美國企業曾在1950、1960年代掀起一股延攬經濟學家的風潮，
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，當時電腦讓計量經濟分析不再是空想，
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，而且企業界也指望這群專家來預測景氣周期。如今在網路產生大量資料的情況下，
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，美國企業再度出現搶聘經濟學家的趨勢。美國勞工部勞動統計局的數據指出，
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，截至2015年5月，
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，為民間部門效力的經濟學家多達1.15萬人，
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，遠高於2010年5月的5，
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，580人。臉書（Facebook）研究員貝里表示，臉書資料科學團隊約聘請25名經濟學博士，人數與美國大銀行旗鼓相當。美國電商巨擘亞馬遜（Amazon）旗下的經濟學家也超過60位，官網徵才網頁更一口氣開出30個以上職缺。這群經濟學家提出個人見解，幫企業改善產品或用戶體驗；有些經濟學家也會做研究，提出消費者政策。亞馬遜旗下的經濟學家團隊，無論人數或研究能量，都是一時之選，足以跟美國頂尖大學的經濟系媲美，亞馬遜之所以有辦法吸引到這批一流人才，部份原因在於亞馬遜能提供獨特資料。微軟前首席經濟學家阿塞說，她不可能在美國史丹福大學進行200萬人樣本的實驗，大家若想知道有什麼有趣的問題，就必須在這種公司工作。對年輕博士來說，學術圈競爭激烈，協助企業界可讓這些學者稍稍喘一口氣，也能讓他們更接近實際應用。，