雲林縣牙醫師公會慶祝成立60周年,
,昨天在古坑鄉舉辦園遊會,
,並將義賣所得捐助給雲林家扶中心,
,家扶中心也自組三太子團、太鼓團現場表演,
,感謝社會各界對家扶兒的幫助。
雲林縣牙醫師公會的牙醫師們,
,昨天在園遊會現場義診,
,許多家長帶著孩子讓義診醫師們檢查牙齒,
,醫師細心為小朋友檢查,並宣導正確的潔牙方式與觀念。
剪紙神童謝寧昨天也來到現場,表演剪紙並義賣,每件作品都是50元、100元的金額售出,一上午竟賣出5000多元,謝寧說,這些錢他要全數捐給家扶中心。,
一九九四年九月,
,台美雙方簽署「貿易暨投資架構協定」(Trade and Investment Framework Agreement,
,簡稱TIFA),
,目的是推動台美雙方貿易、投資和商業合作,
,這也是台美解決雙方爭議、促進經貿關係發展的最重要平台。
在TIFA會議之下,
,台美可透過成立工作小組等方式,
,推動許多體制性改革,
,並解決貿易爭議,例如完成我加入WTO(世界貿易組織)的雙邊協議、強化我保護智慧財產權、協助我加入WTO政府採購協定等。
TIFA除了為台美「自由貿易協定」(FTA)洽簽奠定基礎,這樣的經貿合作模式,也能推展到其他重要貿易夥伴。
TIFA會議協商的議題,視台美雙方意願共同決定,空間相當廣。,
加拿大郵政局十一日宣布,
,五年內將逐步取消送信到府服務,
,調漲郵資並裁員八千人,
,以因應數位通訊造成郵務量銳減的財務損失。
紐約時報報導,
,加拿大是七大工業國中第一個取消市區送信到府服務的國家。加國和各國郵局普遍面臨郵務量減少,
,但人事與退休金成本高居不下的困境。
國營的加國郵局明年下半年起,
,將逐步在全國各城市密集設置社區郵政信箱,
,鄰近住戶自行前往領取郵件和包裹。明年三月卅一日起,
,基本郵資將從現行的約台幣十八元,漲至約台幣廿五元。
加拿大自由黨黨魁杜魯多批評郵局未事先通知也沒和廣大客群討論,就做出這麼大的改變。加拿大郵政工人工會主席雷米林批評裁員與調漲郵資的決定「短視近利、愚蠢」。
加拿大郵政系統一七五三年開辦,每周送信五天;一九八○年代中葉起,新建的集合住宅區已採取社區遞送的方式。網路購物讓郵局的包裹業務量增加,但加國郵局整體郵件數量在二○○八年至二○一二年間減少百分之廿三點六。
加拿大郵局上季虧損約台幣廿億元,若不從根本改變經營結構,二○二○年之前每年將面臨約台幣兩百八十億元虧損。
郵局發言人漢米爾頓說,郵局將會持續逐戶送信到大多數的公司地址,也會將企業客戶的包裹送至收件人府上。,
國務卿柯瑞15日表示,
,盼望到海外留學的外國學生,
,因為美國的槍枝暴力充斥,
,而不敢來美國留學。
柯瑞說,
,他在東京與日本官員討論留學生的問題時,
,對方表示,
,日本學生在美國沒有安全感。柯瑞說:「我們舉行了有意義的會談,
,在說起到美國學習的外國學生為何越來越少,尤其是日本學生更少時,我們的駐日官員從學生家長處了解到的原因是,他們感到恐怖,認為在美國不安全,所以不願來」。
柯瑞談到了日本的限制槍枝法律,日本禁止私人擁有包括手槍在內的幾乎所有武器,因此在日本會覺得更安全,因為沒人持槍。
國際教育研究所說,日本2011年在美國有2萬1290名留學生,比上年減少14%,在美國的外國學者與學生來源國中,排在第七位。
事實上,日本到全球所有國家的留學生都在減少,包括美國在內。專家認為,這是因為日本的出生率低,受經濟低迷的影響,日本學生到外國學習的費用高。另外日本政府也希望年輕人留在本國,而不是到其他國家冒險。
日本與美國不同,私人的擁槍權得不到法律的保護。任何個人如果想持有任何武器,必須得到許可,並提出擁有槍枝的理由。
日本2008年共發生582起殺人兇案,其中只有11起是槍枝殺人。,
軍檢調查洪仲丘案,
,昨天搜索在押的士官長范佐憲在新屋鄉的住家,
,試圖釐清范是否兼差簽賭、放高利貸;軍檢昨天並傳喚二六九旅禁閉室戒護士李念祖,
,釐清是否有凌虐洪仲丘情形,
,李念祖訊後請回。
范佐憲七月十八日遭收押,
,軍事主任檢察官王為騰昨天上午十點搜索范在桃園縣新屋鄉老家,
,因范家人出門躲避媒體採訪,
,軍檢人員一度撲空,
,下午三點才帶著范父一起回家,
,搜索十多分鐘,查扣范佐憲的電腦等相關證物,再一起離開。至於軍檢如何帶著范父回家,軍檢未說明。
據透露,媒體連日爆料范佐憲可能經營色情護膚中心、運動簽賭站、在營區放高利貸,軍檢亟欲釐清他是否觸犯賭博、重利等罪,同時也想向范父查證,洪案爆發後,范是否曾向家人透露案情。
范父昨天配合軍檢約談,「有問必答」,但也擔心兒子狀況,一再詢問調查人員「我兒子會不會判無期徒刑?」軍檢約談後請回。
李念祖昨以被告身分出庭,供稱自己七月一日由新竹五八四旅派往二六九旅禁閉室當戒護士,三日第一次帶關禁閉的士官兵操課,當天只排兩堂課,一切按表進行,包括伏地挺身、開合操、跑步,每次做完都有休息,中間還喝水,甚至提早下課。,
南科對外重要聯外道路西拉雅、目迦溜灣大道,
,過去路基鋪設不佳,
,路面顛簸宛如「海波浪」,
,是釀成事故的高風險路段,
,市府施作的刨除改善工程,
,昨終於完工,
,本月將進行驗收,
,上下班行使路段的南科工程師說,重鋪柏油的路面平穩,不用再擔心避震器過度耗損故障了。
原台南縣政府陸續開闢西拉雅、目迦溜灣、直加弄大道,改善南科園區周遭交通,但當初鋪以煉鋼廠生爐石當路基,造成爐石遇水膨脹,道路顛簸不平,縣市合併後,直加弄大道先行改善完成,但承包商與市府工程糾紛,加上經費不足,後續西拉雅、目迦溜灣大道改善工程停擺,因路況差,南科廠商、員工抱怨連連,也影響了南科廠商投資意願。
工務局在各界反映下,今年編列9千餘萬元,針對西拉雅大道、目迦遛灣大道路面改善,實施「路平專案」,上月中旬靠近善化區的目迦遛灣大道先完工,南科最重要門面西拉雅大道,昨進行最後路面標線收尾工程,預計本月進行驗收。
工人表示,這次路面是全部刨除後重新鋪設柏油,厚度約有5公分,一般輾壓不會變形,同時路面也有保固,施工過程相當嚴謹,應不會再出現「海波浪」。,
高雄市林姓男子婚外情,
,自行拍攝與「小三」做愛的影片,
,存檔在自己的電腦裡,
,妻子發現提出妨害婚姻告訴後,
,他反控妻子涉犯妨害秘密與妨害電腦使用罪,
,高雄地檢署檢察官認為罪證不足,
,不起訴妻子。
林姓男子提告的理由是,
,去年11月15日凌晨零點,
,妻子在苓雅區住處,
,利用他熟睡之際,破解他專用的個人電腦保護措施,入侵他的電腦後,將他與其他女子做愛時自拍的錄影檔案,複製在妻的隨身碟中;此外,還把他的一個廣告企劃檔案給刪除。
妻子(31歲)辯稱,當天她半夜醒來,見丈夫在電腦前睡著,電腦螢幕還播放著電影影片,她叫丈夫上床睡覺,並關閉電腦,關機前無意中發現電腦「桌面」上的資料夾內,存有一名女子的裸照,以及丈夫與這名女子性交的影片,她拿隨身碟複製這些檔案。
妻子向檢察官說,她複製的目的,是為了維護與丈夫之間的婚姻,並保全證據。她否認刪除電腦中的廣告企劃檔案。
林妻對丈夫及小三提出的妨害婚姻告訴,已由高雄地檢署偵結,向高雄地院聲請簡易判決。檢察官據以認為,林妻確實是為了維護婚姻與保全證據,才下載丈夫電腦中的檔案。
檢察官並指林姓男子並沒有證據證明妻子破解入侵他的電腦,以及刪除他的廣告企劃檔案。,
Q:最近一段時間,
,由於公司人手嚴重不足,
,導致各部門陷入混戰狀態。
倉管部門首先發難,
,因為缺少人手,
,每位同仁都是一個人當三個人用,
,幾乎天天加班到半夜,
,儘管忙碌到連上廁所的時間都沒有,
,依然無法順利如期出貨。
在這樣的狀況下,
,當行銷部門主管怒斥倉管部門「耽誤出貨,影響公司營運」的時候,不少倉管部門的同仁都哭著提出辭呈,一方面委屈無助:「已經如此賣命配合公司,還要被人責難」,另方面內心也深感自責:「沒有達成任務、如期交貨。」
為了爭取人手加快出貨速度,倉管部門主管強烈抗議人資部門漠視他們的需求,才會害他們揹上「耽誤出貨」的黑鍋,如果再不增加人手,一切後果由人資部門負責。
一波未平一波又起,原本一直默默工作的測試部門也在這個節骨眼來人資部門抱怨:「現在加班已經變成常態,每天都工作到十一、二點,不斷告訴我們要共體時艱,到底要壓榨我們到什麼時候?公司根本不了解同仁的辛苦,反映那麼久人手不足,始終沒有增加足夠的人力,同仁的忍耐是有限度的。」
雖然試圖調其他部門的同仁來支援,結果又引發同仁怨聲載道:「為什麼我們要做這些事情,既不是我們的專長,也不是我們原本的工作,何以我們要承受其他部門的壓力?」
身為公司的人資部門,面對人力短缺又必須控制人力預算,想請教諮商心理師,該如何穩定軍心,讓同仁可以專心工作?
A :貴公司面對的狀況是典型的「人力資源短缺危機」,無論是核心人才缺乏,還是人力素質不夠,都可能讓公司錯失先機,無法取得競爭優勢。
如果公司基於人事成本的考量,而讓公司的核心人才疲於奔命,長期以往,就會讓員工的負面心態開始互相蔓延、傳染,導致各種人事衝突與摩擦,一個不小心就會擦槍走火,形成不可收拾的「人力資源短缺危機」。
當公司上下充滿負面能量,無論是對政策不滿,或是對人事不悅,輕則引發消極怠工,重則造成罷工抗議,而從你敘述的情形看來,已經是屬於危急狀況,最好愈快處理愈好,以免造成更大的災難。
事實上,從公司同仁的抗議中可以看到他們的憤怒與無奈,包括:「不斷反映人手不足」、「感覺受到壓榨」、「需求被人漠視」,所以,解除危機的第一步就是,認真聆聽同仁的心聲,並且實際滿足他們的需求。
同時要避免回應:「公司政策就是這樣,我也沒有辦法」;這種回答非旦無濟於事,反而會引發強大的無力感,讓同仁失去僅存的工作動力。
此外,對公司而言,同仁保有優質的競爭能力也是很重要的,譬如潛能、體力、智力、情感力、意志力、實踐力等,但是,過度操勞卻會急速耗損同仁的競爭能力,形成負向循環。
當務之急,如何快速補充新血,並且給予足夠教育訓練,才能真正解除「人力資源短缺危機」。
(作者是專業諮商心理師、中華人事主管協會資深講師,本專欄隔周三刊登),