日本工商會在最新出爐的白皮書中，
識別證
，特別提出示警，
護理床
，「高階人才」是台日企業合作的重要條件，
涼亭
，但台灣人才不斷出走大陸，
人事出勤管理
，高階人才不足問題已逐漸浮現。
白皮書強調，
量背架
，台灣具研發能力或行銷能力的人才，
人事考勤系統
，是日商在台發展不可或缺的「資源」，
天鋼
，但台灣的人才正在流失。
白皮書中呼籲台灣政府，應想辦法保有能力強，且具備高度技能的高階人才！
日本工商會理事長渡邊一郎說，各國都不希望優秀人才往國外跑，但隨著中國大陸的薪水愈來愈高，加上留在台灣的大學畢業生找不到好工作，台灣人才正不斷流失。
白皮書建議，政府必須改善產業經營環境，給高階人才活躍的舞台與相應的待遇，並推動大學或研究所國際化，持續養成高階人才。
籲放寬長期居留期限
另一方面，日本工商會也請政府研議，放寬長期居留簽證期限，從現行的一百八十天，延長為兩到三年。
白皮書指出，日本「團塊世代」（第一次嬰兒潮出生的世代）已屆齡退休，部分甚至已開始領國民年金；團塊世代多數人擁有國外經驗，願意年老後在國外生活，在馬來西亞或泰國長期居留的例子有增加趨勢。
渡邊一郎表示，日本中高齡世代有一定積蓄，若長期居住台灣，有利刺激台灣消費成長，對於台灣政府推動的長期照護政策，應該會有貢獻。
渡邊一郎透露，他很喜歡台灣，希望退休後也能來台長住。，