民進黨立委劉建國好央甲團隊，
，昨天向鄉親介紹參選下屆鄉鎮市長及縣議員人選，
，劉建國以「兄弟競爭、絕無恩怨、歡喜相挺、團結勝選」等4句箴言，
，呼籲同志忘掉黨內初選不愉快，
，唯有團結一致才能贏得年底選戰。
劉建國昨天號召團隊成員包括爭取連任縣議員江文登、廖秋萍、周秀月，
，參選斗六市長的代表會主席許百芳、參選林內鄉長的代表會副主席張維崢、參選斗南鎮長的代表吳滄得、參選莿桐鄉長的代表廖秋蓉等人，
，展現團結勝選的氣勢與決心。
劉建國說，
，去年他與李進勇、李應元角逐縣長初選過程，
，3人都展現君子之爭，
，他以「兄弟競爭、絕無恩怨、歡喜相挺、團結勝選」表達目前心中的想法，他會與所有支持者一起打拚，負起輔選李進勇及其他候選人重任。
縣長參選人李進勇感謝劉建國「歡喜相挺， 團結勝選」的宣示，他表示近期將向劉建國與李應元及各界先進請益，共同深耕基層，擬定縣政規畫藍圖，以利順利打贏年底選戰。，
台中市刑大最新統計，
，舊車失竊數佔全部失車總數八成以上。 記者陳宏睿／攝影 分享 facebook 新車容易被偷嗎？錯！台中市刑警大隊昨天統計發現，
，今年一至八月汽車失竊一百七十二輛，
，其中五年以上舊車占一百五十一輛，
，為總失竊數百分之八十七，
，顯示舊車比較會被偷。中市刑大肅竊組表示，
，舊車失竊率高的主要原因包括台中市強力打擊竊車集團，
，以致新車防盜設備逐年進步，歹徒破解需時間，但舊車車主對防竊觀念較低，舊車被偷大都是使用型竊盜，竊嫌用完即丟。雖然舊車失竊比例較高，但舊車找回的比例也很高，據統計，今年車輛失竊尋回率也高達九成。市刑大指出，不只今年舊車失竊比例高，去年一至八月失竊三百七十二輛車，舊車高達三百輛，舊車失竊的比率達百分之八十點六五。，
徐姓男子和張姓女友去年2月間到夜店消費，
，涉嫌先後竊取友人吳姓男子財物，
，因有其他客人掉錢，
，吳發現也遭竊，
，報警調閱監視畫面破案，
，由於兩人已賠償被害人，
，台北地方法院昨天依竊盜罪判處兩人各拘役50天，
，可易科罰金。
判決指出，
，徐姓男子（23歲）和張姓女友（20歲）去年2月2日凌晨，與吳姓男子及吳的女友等人到台北市信義區的一家夜店消費，吳因擔心酒醉不慎遺失財物，就把皮夾放在女友的皮包裡，張姓女子趁大家酒酣耳熱之際，把皮包拿到廁所，偷走皮夾裡一張iCASH悠遊卡及千元禮券。
張女得手後，悄悄把皮包放回原處，徐姓男子見狀，也趁機以相同手法行竊，偷走皮夾裡的現金1500元，後來因店內有其他客人掉錢大叫，吳姓男子查看皮夾發現遭竊，報警調閱店內監視畫面後，發現徐男及張女涉案，吳氣得提告。，
內政部18日公布，
，放寬役男因家庭因素服12天補充兵役的申請條件，
，最快本月20日起，
，可向戶籍地申請。這波申請符合改服補充兵的常備兵，
，至少有1千500個家庭受惠。
內政部18日公布「常備役體位因家庭因素及替代役體位服補充兵役辦法」部分條文修正草案，
，20日起生效。
為擴大照顧弱勢役男家庭，
，新辦法增訂「役男家庭依社會救助法核列為中低收入戶」、「役男父母、子女或配偶患有重度以上身心障礙」或「役男育有未滿12歲的子女1名，
，且配偶懷孕6個月以上」者，均可申請服12天軍事訓練的補充兵役。，
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，投顧表示，
，本周投信法人結帳或作帳倒數，
，將左右櫃買指數強弱，
，本周台股由個股表現的機率較高。 報系資料照 分享 facebook 台股上周萬點叩關未成，
，面對今年第1季最後一周的交易，多空雙方對決將更為激烈。投顧法人表示，美股走勢與外資態度是影響台股指數能否站上萬點的重要因素，而投信法人採結帳或作帳則將左右櫃買指數的強弱表現，因進入法人第1季績效底定的最後一周，本周個股表現的機率較高。台股本周要面臨摩台期結算與第1季法人績效行情的最後關鍵期，雖技術面偏多，但外資是否能再加碼台指期、美股能否走穩及新台幣匯率走勢等變數，對台股影響性不小，尤其是新台幣戶匯率走勢對台股是雙方刃，也讓第1季的股市行情與上市櫃公司季報表現成為多空決戰關鍵。台股上周受到美股影響而未能一舉攻克萬點關卡，美股則是受到川普提出的醫改法案未能在國會進行投票，可能拖延稅改政策而震盪，使美股上周創下今年以來的單周最大跌幅。康和投顧表示，台股在萬點關卡前觀望，美國醫改案若順利通過，則有利台股續攻萬點。外資上周期現貨操作不同調，持有台指期未平倉淨多單一度降至5萬口以下，對於本周四（30日）摩台期結算行情帶來隱憂。群益投顧說，美股市波段漲多修正，加上近期原物料、油價、金屬價格走低及美元回檔，台股也受到影響；不過，國際資金持續流入，外資買超金額擴大，逢回檔即見低接買盤進場，顯示多方信心並未動搖。日盛投顧說，台股上半周若站不回5日均線之上，短線恐將整理。技術面上，近期為突破前高9，869點後的整理，本周如果能守穩9，869點，則確認頸線支撐，其最小滿足點為10，176點。以均線來看，上周收盤指數在五日線之下，且五日線走平下彎；KD指標方面，上周五日KD出現死亡交叉的賣訊，但K、D值均在80之上，留意接下來是出現高檔鈍化的多頭創高訊號，還是出現高檔背離的賣出訊號，來做應對的操作。，
獅隊總教練黃甘霖。記者藍宗標／攝影 分享 facebook 中職上半季賽事只剩最後19戰，
，統一獅、猿隊13、14日在高雄澄清球場對決，
，進行爭王關鍵2連戰，
，獅隊總教練黃甘霖表示，
，這兩場重要比賽確定由羅里奇、瑞安登板先發，
，輪值順序還未確定，
，但一定交給這兩名洋投。猿隊目前32勝19敗，
，獅隊30勝20敗，
，雙方勝差只有1場半；猿隊上半季對獅隊前18戰以12勝6敗領先，
，13、14日將是最後兩場交手。 羅里奇原定今天對富邦悍將之戰先發，新莊比賽因雨取消，兩隊明天再戰，黃甘霖推出瑞安應戰；至於羅里奇的先發場次是否延到後天對決中信兄弟隊，教練團要看明天比賽是否順利開打再說。羅里奇目前出賽11場，每場都是優質先發，每場投6到7局，失分最多3分，戰績7勝1敗、防禦率2.22，暫居中職雙冠王。瑞安10場先發紀錄投出4勝1敗、防禦率4.11，優質先發也有6場，他和羅里奇合計對猿隊投出3勝，未有敗投紀錄。，
台灣是馬來西亞最重要的客源國之一，
，根據馬來西亞旅遊局2017年度的數據顯示，
，到訪馬來西亞的台灣旅客數量達到332，
，927人次，
，同比增長率達10.7%。這次迪沙魯海岸(Desaru Coast)攜手馬來西亞觀光局，
，今年六月底將推出全方位的濱海度假區。迪沙魯海岸是一個高級綜合型度假區，
，也是馬來西亞最受期待的全新旅遊發展項目之一，
，位於馬來西亞和新加坡兩國交界地帶，坐擁向東綿延17公里的天然海岸線，涵蓋了全球知名酒店和度假村、會議中心、27洞和18洞的高爾夫球場、主題水上樂園和餐飲區域，將提供休閒度假、MICE旅遊和家庭旅行等各類旅遊形式。民眾可以在這裡以三星級的價格享受的五星級的飯店，也因為鄰近新加坡，航班多且便利，行程上安排更有彈性。 充滿異國情調、互通相融的多元種族文化、豐富多樣的旅遊資源是馬來西亞獨特的魅力所在。業者表示，對於想一探本土馬來文化、美食和娛樂體驗的遊客而言，迪沙魯海岸是一個完美的度假勝地。國際品牌THE ELS CLUB高爾夫球俱樂部進駐度假區。圖／迪沙魯海岸提供 分享 facebook 飯店緊鄰大型水上樂園周邊。圖／迪沙魯海岸提供 分享 facebook，
台北科技大學今日舉辦「薪享試成」校園企業徵才博覽，
，吸引睽違校園徵才多年的潤泰企業搶進，
，另包括台積電、鴻海、群光、華碩、聯華電子等108家企業參與，
，比去年增加一成，
，提供3，
，500個職缺，
，並開出學士3.5萬、碩士4.5萬元起薪，
，顯見技職出身、偏重實作的「紫領新貴」成為各企業主的最愛。
台北科技大學校長姚立德表示，校內長期推動「產學合作」與「實習扎根」方案，促成臺北科大結合台北市電腦公會、和碩、仁寶、HTC等知名企業合辦「產業菁英培育計畫」，提供學生至上述企業進行暑期或長期實習，畢業後有機會優先錄取或接續研發替代役；校內更採用「實務教材」教學，將較深奧的學術理論簡化為更易理解且實用的資訊，確保學生進入職場後能迅速上手，創造學生、校方及產業界的三贏。
台北科大表示，台北科大學生專注認真、實務能力強且樂於團隊合作，讓企業主樂於進軍校園，不少光電、電機、機械系的學生都是企業招募的首選，3月24日起連續5也天將密集舉辦高達17家廠商說明會，包括股王大立光電，科技大廠群創光電、廣達電腦等企業。
台北科大表示，徵才博覽會媒合率可高達三成，職缺以電子科技業、基礎產業為大宗，釋出超過3500個工作機會，並開出學士3.5萬、碩士4.5萬元的新鮮人薪資。
台北科大進一步指出，電子代工龍頭鴻海、聯華電子各提供近千名職缺，另外包括台積電、億光、群光、友達、華碩、大銀微系統等知名企業亦提供50至200個工作機會。
在基礎產業部分，遠雄建設、中鼎工程、工信工程、潤弘精密工程、大同公司分別釋出30至100名職缺搶人，KD板塗料大廠科定企業、裕隆集團更大舉推出500與300名缺額。
台北科大技職競爭力也引起外商關注，以製造機械手臂聞名的香港商瑞健、荷蘭微影系統設備艾司摩爾(ASML)、東京威力科創、太古汽車等企業亦參與徵才博覽會，招聘30至150名人才；世界知名磁磚大廠原料供應商西班牙商陶麗西也首度參展。顯示頂尖的一般大學已不再是外商的唯一選擇，累積學務與實務的技職學生重新證明「實力」才是職場關鍵。，
長照員給付新制元旦上路。圖為行政院長賴清德日前南下台南參觀長照機構，
，與老人家一起玩遊戲。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 前幾天報紙提到，
，長照人員薪資四萬元不是夢。其實找工作只要肯努力、肯投入，
，大學畢業生的起薪那會只有22Ｋ？長照缺工問題不是只有薪水低問題而已，
，而是這工作留不留得住人才。台灣醫療單位與民眾傳統以來最尊崇醫師，
，醫師當然是醫療團隊裡最不可或缺的角色，
，但是醫療講究的是跨專業合作，
，如此才是對病人最有利的。但由於大眾對專業分工認識不清，
，醫療相關人員又沒有良好晉升制度，
，若是表現也無法得到認同。許多優秀護理師、物理治療師、藥師可能轉行，甚至到國外就業，這實在是很可惜的事。同樣的，許多學校提供長照相關教育，若是培養的人才沒有升遷制度、工作表現又沒有受到認同與尊重，人才也是會流失。所以要減少長照人才流失，政府帶頭拉高薪資當然很好，但不應是齊頭式平等，家屬或病患滿意度與回饋也該考慮。譬如說，我的病患願意高薪聘請一位台籍看護，是因為看護肯學好溝通、且在做治療時認真提問、回家又確實幫病患作物理治療運動，所以他的治療事半功倍。要建立合理升遷制度，必須學日本將長照產業企業化經營。日本的照護人員被稱為介護師，可以參加國考，升遷之後為個案管理師，未來有執掌照護機構的資格。台灣照服員，雖然只要上課並累積實習時數就可從業，但似乎沒有升遷機會，若企業化經營就可建立升遷管道。在專業認同感方面，照服員一般不被視為專家，有些家屬甚至把照服員當傭人，指使他們作家事。協助家事對獨居老人或許必要，但有家屬照顧老人，其實照服員應該作照顧相關的事務比較好。譬如說，可幫病患拍痰、餵食、翻身、沐浴、運動等等。家屬也要自己學會這些技巧，妥善運用它，才是對病人最有利的方式。畢竟照服人員來的時間有限，其他廿小時，都還是家人要照顧生病的啊！總之，要留住長照人才，不能只靠高薪資，教導民眾認識醫療專業角色也相當重要。社會大眾若能對長照專業人員給予相當的尊重並給予正向回饋，才會有更多的人願意投入長照工作。，
