台灣產業缺工，
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，勞委會職訓局副局長廖為仁昨（12）日表示，
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，應重新思考移民政策，
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，對於在台灣工作表現佳、擁有純熟技術，
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，甚至具備「師傅」級外勞，
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，這是台灣產業需要的人力，應可有條件考慮接納藍領外勞，使其居留在台灣。
銘傳大學財金法律學系教授劉士豪表示，就業服務法中指出引進外勞，不能妨礙本勞就業機會、國民經濟發展與社會安定。上述三因素多偏重對就業影響；當國內產業往上提升，邊際勞動力必須要外勞去填補，考量重心應放多一點在國民經濟。
劉士豪指出，隨著人口減少，對勞動市場產生很大衝擊。
台灣目前勞動市場呈現「晚入早出」（即很晚進入職場，又早退休）及「高出低進」（到海外工作高薪，引進低薪勞工）兩大現象，他認為，政府應適度檢討移民及勞動政策，讓優質白領勞工進到台灣來。
廖為仁則表示，外勞依就業服務法引進，當時政策思維的確是與移民脫勾，亦即短期停留後就離開台灣；但隨著異國婚姻普遍，再加上少子化，人口老化，現階段應重新思考移民政策，例如藍領勞工，國人好像仍有些疑慮，然而台灣對外勞依賴愈來愈深，有些外勞待在台灣長達一、二十年，這是他一生菁華歲月，是否可考慮接納他成為台灣的一分子，或者給予投票權、居留權等。
廖為仁指出，台灣產業一直缺藍領基層勞工，對於表現好、且技術純熟外勞，應思考在某些條件下，接納這些外勞成為台灣社會的一分子。，