓融」，不要太過於偏頗。但在社會上，圓融卻是一件很難的事情。一場談不攏的會議、一個不划算的交易，很容易被大家檢視，對於這樣的態度與做事方法的好與壞。總是被那些「討厭你」、「嫉妒你」、「關注你」的人，紅了雙眼，等待你的好戲上場。又何必在乎那些討厭你的人呢？我們常被那些銳利的眼光，看得渾身不自在，卻又無力反抗，甚至為此受傷、難過。對於被這樣的「討厭」給輕視了，也不要放大這樣的觀感。畢竟，被討厭了，就證明你做對了某些事情，甚至超越了與你平行的同事，才會惹得大家對於你的態度，總是用放大鏡在關注。在生活、職場與社會中，一定要常常告訴自己，「沒有必要討好任何一個人」，因為你們不是為了那些「討厭你的人」而存在。雖然有的時候，這樣的銳利眼光，甚至苛責，會讓你失去了信心與向前的力量，換個方式思考。你絕對是個有能力的人，畢竟，若是不夠顯眼，怎能讓他們的眼睛，像看到光般如此的刺眼。所以，放下這些在意，堅持自己的信念，才能創造更美好的未來。不必為了受到青睞，而去討好每個人。圖／摘自pexels 分享 facebook 「沒有必要討好任何一個人」，因為你們不是為了那些「討厭你的人」而存在。圖／摘自pexels 分享 facebook，
陸委會主委王郁琦今天將率團登陸，
，這不僅是兩岸分隔60多年來中華民國部級官員首次登陸與中共官員直接對話與接觸，
，也是兩岸政府首度正面交鋒與博弈。
兩岸對「王張會」是各有所圖、各有所求、各有風險。對北京來說，
，「王張會」是啟動兩岸政治對話和接觸的第一步。
誠如大陸國家主席習近平所言，
，「兩岸政治分歧，
，不能一代一代傳下去」，
，無論是兩岸統一前的政治關係定位安排，
，或者兩岸和平協議簽署，
，構建兩岸和平穩定架構，兩岸官方直接接觸都是必有之進程。
北京相當清楚，兩岸步入政治對話後，處理和正視「中華民國」問題是不可迴避，但認為當前時機和條件尚未成熟。目前雖默許「兩岸互不否認治權」，但兩岸政治互信基礎不夠堅實，北京擔心「王張會」會被操作或演變成「兩個中國」，這不是北京高層或對台系統可以承受的風險。北京對台系統對「王張會」顯得既期待又怕受傷害，一方面努力促成，期以建立雙方主管事務部門的常態性工作機制，為兩岸政治對話與談判鋪路；一方面則全力防堵或降低可能出現的負面影響。
對台灣來說，「王張會」舉行和兩岸官方工作溝通機制的建立，其意在於彰顯雙方是對等政治實體，力促北京從「互不否認治權」達到「正視中華民國存在現實」；更重要的是，要為兩岸領導人會面試水溫，以為今秋APEC「馬習會」創造條件。，
中和公寓違規隔間出租套房，
，因是木板隔間，
，大火一發不可收拾。 記者陳珮琦／翻攝 分享 facebook 新北中和一把火釀九死二傷悲劇，
，違建頂加木造隔間被人為縱火，
，其中還包含筆者同鄉一名警員，
，得知他老父悲鳴「老天不公平」，
，聞者不勝唏噓！傷亡如此慘重，
，我認為跟法規不周、供需及低薪結構關係極大。法規、人力不足，
，稽查不嚴，
，根據消防法等法規，五樓以下公寓不用消防列管檢查，本案是四樓公寓加五樓違建，木造隔間兩層樓共隔出廿五間出租，室內設計變更如此容易，法規鬆散，何以嚴加稽查？燃點在樓梯，雅房空間狹小更阻斷了逃生動線。大學時，學生宿舍僧多粥少情況下，抽籤沒中的學生、出社會的低薪勞工只能往廉價租屋選擇，這是多數低薪蝸居的悲歌！政府單位亡羊補牢之際，可有想到租屋住宅解決方針？房東只管租金，暗藏消防違規，蔡政府上台又有改善嗎？許多勞工百姓買房終生無望，蛋黃區租不起，得從蛋白區舟車勞進台北城，小英總統知道底層人民的日常嗎？租屋不正義，租房不安全，誰都不想拿生命開玩笑，但到底怎麼挑選安全租屋處？一旦發生火警又要怎麼逃生？沒錢換地方住，多半一住就好幾年，待在「恐怖房屋」的不安揮之不去。多少房東租屋報稅時，「缺報」是不能說的公開秘密，稅捐當局又所成何事？台北市長柯文哲競選時，曾訴說他的理想公宅政策，每坪每月租金五百元，如今在北市租不起房的「魯蛇」看來，只是笑話一場。解決良莠不齊的租房市場，應先建更多安全公宅，筆者認為除中低收入戶，獨居長者、身心障礙人士、低薪青年、中年失業者等，都是要優先照顧對象，若當局再不檢討公宅與租屋政策，就算喊蓋再多房，弱勢戶還是只能繼續蝸居恐怖違建裡。，
高鐵運務員全套制服和手拉行李。 記者邱德祥／攝影 分享 facebook 若說到制服變化豐富的企業，
，台灣高鐵可稱得上是其一，
，台灣高鐵制服共有九大類，
，88個品項，
，採用橘色、灰色，
，和深藍色、黑色做為制服主色，
，依照職務和位階的不同，
，搭配出各種制服變化。台灣高鐵指出，
，制服量身時會要求合身而不緊身，
，來方便員工活動服務旅客，皮鞋也由公司提供，女性可依照職務需求，自行選擇穿低跟鞋或平底鞋。設計師陳季敏打造台灣高鐵站務管理課專員徐子凡指出，公司制服由知名服裝設計師陳季敏所打造，從2007年通車沿用至今，每位新人一進公司，都要先到桃園運務大樓套量制服，訓練期間會有與制服相同的訓練服給新進人員，量身版制服約莫受訓合格後一個月到一個半月會拿到，離職時需繳回。 基本色 深藍+橘色徐子凡說，高鐵制服基本款都是白色襯衫，最常見的基層站務人員是搭配橘色背心或橘色針織罩衫、深藍色西裝外套，下半身為深藍色長褲；如果是女性，還有深藍色西裝裙，無論男女都有皮製的領台套在脖子上，但若是站務人員主管，如站長、副站長等，背心和針織罩衫就會從橘色變成深藍色，領台則改為橘色領帶。至於列車上的乘務人員，如服勤員和列車長，徐子凡指出，同樣是白襯衫、深藍色長褲、深藍色風衣和深藍色西裝外套，若為女性還有橘色裙子，唯一不同的是背心，服勤員是橘色，列車長則為黑色，且列車長還有黑色制服帽；列車駕駛則是白襯衫搭配灰色長褲、橘色領帶、深灰色西裝外套跟深灰色風衣。徐子凡說，制服是以工作方便為主，不可太合身或太緊，裙子及膝等，這部分套量時就會修正，除了制服外，鞋子也統一由公司提供，一律為黑色皮鞋，女性有分平底鞋或低跟鞋，一般而言是建議穿裙子時可搭配低跟鞋，但並未強制規定，視工作職務內容自行調整。，
新天地改裝 營運點火 | 上市公司 | 股市 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，台中東區旗艦店、台北京華城雅悅會館接連完成改裝，
，緊接著台中七期新據點「萊特葳庭」將在4月營運，
，高雄館也預計在暑假改裝，
，透過積極創新，
，迎戰日趨激烈的餐飲戰局。新天地轉投資的「合shabu」頂級鍋物料理業績也告捷，
，今年冬天業績較去年成長逾兩成，公司正在研議開出新品牌，乘勝追擊。新天地24日股價下跌0.15元，收14.25元。新天地將面積廣達3，000坪的東區旗艦店一樓將裝為西洋博物館、法式餐廳、輕食餐廳，二樓推出融入台味元素的港式飲茶「瀚熙軒」，三樓以上保留原本的宴會空間。新天地執行長黃彥中表示，新天地不斷測試新的餐飲類別，也希望透過一二樓的改裝，給予參加宴會的賓客全新感受。新天地今年另一項重頭戲是台中市單元二市政路、龍富路口的第九家分店「萊特葳庭」，預計投資超過4億元，由新天地、薇閣分別持股六比四，雙方未來尚有其他合作拓點計畫。，
六檔董監設質比率高 | 上市公司 | 股市 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，全體上市公司中，
，共有六家的董監及大股東設質比率達九成以上，
，分別是龍邦（2514）、美亞、京城銀、新世紀、如興、凌巨。證交所表示，
，「財務重點專區」包含交易面、財務面、資金貸與／背書保證情形及內部人持股狀況等，
，協助投資人快速重點檢視長期虧損、淨值偏低或董監持股成數不足等公司財務與營運概況，
，也用顏色標註，提醒投資人注意投資標的可能風險。根據最新統計，共有六家上市公司設質比率達九成以上，以龍邦設質比率達98.09%，為上市公司最高；美亞、京城銀、新世紀設質比都超過95%；如興、凌巨設質比也都有九成。投保中心指出，股票質押是一種提供資金融通的商業習慣，若公司董監事利用質押管道進行信用擴張，即可能代表其本身面臨資金壓力，如此當質押股票價值下跌，銀行要求追繳的壓力浮現，即較易發生資金周轉問題。因此，投資人可觀察公司董監事持股變化，來判斷其對公司前景看法；另可藉由董監事股票質押比率資訊，判斷公司內部人是否面臨資金壓力。不過，法人指出，個股資訊須綜合判斷，才不會失之偏頗。公開資訊觀測站在內部人與其他的監控指標上，有「最近月份全體董事監察人及持股10%以上大股東總持股設質比率達九成以上者」、「公司董事或監察人連續三個月持股成數不足者」及「符合特定情事者」。證交所建議投資人應善用「財務重點專區」，關注持股可能面臨的營運風險。 分享 facebook，
台中市文化局推出文青闖關遊戲，
，市民探訪台中10所特色館舍、古蹟，
，就能換好禮。 記者喻文玟／攝影 分享 facebook 旅遊也可以很「文青」，
，為讓更多人了解台中的古蹟、特色館舍，
，中市文化局推出有趣的「文青大地遊戲」，
，市民只要探訪10所台中特色館舍、古蹟、文化圈，
，體驗文青生活並參與闖關遊戲，
，完成生活圈2處闖關點指定拍照任務，
，就可兌換好禮。文化局指出，「文化．好好GO」大地遊戲即日起至10月6日在台中文學館、豐原漆藝館生活圈登場，前者景點有台中文學館、放送局、刑務所演武場，後者包括摘星山莊、台灣味噌釀造文化館、豐原巧聖先師廟、豐原漆藝館等地方產業及文化設施。 台中文學館古色古香，文化局「文化好好GO」推出文青闖關遊戲。記者喻文玟／攝影 分享 facebook 文青大地遊戲怎麼玩？其實很簡單；市民只要選定其中1個文化生活圈，到任何1個館舍，例如走訪台中刑務所演武場，在園區體驗六藝書法，合影或拍照，掃描闖關任務QR code後依指示以臉書帳號或E-mail登入活動網站，上傳照片就完成任務。這2個文化生活圈都有5關活動，完成任2關即可到指定地點換取精美禮品；文化局表示，任務簡單，希望鼓勵親子、市民、情侶多認識台中歷史、建築特色。活動官方網站：https://www.facebook.com/tccom89。，
泰國發動並主控政變的軍方領導人帕拉育26日獲得泰王背書後，
，對反對政變的民眾發出強硬警告：別製造麻煩，
，不要批評，
，不要抗議，
，或任何其他使國家回到動亂與街頭暴力「老日子」的行為。
他指出，
，「我在不會跟任何人爭論。我會把一切都公開，
，並予以解決。人人都必須幫我；不要批評，
，不要製造新問題。這都沒用。」，
，
今年畢業的社會新鮮人邁入社會已近3個月，
，但能找到滿意工作的人卻不多，
，根據人力銀行調查，
，社會新鮮人有逾6成尚無正職，
，且若想獲得錄取機會，
，約得丟出104封履歷表。調查結果發現，
，有60.7%的填答者無正職，
，其中45.9%屬於「尚未找到任何正職工作」，
，14.8%屬「曾找到正職工作，
，但目前離職」。根據這份調查，已經找到工作的新鮮人，平均要投過20封履歷，才能得到一家企業的面試機會，同時必須面試5.2家公司，才能真正找到一份工作，等於新鮮人若想獲得一次錄取機會，大約得丟出104封履歷表。在有正職的新鮮人中，有54.4%透露「曾經有過」離職的念頭，主要原因分別為「工作量和薪水不成正比」（36.8%）、「學不到東西」（32.6%）、「工作壓力太大」（29.7%）、「工作內容和想像的不同」（25.2%），以及「工作（公司）沒有發展性」（22.6%）。而曾離職過的填答者，離職原因依序為「老闆或主管情緒不穩，老是愛罵人」（20.3%）、「和同事處不來」（18.7%）、「天天加班」（16.5%）、「離家太遠」（14.5%），及「因為是菜鳥，老被資深同事指派不是份內的工作」（12.3%）。yes123求職網發言人楊宗斌解讀，點燃新鮮人離職的導火線，可能包括「工作報酬率過低」、「看不到自己的未來」、「現實與理想落差大」，以及「工作高壓，卻無法抗壓」。但楊宗斌也提醒，若換工作頻率太高，在同一家公司任職時間太短，對履歷有扣分作用，更不利面試評價。yes123求職網在8月3日至16日間，以網路問卷抽樣調查今年畢業或退伍，且正在求職或有正職工作的會員，有效問卷共1450份，信心水準為95%，誤差值為正負2.57%。，
伊甸基金會桃園服務中心大園親子館的幼兒，
，昨天由志工和家長陪同，
，參觀大園消防分隊，
，警消大哥哥化身消防大頭娃、扮演消防恐龍騎士模型，
，宣導防災、防火知識，
，還讓幼兒體驗如何防災，
，場面溫馨趣味。伊甸基金會桃園服務中心大園親子館的幼兒昨參觀大園消防分隊，
，場面溫馨逗趣。 圖／大園分隊提供 分享 facebook twitter pinterest，
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