少子化當頭，
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，台北市國中教師甄試招考名額銳減，
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，4年前缺額有253名，
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，今年只剩80名創新低，
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，但仍吸引2997人報名，
排名優化
，錄取率不到3%，競爭激烈；教師憂心造成校園人力老化，對教學現場不利，教育局則說未來幾年會控制持續開缺約80名，提升正式教師比例。按北市教育局統計，103年國中教師甄試缺額有253人，錄取率5.9%；104年開缺127名，直接減半，錄取率2.6%；去年缺額再度砍半只剩85名，錄取率2.7%；今年則是歷史新低，缺額80名，錄取率2.6%。北市教育局中等教育科科長鍾德馨說，受少子化減班影響，母數變少，「一定不會像以前開這麼大」，未來這幾年都還會持續辦理國中教師甄選，但因涉及年改問題，除非有很大波動造成退休潮，否則預期近年每年都只能招考80到100人左右從數據可看出，103年北市國中班級數有2273，106年度預估只剩2060班，4年來減少約210班。少子化現象持續擴大，鍾德馨表示，開缺名額會不會再減少不敢說，但會盡量控制在80人，同時提高各校正式教師比例。鍾德馨說，教師甄試一直都是窄門，北市雖然不曾停辦甄試，但為控管師生員額比例，有的學校即便有缺也不敢招，因預期2、3年後會減班，擔心招考後面臨減班問題，反造成教師超額，對老師來說會人心惶惶，不如不招。北市教師會理事長何俊彥表示，除少子化班級數減少，年金改革通過後教師勢必延後退休，都會使得教師甄試缺額遞減，教師流動率下降。何俊彥說，因年改通過後的退休金計算方式，也可能使資深教師每月退休金少領2萬元，影響退休意願，今年觀察中南部不少屆退老師、校長，遞出退休申請後決定抽單，也會使缺額減少。開缺少也影響年輕教師士氣，何俊彥說，如美術、體育教師需求少，招考不穩定，很多人考幾年就累了，今年深有所感，有美術老師今年參加甄試，發現過去那一批征戰全省的熟面孔今年都不見了，可能打算轉行，不再走老師這一行。何俊彥也說，流動率下降會造成老師歲數老化，除體力下降外，一般家長不希望遇到公嬤老師帶小孩，校園人力老化對吸收新知、改變創新教學也有不利影響。少子化當頭，台北市國中教師甄試招考名額銳減，4年前缺額有253名，今年只剩80名創新低，但仍吸引2997人報名，錄取率不到3%，競爭激烈。圖／報系資料照 分享 facebook，