為防止對岸挖角,
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,台灣雙D(記憶體、面板)業者陸續展開留人大作戰。台塑集團旗下DRAM大廠南亞科為公司500位菁英加發特別獎金;群創祭出各項獎金之餘,
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,也強化升遷機制,
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,讓人才拔擢管道更暢通。台灣雙D產業發展早於大陸,
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,人才相對具技術與產業優勢,
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,成為近年對岸新興業者積極挖角的對象,
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,南亞科總經理李培瑛坦承,
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,對岸祭出高薪挖角後,
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,目前南亞科約50位員工跳槽到大陸 。李培瑛說,
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,南亞科已針對公司500位菁英祭出加發特別獎勵金及加薪等留才措施,希望員工不必離鄉背井到對岸,也能享有好的福利。此外,也加發特別獎金,統計選出的500名菁英員工有九成繼續留在南亞科。南亞科去年員工分紅 13.64 億元,比前年的4.6 億元增近二倍,以目前南亞科員工人數約2,900人計算,平均每位員工可拿到 47萬元分紅。群創表示,除了年薪和績效獎金,還有出差和激勵獎金。群創也提供人才邁向世界舞台的機會,不僅外派人才需求逐年成長,也呈現年輕化,從2015年38歲降到2017年33歲,有派外經驗的員工,晉升速度也快四年。,