工研院電光系統所新任所長吳志毅，
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，以47歲之齡接掌這個曾經有過輝煌歷史，
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，並為台灣半導體產業培育出關鍵人才的研究單位。他向產、學界挖來三名大將，
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，要率領電光系統所大步轉型、拓展國際合作，
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，以及加強人才培育之路。五年七班的吳志毅，
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，求學的過程十分順利。他說自己「沒有參加過聯考」，
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，國中畢業後就因成績優異保送建中，
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，再從建中保送台大物理系。接著赴美先後取得西北大學物理碩士、普林斯頓大學電機博士。畢業後就進入Intel（英特爾）五年，出任資深工程師、研發組長。工研院院長劉仲明表示，工研院為了要走在產業前面， 已經盤點出130多項跨領域的「開放式創新系統平台」，透過此平台的建立，除了培養內部人才，也較容易吸引優秀的人一起參與。吳志毅說，他加入工研院不到二年，深刻體會到「開放式創新系統平台」的機制已很明確、透明，對人才的流動造成了正面的效益。這也讓有產學經驗的他，更具備向業界及學界借將的優勢。近一年來，在吳志毅的號召下，前聯電董事長室王珮華加入電光系統所出任奈米電子組組長；原交大光電學院教授林建中出任智能系統組組長；清華大學電光所副教授林凡異則加入電光系統所率領雷射雷達的研發團隊。吳志毅表示，工研院電光所今年起加入「系統」兩字，希望未來能朝軟硬體整合、系統方向開發，不再只限於技術和零組件的研發。其次，在國際合作上，要強化和國際大廠合作，把大廠的實力引入台灣，在台灣下單、設廠，對台灣有所貢獻。第三則是加強人才培育、延攬高階人才，持續聘僱優秀的工程師，因為優秀的人才將是電光所成長的關鍵。在台大唸書時，吳志毅和同學創立「薪傳社」，還接掌第二任社長，帶領百來名社員們走訪台北不少歷史聚落，展現科技人熱愛文史的另一面向。回憶在Intel的工作經驗，吳志毅對Intel鼓勵「有建設性的衝突」文化，相當肯定。他認為Intel的強調紀律、貫徹執行力等企業文化，都是這家公司能穩居產業龍頭的要素。，