勞動部調查指出，
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，勞工加班，
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，46%企業一律給付加班費，
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，34.6%企業可選擇加班費或補休，
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，一律給補休占8.1%。一般說來，
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，小企業較多採一律給加班費，
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，大企業給勞工選擇權則較多元。經濟日報提供 分享 facebook 根據《勞基法》規定，
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，勞工加班，
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，原則上應給加班費；若勞工有意願選補休，
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，雇主也同意下，才可以加班換補休。換言之，雇主可以不同意換成補休。 勞動部調查顯示，一律給付加班費比率隨規模愈大而減少。29人以下企業採一律給加班費比率高達57.0%；僅6%採一律給補休；至於可選擇加班費或補休比率，亦僅有22.4%。但500人以上企業，一律給付加班費率比率為33.3%，勞工可選擇加班費或補休的比率則增至51.1%。此結果顯示，大企業人力資源較多，較可透過排班、調度、輪休，使勞工可以補休。調查指出，勞工加班一律給付加班費比率，以營建工程業最高，占60.5%；其次是製造業的59.6%，支援服務業占54.4%居第三。而一律給予補休比率以教育業占30.4%最高，其次為公共行政及國防占23.4%。若按職類別觀察，一律給付加班費比率以機械設備操作及組裝人員占72.6%最高；其次為技藝有關工作人員占66.2%，基層技術工及勞力工占58.1%居第三。，