美麗華球場今年1月爆出勞資糾紛，
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，美麗華企業工會當時曾在桃園市產業總工會等團體聲援下，
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，赴勞動部陳情。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 美麗華高爾夫球場今年一月發生勞資糾紛，
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，工會為爭取加薪及年終疑遭公司打壓，
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，十五名工會成員被資遣，
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，因而發動罷工十二天，
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，案子送到勞動部進行不當勞動行為裁決，
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，裁決書近日出爐，
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，勞動部認定資方打壓工會成立，
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，要求資方改正，並恢復員工原職。勞動部勞動關係司長王厚偉說，將依違反工會法對資方處三萬到十五萬元罰鍰，若資方未限期改正，可連續罰。 王厚偉說，勞資糾紛經協商不成才會進行不當勞動行為裁決，往例若判定勞方贏，通常資方會因不服再上訴，但此案因裁決前勞資雙方協議，若裁定資方解雇無效，將恢復雇傭關係，是國內一百年起推動不當勞動行為裁決制度以來，首宗勞資雙方約定以不當勞動行為裁決做為最後依據的勞資爭議案。新北市林口區的美麗華高爾夫球場，是國內外大型高球賽事首選場地，去年曾舉辦「裙襬搖搖LPGA台灣錦標賽」。今年一月，美麗華企業工會不滿十八名員工突遭解雇，其中十五名是工會成員，進而發起罷工，期間一度協商破局，勞方赴勞動部、新北市政府、總統府陳抗，最後在新北市勞工局協商下，協議以勞動部不當勞動行為裁決作為依據。裁決委員認為，資方以虧損為由拒發年終，卻提不出虧損資料，另資遣對象多是工會成員，明顯具有針對性，加上過去雙方協商時，資方對工會不友善等，判定資方違法。工會理事長黃文正昨說，公司資遣十五名工會成員，其中五名不堪沒收入，已領取資遣費離職，另十名成員昨已收到公司簡訊，通知今日起恢復正常上班，代表申訴是對的，至少還給工會一個公道。，