學者提出警訊，
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，台灣已出現男性未滿55歲就「急退」的現象，
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，且趨勢持續往下，
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，呼籲政府正視「消失中的中高齡男性勞動力」。 聯合報資料照片 分享 facebook twitter pinterest 「世界那麼大，
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，我想去看看」。這是去年四月大陸河南一位中學女教師的辭職信，
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，信裡就這十個字，
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，被網友封為「史上最具情懷的辭職信，
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，沒有之一」。如果辭職都可以如此灑脫、大器，
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，那就祝福吧，
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，但大部分的離職顯然不是。最新的勞動力調查，出現了一個警訊，五十歲到五十五歲男性的勞動參與率，下降了七個百分點，這群大叔為什麼「早退」？衡量外在環境，「不得已」的成分，應是高於「回家享清福」。其實，大叔心裡苦，但大叔不說。現在五十到五十五歲的人，成長於台灣經濟開始起飛的年代，但也是三明治世代；因為受的是傳統教育，深感親恩浩瀚，所以盡心侍奉父母；因為成長時期的辛苦，不願委屈子女，所以盡力在物質上滿足下一代，生活壓力不輕，但身體狀況還不差，再拚個幾年應該沒有問題。大叔早退的訊息，引發社會廣泛討論，學者的反應是，「百思不解，這個現象有違常理」。網路上也有一番論戰，有人將原因指向軍公教所得替代率太高，「退休跟上班領的一樣多，誰不想早退」；有人以自己的遭遇為例，找工作時被面試官酸，「都這個年紀了，還來跟年輕人搶工作」；或是應徵清潔工，卻被說大叔別爭大嬸的工作。更有人指出，在經濟不景氣的情況下，五十多歲勞工提早退出，已經成為普遍的現象；到了一定年紀，企業就開始以各種方式，讓大叔大嬸們知所進退。搶走大叔工作權的，不僅是人，甚至連機器人也是元凶之一，自動化的趨勢讓人工使用最少化。大部分的事情，成因應該不只有一個，工作權的問題，已經不是勞資、性別、職業或世代的問題，絕不只是大叔要面對的，而是普遍的社會問題。台灣人口紅利，五年之後就將轉入負數，對經濟及就業市場的影響，將比現在更嚴峻，如何讓「老有所終，壯有所用，幼有所養」，政府有責，也無從迴避。至於那位想去看世界的女老師，後來遇到一份突如其來的愛情，並未真正走出門去看世界，而是與夫婿在四川開了一間旅店，她說，「他就是我的世界」。比起大叔，女老師幸福多了，愛情與麵包兼得，而台灣的大叔們卻正黯然離開職場。，