勞動部年初預告將20萬月薪以上的監督管理人員納入責任制，
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，引發勞團強烈不滿，
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，事後還到提案的國發會門口抗議。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 責任制滿天飛、適用人數逐年增多。全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢說，
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，將高薪主管納責任制的薪資從廿萬下修到十五萬元以上，
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，猶如「打開潘朵拉的盒子」，
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，等於勞基法工時規範形同虛設，
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，勞動部自廢武功，
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，也讓人質疑勞動基準諮詢會是否淪為橡皮圖章？但身兼勞動基準諮詢會委員的學者說，勞動部拒絕指定責任制的也不少，不是毫無把關。 根據勞動部官網，近三年陸續已公告指定適用責任制者，有依教育法規辦理考試闈內人員、稻穀檢驗收購或烘乾作業人員、殯葬禮儀服務人員、旅行業導遊及領隊。另外除了今天公告的漁船船員、高薪主管，還有九月上路的住院醫師。韓仕賢表示，勞動部一開始原預告門檻在廿萬元以上，都已惹得勞團發動抗議，沒想到最後反而門檻更低，日後難保不分職類只看薪資的責任制門檻還會被下修。勞動基準諮詢會委員的台大國發所副教授辛炳隆說，責任制是逐案審查，且勞動部拒絕不給過的案例也不少，他個人認為基於高薪白領主管、住院醫師的工時自主、不可預期性與安全性，納責任制有其正當性。但辛炳隆說，責任制的缺點是要開放就全開放，不開放就全不開放，有些行業的工時彈性需求不一，卻沒有中間選項。，