休息日上1小時班就請假 加班費仍做1給4？ | 財經焦點 | 產經 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，勞動部長郭芳煜表示，
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，如週末有活動，
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，可把休息日錯開，
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，但若非加班不可，
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，就該付加班費。 記者陳正興／攝影 分享 facebook 勞工在休息日出勤，但上到一半要請假，雇主是否仍要遵照修訂後的勞基法規定 ，做一給四規定？為避免取巧勞工運用做一給四美意，答應上班又請假，勞動部長郭芳煜今天表示，將邀請學者專家研議休息日出勤請假相關規定，並在一周內解釋清楚。依據勞動部前身勞委會在1993年函釋，勞工在國定假日答應雇主來上班，雇主除了給當日薪水之外，還須給付加班費，但如果國定假日加班時工作到一半因故要請假，勞工工作幾個小時，雇主就給付幾個小時加班費，剩餘的部分如果因病就請病假，其他原因就請事假。但勞基法修正後，休息日勞工加班，做一個小時給四個小時加班費，工作四小時以上給八個小時加班費；假設前述狀況，休息日勞工答應雇主來上班，但上了一個小時之後就請假，雇主是否還要做一給四？引發爭議，甚至有人擔心會有取巧勞工，答應上班又請假的道德風險。今天上午立法院衛環委員會上，立委李秀彥說，勞動部相關配套都沒有做好，就為了砍七天假，匆匆讓新制上路，現在資方搞不清楚，勞方也搞不清楚，未來糾紛會非常多。郭芳煜表示，1993年對國定假日所做的解釋，是針對國定假日上班卻請假的問題，休息日是新制度，做一給四也是新的設計，勞動部會在一周內邀請專家學者討論，雖然該怎麼做，勞動部已經有雛型了，但畢竟是新的制度要慎重一點，還是找專家學者商量比較好。，