中職新朋友義大犀牛的加入，
樟芝
，在新球季還沒開打前就帶來許多話題，
植牙診所推薦
，開出幾張漂亮合約，
VIP卡設計
，讓外界見識義聯集團投身職棒經營的誠意，
零件箱
，除了不吝以大約投資主力球員外，
庭園造景
，激勵獎金的設置也跳脫以往「看得到、摸不到」的高度。
犀牛所簽的合約幾乎筆筆都有激勵獎金，
文件櫃
，而且範圍很廣，
牙周病植牙
，像是捕手鄭達鴻所簽的三年合約中，附帶有每2次阻殺可領1萬元。新人蔡森夫的合約中，則有每敲出1轟可領2萬元的激勵條件。
選秀狀元胡金龍以兩年合約加盟犀牛，出賽80場可拿75萬，團隊打擊王、安打王、打點王各有15萬獎金，若在聯盟稱霸再拿15萬；數據獎金則從101支安打、61分打點、3成10打擊率開始啟動。
高國輝的合約中附帶200萬激勵獎金，從打擊率3成10、全壘打10支、打點61分以上啟動； 林益全激勵總額為495萬，目標數字為打擊率3成21、121安、62分打點，兩人都有個人獎項激勵獎金。
憑良心論，只要胡金龍健康無虞，出賽80場並無難度；攤開林益全近四季數據，打擊率和安打數僅2011年未達標，打點數有2季未達標，但2009和2012年分別打下113和92分打點，都是大幅超標。
設置近在眼前的激勵目標，不僅為球員提供拚戰的方向，也為球迷增加看球的額外樂趣。試想，如果球季尾聲，角逐打擊個人獎項的球員就是林益全、胡金龍、高國輝，怎能不帶來話題？
相較之下，薪情慘澹的兄弟象，就連激勵獎金的設置都遙不可及，周思齊的100萬激勵獎金條件，分別為年度MVP、全壘打王、安打王、打擊王、打點王；去年僅投一場先發的林恩宇，竟有15勝打賞50萬的激勵獎金。，