亞馬遜將斥資7億美元重新培訓美國公司三分之一的員工，
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，協助學習新挑戰。 （美聯社） 分享 facebook 電子商務巨人亞馬遜公司（Amazon）表示，
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，未來六年將投資7億美元，
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，訓練三分之一的美國員工學習新技能，
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，協助他們因應自動化、機器學習和其他技術帶來的挑戰。按這項計畫，
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，亞馬遜計劃在2025年之前，
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，訓練10萬名員工（約占美國總員額三分之一）學習更高階職務所需的技能，
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，以勝任包括資訊科技（IT）技術人員、軟體工程師，
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，以及護理和物流人員等其他高需求職務。 經濟日報／提供 分享 facebook 這將是史上最大規模的員工再訓練計畫之一，相當於每名員工約花費7，000美元，平均每人每年支出1，200美元。相形之下，人才發展協會（ATD）的調查顯示，員工逾萬人的受訪大型雇主2017年投入的員工訓練費，平均每人為500美元。亞馬遜表示，將結合現有計畫，像是補助95%學雜費鼓勵倉儲工人取得學歷或證照，並推出新的訓練計畫，例如機器學習訓練課程，協助員工轉任公司內部較高階職位，或另尋出路。此計畫屬自願性質，對大多數員工都免費提供，而且不限制參加者學成後必須留在亞馬遜。這項計畫宣布時，適逢亞馬遜對待員工的方式引起關切。這家電商公司愈來愈倚重機器人處理倉儲事務，一些員工和批評者擔心這類低技術工作將被機器人取代。亞馬遜目前在全球僱用63萬名全職與部分工時員工，其中大多數是倉儲人員。亞馬遜也備受苛待員工的批評，去年已將美國員工最低時薪提高到15美元。與此同時，美國失業率降到新低水準，許多企業遭遇數十年來最嚴重的人才短缺問題。亞馬遜計劃大手筆投資在西雅圖企業總部之外興建第二總部，部分因素也是為了向其他城市的技術勞工招手。其他企業如AT&T、沃爾瑪、摩根大通，也已推出再訓練計畫協助員工轉任新職務，以解決缺工和高科技人才需求孔急的問題。，