「今年選情冷」，
，昨天抽籤現場比上屆冷清，
，資深選務人員分析，
，上屆是縣市合併的首次選舉，
，許多地方人士躍躍欲試，
，但事後發現「門檻高、不好選」，
，今年議員僅有87人辦登記，
，比上屆130人減少1/3，
，是造成選情冷的主因。
南市選委會副總幹事姜榮慶認為，
，今年選情比上屆冷清，可從幾個方向觀察，包括今年登記參選的議員人數少，「當然相對冷清，因為人數少了」。
他說，各選區同額參選議員、里長的情形，也是另個值得關注的現象，縣市合併前，議員當選門檻較低，應選的議員人數多，造成選情激烈；但縣市合併後，首屆議員僅57個名額，當選門檻高，願意投入戰場的新面孔就少了，今年市議員選舉更有中西、安平兩選區同額的狀況，也是「前所未見」。
基層選務人員說，今年里長選舉全市要752位里長，但同額參選就有311位，等於只要登記就當選，大局早底定；里長、議員同額的選區多，沒有競爭，「選情當然熱不起來」。
今年選舉因市長賴清德的高人氣，除了同黨議員搶著合照立選舉看板外，民進黨今年在里長的布局也比上屆「大膽」，提名125人，比上屆增加6成；但國民黨從212人銳減到107席，民進黨還喊出「里長大勝利」的口號，藍綠選情的此消彼長，從提名人數就能略窺一二。，
對於馬總統願意與在野領袖會面，
，蘇貞昌今天回應說「見面不是看相，
，不是算命」，
，還說從他擔任民進黨主席以來，
，不斷呼籲「換內閣、救經濟」、油電凍漲及各種問題，
，但「呼籲多多，
，言者諄諄，
，馬英九就是一個樣，
，完全無感」。，
，
綠營九合一選舉贏得漂亮，
，各縣市長當選人要組小內閣，
，喊出「不分藍綠、用人唯才」，
，實則仍從「綠營資料庫」搜尋，
，為求選對顏色，
，選才過程上演搶人大戰，
，不免讓外界產生「資源回收再利用」觀感。
將上任的綠色執政縣市籌組小內閣的過程，
，跨區借將、搶人爭才，
，尤其高雄市幾乎成了人才培訓營；包括台北市、桃園市也向市長陳菊「借將」。
台中市長當選人林佳龍的「龍內閣」，包括副市長及多名局處長曾在綠營執政縣市擔任要職；連民進黨長期執政的宜蘭、台南，面臨各地挖角瘋，為安撫內閣人心，只好趕快進行「人才保衛戰」。
為何要搶人，難道全國真的有「人才荒」？恐怕未必如此，重點在綠營執政者的思維與高度，是否真能放下歧見，跨越藍綠鴻溝，真正達到用人唯才。
藍營執政多年，無論學、政界，中央到地方，培訓一批對公共事務嫻熟的政務、事務官；綠營從反對黨變成執政者，角色轉變之際，人才培訓卻跟不上腳步，以致於在亟需用人之際，顯得捉襟見肘，選才侷限在綠營縣市服務過的「熟面孔」，而流於「老人玩舊把戲」。
但是很多人才未必有明顯的藍綠界限或黨派意識，莊子名言「海納百川，有容乃大」，施政者必須放大自我格局，以更宏觀角度看待人事問題，才不致陷入藍綠迷思，而自我設限。
民進黨這次選舉大勝，端賴青年人及中間選民覺醒，執政者自應期許當個「全民首長」，放下藍綠思維，就從知人善任開始。，
第一金控近年積極拓展東南亞據點，
，在柬埔寨、寮國、越南等國家皆設有據點，
，與政府的南進政策不謀而合，
，今年是否呼應政策，
，強化東南亞布局，
，將成法人在其31日舉行的法說會上關切的重點。第一金近年來陸續在海外插旗設點，
，其中又以東協地區布局相對積極，
，包括新加坡、越南、柬埔寨、寮國皆設有分行，
，今年新申設的菲律賓馬尼拉分行，已獲金管會核准，預計年底前可望開業上路。法人指出，金融業海外布局與政府態度密不可分，從當前政策動向來看，研判金融業者在耕耘大陸市場之際，也將強化東南亞布局，尤其在中信金、國泰金、元大金等民營金控，都已陸續透過併購、參股等方式，加快東南亞市場腳步，具指標意義的公股行庫要如何迎頭趕上，緊抓「南向商機」，推升獲利動能，已是當務之急。，
近期食安問題連環爆，
，油品安全議題造成社會大眾人心惶惶，
，自己DIY也成為風潮，
，在一波波的食安風暴中，
，不少人覺得還是自己料理最實在，
，但要如何料理健康又美味的食物？其實只要透過智慧型手機的多元化運用，
，就能讓你在廚房裡更得心應手！
Google針對廚房料理，
，推出搜尋的「食譜模式」，
，若不喜歡特定食物，
，也可以只顯示未含某類食材的食譜的搜尋結果，簡單而言，只需要利用一個簡單實用的搜尋技巧，像是在搜尋字串裡，加入「減號」；舉例來說，在Google搜尋欄位中輸入「壽司-鮭魚」，搜尋結果就只會出現包含不含鮭魚的壽司食譜；當你忙著料理食物無法打字時，也可以說出「OK Google」啟動語音搜尋，然後快速找到你所需要的資訊。
但對於菜鳥主廚來說，食譜文章的內容可能還是讓他們有看沒有懂，那麼也可以透過YouTube上各式各樣實用的烹飪影片，來學習料理的技巧，透過智慧型手機找到烹飪教學影片，甚至在觀看教學影片的同時也可搜尋其他相關影片。只要把影片左上角的箭頭往下拉、或是回到原先的搜尋結果頁面，播放中的影片就會自動縮小到螢幕的右下角，形成大小的子母框。此外，若搜尋像是壽司捲的特定料理方式時，觀看「如何正確製作壽司捲」影片的同時，就會看到內含許多如何做各類壽司的影片清單，方便接著點閱。
用Google帳號登入 YouTube，並點選影片上方的加號，使用者也可以建立一個新的播放清單，便於日後瀏覽；而使用者也可以訂閱烹飪高手的頻道，下次當他們上傳新影片時，便能在第一時間收到通知，如此一來，不論身處何處，隨時都可以透過智慧型手機或平板收看所喜愛的內容。
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第11屆U18亞洲棒球青棒錦標賽，
，將於30日於台中開打，
，中華隊、日本、南韓在此賽事中長期占據前三名，
，今年評估也不例外，
，與中華隊同組的日本整體實力整齊，
，球速超過150公里的選手至少4位，
，中華隊除主場優勢外，
，對木棒的掌握度也是關鍵。中華隊在此賽事上，
，兩度拿下冠軍，近兩屆比賽都以第3名坐收，前兩屆日本都派出甲子園明星隊，今年陣容也十分亮眼。被日本媒體譽為「Big 3」的藤平尚真、寺島成輝、高橋昂也，加上今年剛落幕的甲子園冠軍隊伍作新學院的王牌投手今井達也，4人都有超過150公里的「火球」，藤平尚真和寺島成輝更是「投打雙刀」，在高中生涯全壘打數都超過雙位數，另外投手藤嶋健人高中生涯也打出49轟。儘管南韓也有「投打雙刀」選手，但日本較為整齊；日本和中華隊預賽同在A組，同組還有香港和印尼隊，兩隊將在31日碰頭；南韓則與大陸、泰國、菲律賓同在B組。亞青2001、07年在台灣舉辦，中華隊都順利拿下冠軍，今年在熟悉的場地比賽，依然具有主場優勢。亞青代表隊剛結束與U23培訓隊練習賽，對於速球的掌握度尚未調整到最好，會利用本周做最後調整；但分析認為，日本青棒國內賽事，主要仍以鋁棒為主，相較與打擊技巧較難掌握的木棒，台灣青棒選手從高2開始就已經熟悉，這在短期賽事內，仍是優勢之一。，
基特為球隊找來原NBA勇士隊行銷高手。 美聯社 分享 facebook 美國職棒MLB邁阿密馬林魚今天宣布，
，聘請職籃NBA金州勇士的行銷操盤手鮑爾斯（Chip Bowers）出任商業總監一職，
，直接聽命於基特，
，期待帶來「冠軍級」行銷規格。紐約洋基退役球星基特（Derek Jeter）現在的身分是馬林魚老闆之一兼執行長，
，路透社報導，
，基特對此表示：「我們的目標是，
，結合一流的人才，
，經營一流的球隊。」根據馬林魚發布的聲明，
，基特表示：「齊普（鮑爾斯）帶來豐富經驗，他過去與傑出的團隊一起工作，在球場上與球場外都一樣成功。他是公認的領導者，真正熟悉群眾、企業合作夥伴與客戶服務。」馬林魚方面表示，鮑爾斯離開金州勇士之前，最近一職擔任行銷總監，「負責掌管所有行銷管道、品牌發展、企業合作夥伴的銷售與服務以及電視轉播」。根據「聖荷西信使新聞」（San Jose MercuryNews）報導，鮑爾斯任職5年間，勇士隊的企業合作收入從聯盟30支球隊中的27名上升到第1名，線上球迷互動程度全聯盟排第4。勇士隊2019年球季啟用新球場「大通中心」（Chase Center），鮑爾斯在球場冠名權等贊助合約上出力不少。鮑爾斯說：「我很榮幸能夠加入（主要老闆）薛曼（Bruce Sherman）、基特與馬林魚團隊…我已經準備好捲起袖子，為球隊帶來冠軍級的體驗，讓南佛羅里達州引以為傲。」馬林魚主場自2012年開季以來就沒有企業冠名，球隊現在正尋覓冠名贊助的企業。鮑爾斯自2008年到2012年在NBA奧蘭多魔術4年，擔任企業合作夥伴與行銷部門的資深副總，之前服務於西雅圖超音速8個球季，最早是在MLB大聯盟聖地牙哥教士隊工作。ICYMI: Warriors exec. Chip Bowers is leaving for the Miami Marlins. Here are the details: https://t.co/FEPnxdcOqm— Connor Letourneau (@Con_Chron) February 13， 2018，
海南省海口市計畫再開通13條境外航線。中央社報導，
，海南早報昨指海口市政府常務會前天天原則性審議通過「2018年下半年境外航線開發財政補貼計畫」，
，內容包括以上規劃。報導指，
，截至今年9月底，
，海口美蘭機場經營23條境外航線，
，包括12個國家和香港、澳門、台灣等地。 今年以來，
，海口新開境外航線5條，
，分別為海口至雪梨、莫斯科、馬尼拉、泗水和芽莊，並恢復2條航線，分別是海口至永珍和龍坡邦。據報導，海口計畫開通的13條航線是海口至聖彼德堡、莫斯科、基輔、阿拉木圖、阿斯塔納、里加、柏林、墨爾本、奧克蘭、汶萊、蘭卡威、柔佛州和胡志明。海口計畫恢復海口至首爾、清邁、檳城和峴港4條航線。，
大陸人社部、財政部去年聯合印發「企業年金辦法」，
，將於今年2月1日開始實施，
，對員工養老又增添新保障；不過這份「辦法」突然發布，
，還是讓許多台商措手不及，
，認為會增加營運成本。勤業眾信聯合會計師事務所稅務部執行副總經理陳文孝表示，
，目前沒遇見有台商實施企業年金，
，但隨著大陸服務業與科技業的成長，
，很快台資企業或中外合資企業將會迎合這樣趨勢。陳文孝指出，
，大陸人社部自2004年5月開始試行企業年金制度，
，是在基本養老保險基礎下的補充養老保險，由企業及工會或職工代表共同協商，企業年金基金主要由企業與員工的繳費和企業年金營運收益組成。依照規定，企業繳費每年不超過企業上年度職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過上年度職工工資總額的12%，所以企業實施年金制度是會增加企業的經營成本。陳文孝表示，企業年金是一種福利，本質上又與企業福利不一樣，透過年金的實施，更能吸引優秀的人才。他認為，企業實施年金制度在個人所得稅上是有優惠，大陸對於企業年金屬於企業繳費的部分計入個人帳戶時，個人是暫不繳納個人所得稅；而屬於年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。另外，年金基金投資營運收益分配計入個人帳戶時，個人也暫不繳納個人所得稅，有利於減輕個人所的稅的負擔。台商表示，公司裡的人資部門已諮詢區社保局，區社保局表示，企業年金是補充養老金，不強制，目前除了政府部門、事業單位、央企國企、效益好的一些企業外，大多都沒加入。擔任東莞台商協會法律顧問的律師張旭中認為，儘管大陸官方早在2004年公布「企業年金試行辦法」，至今各地未出具體執行措施，後續發展還需觀察。他指出，「企業年金」不是強制性，必須要勞資雙方透過集體協商，再決定是否要施行企業年金。「現在光是企業負擔法定社保費率，就要將近工資40%，再強制要求企業掏一筆錢，為員工買企業年金，恐怕不容易，更別說也要員工拿錢出來。」經濟日報提供 分享 facebook 會計師建議 用福利留才多名會計師表示，大陸官方在2004年公布「企業年金試行辦法」，今年將實施的「辦法」，就是在原有「試行辦法」基礎上重新修訂，內容脫離不了「母法」範圍。他們建議台企可以主動與員工協商，把實行企業年金轉換成為員工福利，這樣才能留得住優秀人才為企業效力。勤業眾信聯合會計師事務所稅務部執行副總經理陳文孝指出，體質不錯的台企，可以透過上市籌資方式，將負擔平均分攤到資本市場上，一來可以把公司品牌知名度、能見度提升，而且也可以吸引更多優秀人才加入，加速企業轉型發展並提升市場競爭力。大陸長沙、成都、武漢等眾多主流二線城市，日前紛紛開出「送房子」、「送戶口」、「送錢」等優惠措施，與北上廣深等一線城市展開搶人才大戰。陳文孝認為，大陸已是老齡化相當快速，員工只靠基本養老保險很難達到幸福老年生活的需要。他說，「台企到大陸設廠已沒有利基，許多台企也逐漸轉型為高階服務業或科技業，不妨用企業年金來留住員工。」，
明德高中今年在全球微軟創意教案競賽中獲得4個獎項，
，其中數學科陳玉芬、涂佩瑜及李伶芳老師以「數寫歷史」教案獲「國中組」及「特別獎—數字典藏應用獎」雙料冠軍。
老師陳玉芬解釋，
，「數寫歷史」中不僅運用數學翻轉時事，
，還以數學書寫所有生活中的重大時事，
，讓學生學會用數學的觀點看生活，
，教學生利用區域面積估算遊行人數，
，讓學生學習如何用數學論證。
此外，
，教案中老師將文言文書寫的「九章算術」古文本，
，轉譯成白話文，不僅提高學生數學學習的閱讀理解能力，也推廣中國古代的數學經典。
獲得「特別獎—法規知識應用獎」的語文科教案，由語文科老師吳同頂、湯宜儒、黃志傑合力撰寫，讓本來需要憑空想像去跟著百年前徐志摩訪康橋的「神遊」，轉變成為利用行動載具及網路地圖。
吳同頂表示，教案中學生能夠即時看見康橋的「目遊」，打破了時空限制，增加了臨場感，使得原本最被語文學科重視，卻最難達成的情意教學內容提升，還加入出國到回國的英語會話課程、及搜集出國可能需要的相關法令知識，充分展現主題式學習（PBL）。，
