子宮頸癌預防之道 圖／聯合報提供 分享 facebook 一名曾在美國從事法律工作的70歲退休婦人，
，原每年定期做子宮頸抹片檢查，
，但因熟悉的醫師退休又羞於給其他醫師內診，
，索性停止抹片檢查多年，
，直到某日感覺腹部悶脹，
，以按摩器按摩腹部，
，卻意外出現陰道出血，
，就醫確診罹患了第二期子宮頸癌。衛福部國健署統計，
，子宮頸癌發生率高居台灣婦女癌症的第7位，
，每年約有1600新增案例，有近600人死亡。但是，調查發現，3年以上未做子宮頸抹片的婦女，覺得不好意思者占11.2%。收治該病例的國泰醫院婦癌中心主任何志明指出，子宮頸癌好發族群為45至50歲婦女，但各年齡層都有風險，不少高社經地位的熟女因羞於內診，而忽略定期做子宮頸抹片檢查，導致沒能早期發現罹患子宮頸癌及時迅速治療。他還曾經收治一名55歲上市公司的女老闆，因為有子宮肌瘤，平時經血量多，每年都會接受子宮頸抹片檢查，停經後覺得不用再忍受過量經血之苦就停止檢查，直到最近行房有出血，就醫診斷為第一期子宮頸鱗狀上皮癌。台北榮民總醫院婦女醫學部婦癌科主任屠乃方說，子宮頸癌是因感染人類乳突病毒造成，癌變過渡期恐逾10年，這期間沒有特別症狀，直到有不正常出血、分泌物過多或性交出血等，恐已發生癌變。據統計僅有3成女性每年都做抹片檢查，屠乃方說，不只是高齡婦女容易忽略，年輕族群也可能罹患子宮頸癌。他曾收治一名年僅26歲的女性，因不正常出血就醫時就發現已癌變。何志明提醒，性接觸較早、多元性伴侶、免疫缺陷等都是罹患子宮頸癌的高風險群；屠乃方則建議，應施打疫苗並定期做抹片篩檢，及早發現及早治療。，
北市就服處27日起舉辦徵才 供226個職缺 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
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，提供226個工作機會。 本報系資料照 分享 facebook 台北市就業服務處今天表示，
，12月27-30日於各就業服務站舉辦小型徵才活動，
，為想要求職的朋友提供226個工作機會，
，這次人力需求有餐飲業、銷售業、科技業和保全業，
，科技業德誼數位值此歲末釋出薪資可達55K的資深系統分析師，
，及薪資可達75K的知名3C產品-品牌銷售PM；餐飲業的人力需求更為殷切，
，鄧師傅滷味釋出薪資可達65K的中式廚師，
，台灣樂天皇朝延續上周的需求釋出薪資可達34K的外場服務員。就業服務處指出，除了上述業者外，參與徵才的廠商尚有歐艾斯公寓大廈管理維護、頂響能多潔、航合有限公司、燦坤實業、雄衛公寓大廈管理維護、台北牛乳大王、華生水資源生技、統一速達及大氣層事業等共12家企業。就業服務處說，就業服務處的就業媒合服務完全免費，活動相關訊息歡迎請洽台北人力銀行網站查詢徵才活動行事曆或電詢就業服務專線(02)2308-5230。，
禁宰活禽政策衝擊傳統攤商、土雞城，
，業者生意下滑，
，有些甚至被迫轉行；但也有冷凍肉品商受惠，
，有肉商不惜增加成本添購冷凍設備，
，也要讓民眾吃到衛生雞肉。
高雄市傳統市場雞販的攤架上現在都要先鋪冰，
，雞販彷彿變成魚販，
，多數攤商抱怨生意越來越糟。
台南市歸仁區公有市場一攤商原賣雞，
，禁宰後生意冷清，
，老闆乾脆改賣雜貨。嘉義中埔鄉養放山雞的張姓鄉民說，禁宰後銷售量減少，他們也不敢私宰，決定現有百餘隻賣完就不再養，打算改行當零工。
台中市知名的國賢養雞場原本經營生意不錯的土雞餐廳，現已暫停營業，山上放養的雞也不敢買賣。業者說，被抓到自行宰殺一次罰十萬，「誰知道來的客人是不是官員偽裝的？」
台南市養雞協會理事長伍文嘉說，台南養雞場已有三成停養，以往每天銷售三萬隻現宰土雞，禁宰後掉七成，無法出貨的土雞全放在雞舍，王新喜雞場就是「受害者」。他表示，以往雞場出貨量從每天兩千隻銳減到四百隻，雞長大卻無法賣出，每周光飼料就要虧廿多萬。王新喜說，雞肉市場需求大，屠宰場卻無法消耗待宰雞，雞農沒緩衝時間應付「滯銷」苦在心裡。
「冷凍雞隻安全又衛生！」台東專營冷凍肉品的張老闆說，禁宰活禽上路後，送貨到府，雞販方便又省成本，全雞銷量增一成。
台東脫線牧場三年前開始把雞送到市區屠宰，最近添購專屬冷凍庫、冷凍車，方便運送儲藏，雖然每隻雞成本多出卅元，只能勉強打平，但讓民眾吃到衛生的雞肉最重要。
（採訪／潘俊偉、梁雅雯、林麗如、陳秋雲、謝梅芬、吳政修、徐白櫻、翁禎霞），
法國前總統沙克吉傳出有意移居英國，
，並計畫在倫敦成立私募基金，
，被法國媒體批評是為逃避富人稅，
，已在法國政壇引起風暴。
沙克吉身邊人士雖向媒體表示，
，沙克吉並無意為了避免富人稅而移居英國，
，但並未否認他有意在倫敦成立私募基金。
法國網路媒體mediapart日前登載沙克吉計畫投資8億英鎊，
，在英國倫敦設立私募基金，
，目標希望能募到10億歐元。內容並指稱沙克吉有意帶著太太布魯妮移居許多法國富人居住的倫敦南肯辛頓區。
雖然英國每日電訊報查證時，
，沙克吉身邊人士表示有關成立私募基金一事，「只是個想法而已」，但並未否認可能性；部分媒體指倫敦金融圈已傳出相關計畫已著手進行中。
由於沙克吉目前仍為他在總統任內涉嫌的不法行為，接受法國司法調查。法國媒體傳出法國警方去夏搜索沙克吉豪宅及辦公室時，便已發現他擬在英國成立私募基金的文件。，
富邦集團的接班計畫已浮上檯面，
，去年底回台的台灣大哥大董事長蔡明興公子蔡承儒，
，除了擔任富邦育樂總經理，
，近來並進入富邦人壽業務部實習。蔡承儒今日表示，
，在接班的壓力上，
，父親給的是好的壓力，
，都以鼓勵居多，
，也沒有限定時間表。
台灣大哥大今天舉行贊助國內網壇黃金女雙詹詠然、詹皓晴的記者會，
，詹皓晴透露，
，會與台灣大接觸是因為蔡承儒的關係，因為雙方在世界展望會的「飢餓30」活動中認識，加上熱愛籃球的藝人陳建州是兩人共同友人，因此促成此次的贊助活動。
而蔡承儒從年初富邦尾牙露面後，也備受矚目，目前蔡承儒也是富邦第三代中，首位正式出任轉投資公司總經理者。
在被問到是否有接班的壓力時，蔡承儒說：「是好的壓力。」因為剛回來不到一年，父親都用很支持、鼓勵的方式，而不是負面的壓力，也沒有設定時間表。
除了接班以外，蔡明興是否給他成家的壓力？蔡承儒坦率的回答，他已經有一位交往四年的女朋友，而且是以結婚為前提交往，父母都看過，也很喜歡。，
某私立高中進修部廿二歲黃姓學生，
，不滿常遭師長斥責，
，成績單上還被評「人緣欠佳、固執偏狹」，
，便控告責罵過他的林姓學務主任、邱姓校務主任、莊姓教務組長和官姓輔導老師涉嫌公然侮辱、恐嚇、誹謗、強制罪和詐欺罪等，
，但四名教師均獲不起訴處分。
士林地檢署認為，
，成績單只有當事人收執，
，校方未公告，
，外人看不到；何況成績單「砥礪」的評語，
，不構成誹謗。該校老師說，該生不只一次告老師，「沒教過也聽過這號人物」。
黃姓學生不滿去年暑假前收到的成績單上被寫「人緣欠佳」等廿四個字評語，其中還有「固執偏狹、不善合群」等字句，認為學務主任和校務主任故意修理他。
黃認為，他因為曾控告過這兩名主任而被「亂記過」，林姓、邱姓主任說如果他撤告就可「銷過」，當時他佯稱已經撤告，校方也同意讓他以校園公共服務銷過；但林、邱後來發現他「說假的」，即以他欺騙師長為由記大過。
黃指出，去年五月台北西門町遊民遭年輕人潑糞，官姓輔導老師竟問他「你是不是潑糞三人組之一？」甚至咬定「我看你就是會做這種事，要找老師整你」。黃認為自己無端遭老師冤枉辱罵，他才對這些老師提告。
但林姓學務主任表示，所有獎懲都依校規處置，當時黃姓學生主動到校說要對師長撤告，校方才同意給予公共服務的機會；後來發現被他騙了才記他過，怎反倒被學生告詐欺？
檢方認為，師長對學生的評語無絕對的客觀標準，況且黃的導師也證稱黃常和同學有摩擦，評語有根據。，
經濟／終結薪資倒退 破除三迷思 | 社論 | 評論 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，一面侵犯人權經濟／終結薪資倒退 破除三迷思分享分享分享留言列印A-A+2017-02-27 02:15經濟日報 經濟日報社論WhatsApp 行政院主計總處上周公布薪資調查統計，
，2016年12月經常性薪資年增率僅1.53%；加上年終獎金、加班費後的總薪資年增率更只有0.62%，
，而且因薪資增幅趕不上物價漲幅，
，去年受僱者實質經常性薪資及實質總薪資分別下降0.05%及0.77%，
，倒退16年，
，不及2000年水準。過去馬政府以拚經濟為施政首務，但執政八年，始終無法擺脫實質薪資倒退的窘況，也是造成民怨激升、輸掉政權的關鍵原因。現在民進黨執政第一年，薪資倒退問題絲毫未見紓緩，如果未來仍無法突破此一困境，極可能成為執政的致命傷。薪資倒退現象由來已久，國內也有很充分的討論，但要根本解決此一問題，首須打破幾個迷思：第一個迷思是指薪資成長停滯是全球普遍現象，非台灣所獨有。但實情是，近年全球化發展確實造成很多國家薪資成長減緩，但台灣問題特別嚴重，尤其以四小龍作比較，過去10多年，台灣勞工薪資水準無論是以絕對值或成長率計算，都落居最末，因而和香港、新加坡、南韓薪資差距愈拉愈大，在部分行業甚至還被中國大陸超越。這也是台灣愈來愈留不住人才的原因。第二個迷思是將薪資低迷歸咎於企業不肯加薪。2015年國民黨面對大選壓力時，就提出加薪三法要為全民加薪，其所持理由是前一年經濟成長率達3.7%，稅收增加1，400億元，企業應有能力為勞工加薪。但實情是，台灣經濟成長過於依賴出口，尤其側重在資通訊產業為主力的代工出口模式，這些產業在國內多屬資本密集型態，因而造成GDP中折舊比重大幅升高，吃掉大半成長率，再加上「台灣接單，海外生產」比重愈來愈高，三角貿易收入大增美化GDP成長數字，但卻無助於提升就業及薪資水準。所以，根本問題在於台灣長期沈溺於不利於勞工的經濟發展模式，也造成近年出口競爭力節節衰退，這和企業是否加薪，是完全不同層次的問題。第三個迷思是認為制度改變可視為「隱性加薪」，例如馬政府時江宜樺內閣及部分企業界人士就曾提出：2001年法定工時由每周48小時（周休一日）縮減為二周84小時（周休一日半），等同僱主為勞工「變相加薪」12.5%；另自2005年7月起實施勞退新制，僱主實質提撥退休金從月薪2%增至6%，亦等同加薪4%。如果將這兩項「隱性加薪」考慮在內，實質薪資比過去已顯著提升。但實情是，工時減少及保障勞工權益是全球趨勢，也是國家進步的象徵，只要配套完善，勞工制度改變不必然會影響勞動生產力及薪資成長。2001年法定工時調整，其後幾年實質工資仍然上漲，就是例證。自去年520蔡政府就任以來，就強調要打造以「創新、就業、分配」為核心價值的經濟發展新模式，並積極推動5＋2創新產業計畫，但問題在於，這些計畫和改變目前依賴出口的經濟模式，關聯性不高，而且未來可以創造的就業及高薪機會也極為有限，看不出如何可以解決國內低薪問題。還有，林全內閣對改革高級人才所得課稅過高問題著力甚深，日前楬櫫稅改方向，基本上也是對高所得者較有利，這和改變勞工薪資倒退導致貧富不均惡化的趨勢，似亦背道而馳。再者，政府為落實勞工周休二日而實施「一例一休」，有不少執政黨官員認為是實踐民進黨價值，提升勞工權益及實質所得，但結果不僅勞資雙方皆怨聲載道，而且刺激物價上漲，反造成勞工實質所得縮水。和過去縮短工時政策比較，問題出在那裡？實值深思。所以，執政當局應該徹底打破上述迷思，重新檢討施政優先目標和政策有效性，若不能終結薪資倒退問題，拚經濟只會距離人民愈來愈遠，甚至被民意所反噬，為政者豈可有絲毫的輕忽懈怠？，
讓NBA行銷全世界，
，成為全球最受歡迎職業籃球賽事，
，總裁史騰 (David Stren)召開記者會，
，宣布於2014年1月將正式退休，
，同時也宣布將由現任副總裁席佛(Adam Sliver)接手。
NBA經過為期兩天的理事會，
，確認史騰退休日期及接班人選。現任70歲的史騰，
，是自1984接任NBA總裁，
，到2014年將到任整整30年，這位NBA第四任總裁是歷來任期最久的一位，且接任及退休的日子都是在2月1日。
就NBA發展歷史而言，史騰無疑居功厥偉，他主導NBA進行多次制度、賽事的改革，而且在電視轉播推波助瀾下，讓NBA成為最受歡迎的職業運動，海外發展的策略也讓NBA全球化，吸收全世界各地球員，並且在海外進行比賽，成為全世界最頂級的職業籃球品牌。
雖然歷經兩次封館與裁判黑哨事件，史騰都成功解危，維持NBA屹立不搖的地位，如今他要交棒，確實令人懷念。
史騰表示，他在半年前就有退休計劃，但放心不下接班人選，如今找到合適的接班人，他感性的說，「生命是個旅程，我也有了壯觀的旅程，我很高興我們現在所擁有的一切。」，
「全民財經檢定」2016春季會考今（22）日報名截止，
，主辦單位請有意報名者，
，把握最後一天的報名機會。此次會考設有台北、台中及高雄三處考場，
，訂於5月28日考試。很多重視員工素質及競爭力的金融機構，
，包括華南銀行、遠東商銀、台新金控、台中商銀、富邦證券等都以團體報名方式參與，
，國泰人壽也鼓勵各地員工報名。由經濟日報主辦的「全民財經檢定」，
，四年多來廣獲各界肯定，
，考試特色是以財經時事入題，
，與一般重理論背誦的證照顯著不同，
，能夠實際地測驗出受試者的財經能力。目前已有不少大學納入課程，協助學生提升就業競爭力，也有許多企業已列為招募人員、晉用人才或員工績效考核的重要參考。華南銀行副總經理黃俊智表示，已拍定將全民財經檢定列為今年升遷的加分項目，員工只要報名參加考試，將由銀行編列預算，補助考試經費，未來更計劃列為徵才口試的加分項目。台新金控為增進員工專業知識，除了規劃內部教育訓練、鼓勵員工參與外部研習和講座外，也團報參與「全民財經檢定」。通過「全民財經檢定」不僅有助求職、就業，更可提升個人及企業競爭力。想證明自己財經力的民眾請把握報名時間，報名相關資訊請上「全民財經檢定」官網（geft.edn.udn.com）查閱。，
圓盤式榨乳機就像是牛牛的旋轉木馬一樣，
，可以容納54隻牛同時榨乳。記者余承翰／攝影 分享 facebook 走進林鳳營牧場，
，在南台灣的艷陽下，
，室外的溫度叫人昏厥，
，但踏進乳牛棟舍，
，巨大的風扇嗡嗡輕響，
，搭配定時噴灑的水霧系統，
，氣溫瞬間降了好幾度，
，只見乳牛們或是躺在牛床上，或是嚼著糧草，懶洋洋的。下午三點多，榨乳的時間還沒有到，乳牛們已經乖乖排隊準備進場，準備進入有如「牛牛的旋轉木馬」的圓盤式榨乳機，紓解漲乳的壓力。榨乳完畢也正是乳牛食慾最佳的時刻，剛剛混合好的日糧，有著乾草、蘭尾草、青貯玉米，已經準備等著他們回去放口大嚼。「照顧乳牛其實很簡單，只要你對他好，他就會對你好，產出質量俱佳的生乳。」味全食品工業畜產組經理邱勇誠說，台灣溫濕的氣候，對乳牛和飼養者來說，都極具挑戰，如何讓牛隻們吃得飽、過得好，是林鳳營牧場一直以來努力的目標。對於工作人員來說，圓盤式榨乳機不但相對安全，不需要一直移動，還可大幅節省人力。記者余承翰／攝影 分享 facebook 味全在今年三月初宣示啟動「酪農4.0」計畫，設定源頭管理、世界品質、科技牧場和永續經營四大面向，希望以產業共榮的方式解決現代酪農產業高齡化、勞動力短缺、創新投入不足等問題。近年來食安問題層出不窮，農產品管制制度備受重視，除了良好的農業規範，還要搭配產銷流程可追溯的「TGAP牧場認證」，邱勇誠說，從提出申請到通過，約需要一年的時間，台灣目前500多個酪農牧場，僅2個牧場擁有，林鳳營牧場就是其中之一，味全今年目標輔導8～10場通過。林鳳營配有造價3900萬、全台最大規模的圓盤式榨乳機，一次可容納多達54頭牛同時榨乳，不但對於泌乳牛來說更為舒適，對於作業人員也相對安全、省力，搭配乳牛身上配戴的RFID設備，就像是幫牛隻套上運動手環，可同時追蹤乳牛的活動量、產乳量，確保乳牛的健康狀況。味全是國內三大鮮乳品牌中，唯一自己飼育牛隻的業者，每天生產的260公噸的生乳中，林鳳營牧場就佔了30公噸，目前飼養4000多頭的乳牛。邱勇誠說，除了源頭管理、計價吸引之外，想要做到高品質，唯有自己投入這項產業，才能在其中發現問題，把相關經驗分享給酪農。想要培養酪農接班人，吸引更多青年生力軍加入，除了和中興大學、屏東科技大學產學合作，讓更多本科系的學生接觸產業面，味全也在今年三月間舉辦青年酪農共識營，請來專業講師授課，並實地參觀林鳳營示範牧場和酪農夥伴的新式牧場，林鳳營牧場場長賀駿業說，首場報名狀況非常踴躍，原本計畫一年兩場，未來還會增加場次，讓更多有意投入產業升級的酪農青年，共享產業新知。 每一隻乳牛的身上都配戴藍色的RFID，可隨時監控牠們的活動狀況。記者余承翰／攝影 分享 facebook 乳牛漲奶時也會難受，一到擠奶時間紛紛爭先恐後的搶第一。記者余承翰／攝影 分享 facebook 只要肯用心相待，連牛兒都感覺得到，變得非常親人。記者余承翰／攝影 分享 facebook 只要肯用心相待，連牛兒都感覺得到，變得非常親人。記者余承翰／攝影 分享 facebook 自動灑水系統噴一分鐘、休息四分鐘，協助降溫。記者余承翰／攝影 分享 facebook 對於工作人員來說，圓盤式榨乳機不但相對安全，不需要一直移動，還可大幅節省人力。記者余承翰／攝影 分享 facebook 只要肯用心相待，連牛兒都感覺得到，變得非常親人。記者余承翰／攝影 分享 facebook 每一隻乳牛的身上都配戴藍色的RFID，可隨時監控牠們的活動狀況。記者余承翰／攝影 分享 facebook 高密度的風扇每14公尺就設置一部，維持乳牛休息的棟舍氣溫穩定。記者余承翰／攝影 分享 facebook 剛榨乳完，是乳牛食慾最佳的時刻，只要準備好日糧，牠們就會大口狂吃。記者余承翰／攝影 分享 facebook 剛榨乳完，是乳牛食慾最佳的時刻，只要準備好日糧，牠們就會大口狂吃。記者余承翰／攝影 分享 facebook 每一隻乳牛的身上都配戴藍色的RFID，可隨時監控牠們的活動狀況。記者余承翰／攝影 分享 facebook 對於工作人員來說，圓盤式榨乳機不但相對安全，不需要一直移動，還可大幅節省人力。記者余承翰／攝影 分享 facebook 牛和人一樣，喜歡吃新鮮的，像是蘭尾草、青貯玉米等濕料，放半天就臭酸，一定要每天新鮮混合。記者余承翰／攝影 分享 facebook 牛和人一樣，喜歡吃新鮮的，像是蘭尾草、青貯玉米等濕料，放半天就臭酸，一定要每天新鮮混合。記者余承翰／攝影 分享 facebook 高密度的風扇每14公尺就設置一部，維持乳牛休息的棟舍氣溫穩定。記者余承翰／攝影 分享 facebook 高密度的風扇每14公尺就設置一部，維持乳牛休息的棟舍氣溫穩定。記者余承翰／攝影 分享 facebook 牛和人一樣，喜歡吃新鮮的，像是蘭尾草、青貯玉米等濕料，放半天就臭酸，一定要每天新鮮混合。記者余承翰／攝影 分享 facebook，
