遊戲營運商橘子（6180）昨天宣布，
系統建置
，即日起正式實施「休假無上限」制度，
網站優化
，集團員工可依自己的專案進度淡旺季，
產品代銷
，申請「帶薪自主假」，
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，且沒有天數限制，
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，希望以「信任效能」，
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，力拚幸福經濟。創下台灣企業先例。橘子去年4月起實施「平權假」，男性員工可申請育嬰假、同性戀員工能申請婚假，引發企業界高度關注，緊接著去年9月嘗試實施「帶薪自主假」，只要員工能妥善運用時間管理完成工作目標，請假流程就不需要經過核准；今年更擴大加碼自主假無天數限制，羨煞國內數百萬名勞工。國內知名幸福企業 圖／經濟日報提供 分享 facebook twitter pinterest 橘子董事長劉柏園指出，「帶薪自主假」源自美國矽谷、舊金山等新創公司，台灣員工的創新能力、勤奮認真也毫不遜色國外，當然也應該享有這樣的福利制度，因此去年開始嘗試實施後，成效優於預期，今年擴大推行，他有信心能提高員工工作效率，並吸引更多優秀人才加入橘子。劉柏園認為，優秀的員工應該是有效率把工作做好的人，而非工作時間最長的人，「帶薪自主假」的旨意在於建立員工為自己工作績效負責的文化，目前約有十多位同仁申請自主假，且已全數核准，員工們也不必擔心被貼標籤，藉此真正落實這項制度的精神。據悉，目前橘子員工除法定的年假天數外，也還另外有「生日假」、「壯遊假」、「平權假」，而本次「帶薪自主假」的申請資格是進公司滿半年即可申請，估計受惠員工將多達800人，堪稱國內最幸福的企業。劉柏園強調，遊戲產業講究創新、創意，並非一板一眼的行業，利用自主假的彈性來調配時間，可適當休息與釋放壓力，以保持工作熱情，休息時還能透過書籍、出遊、參加展覽等活動找到靈感，將有助提升工作效率。劉柏園指出，橘子首開國內企業「帶薪自主假」先河，主要著眼於做「對的事情」，期望創造更和諧的勞資關係，也希望台灣各界能一同重視員工福利議題，讓台灣員工都能安居樂業。，