為了要降低年金改革所引發的教授出走潮，
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，教育部今日推出「玉山計畫」，
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，預計每年投入56億於高教預算，
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，而將會有19000名教師受惠，
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，但仔細一看內容的三大方案，
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，除了教授每月加薪5445元是個亮點之外，
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，其餘和過去的講座教授制度似乎沒有太大的轉變。首先在玉山學者方面，
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，其為了協助各大學留住優秀人才，
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，除了每月薪資之外，
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，「最高」可以支領500萬元，為期3年，但必須由教育部組成審查委員會進行審查，可以預見的是，這將會如同之前的頂大計畫一般，不是變成強者恆強，就是轉變為各個學門的雨露均霑。另外，教育部也沒有說明，玉山學者計劃與過去教育部的學術獎、國家講座教授又有何不同，同時期間只有短短3年，也難以和新加坡及香港各大學動輒10年的約聘契約相比。其次在對所有教授學術加給10%方面，在年金改革之後，每個大學教授在退休之後，月退大約減少4至5萬，而如今教育部所公布的學術加給10%，每個月也只有多出5445元，與年金改革相比似乎只是杯水車薪，同時這項加薪制度只限於教授，剛入行年輕的助理教授及副教授並未受惠，而他們卻是這次年金改革影響最大的一群人。由此可見，教育部這次所推出的玉山計畫，只是為了避免年金改革對大學的衝擊，同時也希望以「加薪」的方式來避免優秀人才的出走潮，但是從這項內容來看，這只是複製過去講座教授制度的老路，並在學門審查制度的把持下，將會更進一步擴大高教人員彼此的貧富差距。也許這只是政府對齊頭式年金改革的一種亡羊補牢，但是與年金改革的巨大衝擊相比，渺小的玉山計畫，似乎也只是畫餅充飢。教育部推出玉山計畫，試圖避免年金改革對大學的衝擊。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook，