馬英九總統日前表示，
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，盼今年內失業率降到「三字頭」。日本安倍政權不但把失業率降到三字頭，
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，最新三月數據百分之三點六，
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，是六年多以來新低。然而，
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，看到日本的就業現況，
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，我真不希望台灣向安倍經驗看齊。因為現在日本上班族和勞工超過三分之一是約聘、打工或派遣，
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，造成階級對立，
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，衍生社會問題。
去年日本老字號冷凍食品發生產品被下毒的事件，社會恐慌。犯人落網後說，「不滿意公司給的薪水太低」。他是約聘員工，薪水低且沒有福利和獎金，沒有升遷加薪，日本政府認可企業運用派遣員工，像打開潘朵拉的盒子。
日本低失業率背後，是非正職員工比率一路攀升，二○一四年達百分之卅六點七，等於一家公司近四成是沒有認同感的人。
前年，日本政府修改了「勞動契約法」，明定約聘員工任滿五年可提出申請轉為正職，結果一些約聘人員做了五年就被公司甩掉，比以前還沒保障。
去年一研究機構針對全日本七千多家企業調查，只有四成企業考慮把約聘員工轉為正職，連大學也開始每五年「汰換」一次兼任講師。失業率下降的二○一三年度，非正職比前一年增加九十三萬人，正職者竟也大減四十六萬人。
現在國會審議中的「派遣法」逼弱勢的派遣員工上街頭。政府說，不該讓派遣人員常態性取代正職，新法欲取消原廿六種職業領域得無限期派遣的例外，要求所有職種皆以「派遣三年」為上限。
對於被派遣的人來說，是每三年得換一次工作的壓力。
日本事求人的倍率連十六個月增加，達一點○七倍，創六年九個月來新高。看似活絡的就業市場，實際職缺是來自打工、約聘。我家附近的廿四小時營業連鎖餐廳、超商，總是張貼徵人布告，某牛丼連鎖店今年二月讓兩百五十家分店不再全日營業，理由是找不到打工店員，知名連鎖居酒屋同樣原因今年收掉六十家店。
最近終於有企業「反向思考」，優衣庫宣布全日本一萬六千名打工者會在未來三年聘為正社員；星巴克上月已讓八百人納為正式員工。
基督教大學客座教授八代尚宏就說，一切問題來自對正職員工的過度保護，日本企業應檢討依年資加薪等不合時宜又於法無據的規定，而不是拿非正職員工開刀。，