募兵制能否準時上路，
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，外界質疑不斷。從近日國防部作為看來，
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，應不會再重演嚴明、高廣圻部長時代宣布延後的例子，
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，而是硬著頭皮也要「上馬」。這種為了主子的顏面，
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，一切都可以配合，
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，專業靠邊站，
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，正是國防部近年最大的「特色」。舉例而言，
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，部隊官兵進進出出，
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，本來就不可能達到永遠100%滿編，有時人數低於編制數，有時可能超編，都是合理情況。但是近年國防部卻自動將標準放在90%，「節省」一成的業績標準。這種算法是否合理，恐怕大有問題。尤其前陣子國防部還放出訊息，編現比在85~90%就已經足夠。未來如果編現比到不了九成，且讓我們拭目以待，看看編現比的「專業標準」是否會再降低。中少尉級軍官目前僅有54%編現比，更是外界質疑重點。對此國防部想出的新招是，大舉開放士官轉任軍官。其實國軍過去就有鼓勵優秀士官轉考專業軍官般的制度，但是每年平均僅有20餘人，必須受訓半年以上才能畢業掛階。如今國防部大開捷徑，只要年資一年以上（專科學歷者需三年），經過部隊長官同意，接受十星期的訓練，就可以成為少尉，並且回到原單位任用。如果過去每年只有廿多位士官夠格轉任軍官，如今一年就讓一千多位士官變成軍官，如此「速成」的軍官，會不會造成濫竽充數，國防部當然否認，並宣稱會進行審核。但是在「人力配額」必須達成的情況下，最後執行的情況如何，答案大家都心知肚明。大家記憶猶深，國軍近年來大舉投入颱風等天災的防救與清理，雖然災害防救法規定地方政府應歸墊，但是多年來積欠十多億元，從來沒人願意付錢。對於這種情況，國防部也沒有一句抱怨，國軍的資源是否被浪擲，一點也不重要，有沒有替「主子」分勞，才是重點。近年我國幾任總統上任後，都陷入聲望低迷的窘境，相較於外界一片抨擊與要挾，國防部的貼心著實令人感動；但這種不惜削足適履，犧牲專業堅持來「承歡」高層的態度，卻也是傷害國軍戰力與士氣的最大殺手。國防部高層每天上下班，座車都會行經一旁的忠烈祠，看到過去犧牲的先烈前輩，會不會有一點臉紅？國防部開捷徑，要讓大批士官受訓十周後變軍官，圖為官校生畢業授階情景。本報資料照片 分享 facebook，