勞動部預告月薪20萬元以上的監督管理人員適用責任制，
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，所有行業都適用，
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，預告期為十天。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 勞動部研議月薪廿萬元以上高階白領適用責任制，
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，工業總會及商業總會表示，
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，廿萬元的標準過高，
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，不符合知識經濟時代的彈性工時及工作地點。這樣高標的放寬意義其實不大，
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，卻再次顯示勞動部被動思考與保守性格。兩年半來，
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，勞基法一例一休、軍公教年金改革、大陸觀光客銳減等三箭齊發，造成國內底層經濟大緊縮， 中基層民眾收入銳減，眾多國人口袋摳緊不敢消費，致小型商號服務業生意受到重創，普羅大眾苦不堪言，直接造成執政黨地方選舉空前大挫敗，其中又以一例一休實施為始作俑者，直接造成勞、資、政府三方皆輸局面。 勞基法八十四之一條原立法精神，就是保留彈性給勞資雙方，彈性處裡上班方式；無奈勞動部仍採逐次函釋執行，至今已經超過七十次以上之函釋，已數十種行業公告適用而業界仍感不足。勞動部卻不願意大幅放寬，讓勞資雙方自行約定適用，其實可考慮改採負面表列，法令所不禁者皆適用，如製造業外，以免包含大型之多種企業上下班打卡造假規避勞檢現象。而約聘勞檢又以檢查家數為業績要求標準，更使勞檢員選定小型商家下手，搞得民怨沖天，卻對多數勞工無實質助益，讓資方也有苦難訴。古云職業三百六十行，而今何止三千六百行，政府靠函釋豈能涵蓋追得上，遂形成被動式回應社會之需求，而常引發不滿。其實責任制與否，思考之著眼點應於「工作性質」，而非多少「待遇」，原始思考方向不對治絲益棼；人力供需某種程度也是市場法則，無良老闆或工作待遇、環境不佳者，勞工也會有所選擇，政府應在大方向上大幅調高基本工資、彈性工時著手，讓年輕力壯勞工想多賺錢養家者得償夙願，回歸原立法彈性精神授權施法。別想像資方都是苛薄角色，勞工都是待護幼童，不要為了怕一人闖紅燈十字路口都站崗，此問題國內企業團體早已反映多時，何須等外商強烈反應才被動調整。，