蘋果執行長庫克上年度薪酬較前一年激增47％，
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，主要是因營收及獲利雙雙超越目標，
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，但研究顯示不少公司的執行長即使業績沒那麼好，
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，還是能領高薪。 （路透） 分享 facebook 企業執行長的酬勞高低，
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，外界向來以為與其能為股東帶進多少獲利密不可分，
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，也就是所謂「論質計酬」的概念。但最新報告顯示，
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，一些表現出色的企業，
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，執行長的酬勞可能偏低，
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，有些績效不佳的公司，
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，高層反倒坐領高薪。華盛頓郵報報導，投資研究機構MSCI發布的最新研究報告顯示，在MSCI研究的423家全球大型上市公司中，61%的企業付給執行長的薪資有問題。MSCI的報告指出，從2006年至2015年有23家企業的業績出眾，但其執行長領的酬勞卻偏低；有18家公司的經營績效低於平均值，付給執行長的薪水卻過高；只有163家企業的股東獲利與執行長薪酬大致相稱，比率不到四成。MSCI研究團隊執行主管馬歇爾表示，他在意的不是執行長的酬勞高低，而是執行長的薪水是否與公司表現保持同步；在他們研究的個案中，有18家公司的業績低於平均值，但執行長平均每年仍領1，000萬美元，馬歇爾認為這是不對的。關於股東獲利與執行長薪酬的關係，若時間縮短至五年，甚至三年，兩者關係都比十年更相稱，但馬歇爾仍主張，若要判斷一家企業執行長的酬勞水準是否合理，應採比較長的觀察期。對那些推動改善執行長薪資做法的人來說，上述研究結果並不意外，非營利組織As You Sow企業高層主管薪酬專家魏佛表示，這確實符合他們一直在講的問題，「論質計酬」更像是口號，而非反映事實。不過，也有人對這份報告持懷疑態度，Korn Ferry Hay集團資深客戶合夥人懷斯便質疑，這份報告就未充分解釋例如企業規模對薪資的影響。一般大企業執行長的酬勞本來就比小公司多，這看起來好比拿蘋果跟橘子做比較。，