三名設計師出面指控業者未符合勞基法，
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，還被要求簽立本票。 記者李承穎／攝影 分享 facebook 北部某連鎖美髮店遭多名設計師指控，
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，老闆未替員工投保勞健保，
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，連懷孕、生病也只准請扣薪假，
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，設計師們月領不到兩萬元，
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，有時甚至貼錢賠公司，
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，離職後還被要求兌現簽立入股的本票，
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，已提起訴訟。吳姓負責人說，設計師想當股東而簽本票投資，公司有分紅，彼此是股東關係。他曾勸各店要符合勞基法，但分店股東不要，他管控不了，相關扣款沒進他口袋，「其他細節會上法院澄清」。 據了解，這間美髮店在台北、新北和宜蘭等地都有分店，老闆以「當股東」為由，要求十四間分店共數十名設計師簽廿萬到七十萬不等本票。但設計師們分紅微薄，六成業績被老闆抽走，老闆還苛扣遲到、助理和材料等費用，沒替員工投保勞健保。公司被檢舉後，還要設計師簽立「租賃契約」，騙勞工局沒有雇傭關係。多名設計師不滿離職後被要求兌現簽立的本票，到勞工局申請調解勞資爭議破裂，至少有三人已對雇主提告，要求給付超時、假日上班加班費和確認本票債權不存在。曾擔任某分店店長的郭姓女子指控，公司沒給加班費、月休低於八天，國定假日也沒給加倍工資，還多次告誡員工「美髮業不適用勞基法」；她說，簽下卅萬元本票，以為真變成股東，但參加公司活動受傷，不僅沒職災補助，也沒領到紅利。她心灰意冷離職，老闆卻要她兌現本票，還向法院聲請強制執行。設計師小Ｍ說，每月加上紅利後，平均領薪不到兩萬元，上班遲到一分鐘扣五元，累積到一百廿分鐘以上，每分鐘扣十元，請事假也要扣一千元。公司還會苛扣材料費、抽成等費用，硬性規定國定假日上班，但不給加倍工資。張姓設計師則指控，公司商定月薪一萬八，不符法定工資，加上苛扣名目太多，遲到、杯子沒收、打掃沒乾淨都扣錢，她鮮少領到商議好的底薪。懷孕期間被迫請假在家休息，只能請事假扣薪水，曾扣到薪水沒了還「倒賠」公司一千多元。，