市長當選人柯文哲勞動局長遴選還未到最後一關，
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，就已爭議連連，
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，這個史上第一個「民選局長」制度問題到底出在哪？柯昨說遴選委員都是理事長有一定年齡，
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，跟網路世代有落差才引來一片罵聲。
其實爭議重點並非年齡差距，
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，不夠透明的遴選過程，
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，才讓外界、當事人有「遴選標準為何？」的疑問。
備選人從48位篩選到25位的過程，
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，依據是備選人資料齊不齊全，
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，爭議不大。從25位刷到10位，
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，爭議四起，
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，備選人與落選人同時發出「不知為什麼」的批評。
從10位篩選出5位的過程全程網路直播。當最終名單與外界期待有太大差距時，已不是遴選委員會可用「主觀判斷」來解釋。
為了釋疑，遴選委員會應公布兩階段的篩選過程，讓外界了解遴選委員的標準，免去「黑箱遴選」批評。
柯自詡政治創投家，民選局長I-VOTING是指標性改革。用意本來良好，但外界質疑遴選委員會代表性不足、資方代表太多等問題，卻一直未能改善。
持平而論，遴選委員會非柯負責籌劃，發展到後來風風雨雨，可能柯也始料未及。不過，對這項指標性的政治實驗，柯有監督權、當然也有責任，應拿出魄力修改制度，讓I-VOTING真正落實公開透明理念。，