康健人壽聯盟通路資深副總經理王淑華表示，
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，電銷工作人員的流動率較高；但康健人壽目前有5成電銷專員年資超過3年，
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，電銷主管平均年資在8年以上，
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，有超過84%的育嬰留職停薪員工都會選擇回到原單位工作。
人員流動率低，
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，其實就是業績穩健的保證。王淑華認為，
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，人員流動率低，
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，跟康健創健「幸福企業」有關；康健除提供電銷專員每月保證底薪2.5萬元、還有優渥的業績獎金及2個月年終獎金，
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，讓電銷專員有機會成為高收入一族；每年還有優於勞基法的15天特休假、15天全薪病假及每月免費按摩服務等。 友邦人壽也表示，
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，電銷中心提供完善的獎金制度與教育訓練。友邦人壽電銷中心自今年5月起對畢業生提供輔導考照，
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，輔導考照期間可享有交通津貼最高約1萬8，000元；考取證照後，提供3個月培訓課程。培訓期間另提供「繁星專案」，前3個月不看業績，另外提供培訓津貼3000元；若3個月業績可達30萬，再提供獎金3萬元。 友邦電銷中心還提供優於勞基法休假，除每年11天特休假外， 另外還提供5天彈性休假，合計16天。另提供一年12天有薪病假，按摩服務，每季電影欣賞等。
中國信託人壽表示，電銷人員流動率，也很穩定，中信人壽也提供優渥薪水，目前年資1年以上電銷人員，月收入就高達10萬元。，