教育部統計發現，
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，107學年科技領域碩、博生共9萬3000人，
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，比99學年度少1萬6000人，
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，降幅約15%；與人文、社會領域相比，
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，就讀科技領域碩、博士生降幅最大。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 廿五日聯合報報載「科技領域研究生大減 若持續『會是災難』」，
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，指出國內研究生，
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，尤其是博士生減少，
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，對我國科研領域發展將會是災難，然而我們認為，碩博士生減少反映的現實非常簡單，就是越來越多人評估機會成本後，發現念碩博士班的機會成本遠大於就業，自然選擇畢業後即刻就業。事實上，碩博士生崩盤早已發生多年，也一直有學生與工會團體提出警告，要求增加碩博士生助理薪資待遇與勞健保，教育部與大學高層對這些問題卻置若罔聞，只是一直抱怨招不到學生，從未具體提出解決方案。 要解決碩博士生減少，首先要解決碩博士生的貧窮問題，研究生目前的待遇即使經歷過幾波抗爭，仍未見顯著改善，且仍在下探當中。日前由「全國學生勞動組合」發布的「全國學生勞動與收支狀況調查」，收集的樣本發現，其中有四成填答學生工時換算薪水不到法定工資時薪一百五十元，有兩成學生每月工作超過八十小時，可見有許多學生面臨就學與貧窮的兩難問題。而且許多校內工作也是以法定基本時薪一百五十元來計算，與校外打工基本時薪一樣，因此對許多學生毫無誘因。另外，國內的教學助理薪資已凍漲四十年，平均月收入至今仍然只有三千到四千元。依照「全國學生勞動與收支狀況調查」，學生的每月平均生活費為一萬一千四百四十六元，研究生勢必要大量打工才能維持生活，而打工的同時卻也犧牲了學業品質，也存不到錢，對學生而言當然不如立刻就業比較實在。在台大，有許多研究生因為校內薪資過低，乾脆選擇接家教來維持收入。我們建議，要增加碩博士生，就要大量增加經費，提高現有的工作與獎補助待遇。教學助理制度既然已經行之有年，經費支出就不要再隨著學雜費收入或特別預算浮動，反而更應該完整評估各大學的教學助理人力需求，編列穩定的預算支應教學輔助人力需求。同時也應該控管研究生的整體收入與過勞問題，確保就讀期間的生活與學業品質，才有可能逐步降低就讀碩博士班的機會成本，重新吸引學生就讀國內碩博士班。，