勞動部日前召開基本工資審議委員會，
台中瘦身美容
，敲定明年元旦起，
面膜使用
，基本工資月薪將從現在的23，
台中SPA推薦
，100元，
時光姬評價
，提升到23，
918Kiss
，800元，
財團法人台中聖賢堂
，每月增加700元；基本時薪則從150元，
國內商標註冊
，調高至158元。勞動部估算，將有232萬人受惠。基本工資該不該漲，漲多少，幾乎是這幾年，台灣第3季必定上演的勞資大戲。過去四年，劇情的走法，不外乎是政府一面「裝公道」，說要依經濟數據調整，另一方面卻也頻頻「促漲」，甚至不惜在會上「突襲」資方，最後的結果，也就是，政府滿意，資方有怨，勞資雙方在「漲聲」中不歡而散。 這台戲，說穿了，就是勞方、資方統統都跟著政府設定的腳本走，所謂的經濟數據、開會討論，都只是形式。政府的斧鑿痕跡如此明顯，也難怪前閣揆陳冲會形容，基本工資調漲，猶如「政客邀宴，企業買單」。一般認為，基本工資調漲，最大受益者包括了，月薪相當靠近法定基本工資的本、外勞，以及領時薪的打工族。這些勞動者在職場上，因競爭力有限、談判能力較弱，所以需要政府介入調薪。根據政府統計，目前領取基本薪資者，有136.7萬名本勞，46.6萬名移工，以及48.3萬名時薪打工族。政府保障弱勢，在景氣猶好、物價蠢動時，催促資方調整基本工資，無可厚非。但是，更多人要責問政府的是，每年花了這麼大的力氣，資方即使埋怨，也必須多支付上百億元，而近300萬人的勞健保、勞退，也要跟著連動，大忙這一場，但是政策效果如何？是否達到保障弱勢的初衷？政府必須給個交代。該交代的內容，包括了，國內這232萬領取基本工資的勞工，他們的生活，是否因連年調漲的基本工資，有所改變？他們的年齡、性別、學歷、國籍、所在地，與職掌的工作，和每月收入占全體國人薪資的中位數、平均數分布又是如何？在大數據技術發達的今天，政府要透過各部會手中的資料庫，來掌握這232萬邊際勞工的輪廓，並不困難。也唯有透過數據分析，政府才得以掌握，基本工資者的真實處境：他們是否得利於基本工資調漲，還是漲了這一波，全年薪資再也不漲，原本可享有的福利也因此縮水？甚至如資方長年所說的，有人因此失業了？基本工資者的輪廓、處境不夠清晰，每年勞、資、學、政，就是在為不確定的理念而吵，廣大領取基本工資的勞動者，自然也容易對此議題無感，說服力不夠，徒然引起資方的抱怨，是否造成反效果，也未可知。如果政府已打定主意，要年年調漲基本工資，就應該精準了解「政策受眾」的真正需求，到底他們需要的是「魚」，還是「釣竿」，抑或是要在政策上，更加防止上有政策、下有對策的不仁雇主？其次，我們要提醒政府，過去四年，台灣的基本工資月薪資一共漲了3，792元，累計漲幅達19%，時薪累計漲了38元，調幅達31.7%。基本工資漲了，但是普羅上班族的薪水，又有多少人是在四年內，漲了快兩成？事實上，今年前五月，全體受僱員工的實質經常性薪資平均為40，773元，仍低於15年前同期水準。換句話說，政府不要再打迷糊仗了，要去除低薪的病灶，不是只有強迫雇主調漲基本工資，否則依此邏輯，政府也該為自己的員工：軍公教加薪。要改善低薪，必須從投資環境、產業轉型一步步確實做起，值此美中貿易戰，有大批台商返台投資，已讓政府掌握很好的籌碼，下一步就看政府如何把餅做大，再引導企業做好合理分配，照顧勞工。，