分享 facebook ＮＢＡ進入季後賽，
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，金州勇士隊是奪冠呼聲最高隊伍。過去他們不只贏總冠軍，
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，還創下季賽勝場歷史紀錄。更重要的是，
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，他們以三分球和小球戰術改變ＮＢＡ的生態和打法。最近讀了剛出版的「金球」，
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，書中詳細描述勇士隊的發展過程。在二○一○年現任老闆喬拉各布以當時天價買下時，
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，只是眾多長期積弱不振的球隊之一，
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，沒有人料想到金州勇士隊能夠稱霸ＮＢＡ。 這樣的轉變，
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，簡單來說，需要視野、勇氣和運氣。因為有視野，拉各布願意打掉重練，建立一個讓球迷從購買門票、買零食到比賽結束回家過程都滿意的體驗流程，這需要球員和行政部門都具備冠軍思維。而勇士隊精準選秀能力，讓他們在科瑞之後，還選到湯普森和格林等重要球星，並且抗拒用湯普森交易勒夫的誘人提議，維持浪花兄弟的陣容和默契。這一個不做交易的決定，事後看來，比做了某些事對勇士隊命運影響更大。另外，勇士隊也專注在球員品格，希望找到把球隊放在個人利益之上的球員，例如伊古達拉，願意屈就擔任替補角色，只為了讓球隊更好。勇士隊內部的和諧，以及讓所有人在比賽過程中能夠樂在其中的環境，是拉各布希望建立的團隊精神和文化。其次談勇氣。因為有勇氣，勇士隊才能做出許多冒險、創新或是不受球迷歡迎的決定。例如聘用完全沒有管理經驗的邁爾斯擔任總經理特助並接任總經理。受到最多反彈的，則是把代得分手、明星球員艾利斯交易出去，換來一位傷痛經驗豐富，且正因腳踝骨折休養中的中鋒波格特。勇士隊當家球星柯瑞。 （法新社） 分享 facebook 這些不受歡迎決定，讓拉各布在二○一二年三月十九日退休的穆林球衣典禮上，尷尬地站在場中央被全場噓爆。即便如此，他還是依照自己既定目標，帶領球隊大幅進步，且開除頗受球員歡迎的總教練傑克森，聘用沒有執教經驗的柯爾，繼續為球隊發展布局。柯爾抓住現代ＮＢＡ的重要精髓，同時用籃球和數字分析角度切入，整合成一個架構，讓大家在溝通上更順暢。在ＮＢＡ，或是任何職場，名聲都是重要的資產。爛的球隊即使擁有薪資空間，也吸引不到重要自由球員願意加入。就在拉各布主導的一連串改革和進步中，勇士隊也逐漸從沒人想去的球隊，蛻變為自由球員願意考慮的選項。最後則是運氣。領導一個球隊或是任何團體，都必須做出許多困難的決定，然後等待難以預料的結果。特別是在ＮＢＡ的世界裡，一個選秀結果的成敗，可能就會決定球隊十年的命運。而一個明星球員在關鍵時刻的受傷，也可能左右了那一季的季後賽結果。球隊努力做該做的事，勇士隊也必須要感謝籃球之神對他們的眷顧。不管今年季後賽的結果如何，勇士隊的崛起過程，不只是一個籃球隊的故事，也值得任何組織領導者借鏡。史丹佛商學院在二○一六年挑選勇士隊為年度最佳企業，和過去曾獲獎的谷歌、蘋果及亞馬遜同享殊榮。在任何領域打造冠軍隊伍，都需要視野、勇氣和運氣。（作者為雲品國際董事長），