在《勞基法》新制實施滿一周年後，
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，批發零售業也爭取員工於國外執行職務可免七休一，
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，即可連續工作12天。目前僅少數行業在「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」、「狀況特殊」情況下，
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，可適用《勞基法》第36條第4項之例外，
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，即可免七休一。 其中，
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，針對員工在國外出勤時可免七休一，
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，勞動部現僅同意製造業、水電燃氣業、藥類和化妝品零售業、旅行業、海運承攬運送業、海洋水運業等適用；而媒體記者也可以國外執行採訪工作時，
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，可免七休一。國內批發零售業從業人員達188.9萬人（受僱員工約119.1萬人）的批發零售業也將爭取員工於國外執行職務可免七休一，經濟部商業司並已召開勞資溝通會議。經濟部表示，考量批發零售業為拓展業務，經常有員工於國外進行商務行程，如拜訪客戶、調查當地商圈、視察業務及參展等，有適用免七休一之需求。，