國防部開捷徑，
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，要讓大批士官受訓十周後變軍官，
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，圖為官校生畢業授階情景。 本報資料照片 分享 facebook 二次大戰的德蘇戰場，
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，紅軍於1942年底發動反攻，
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，將廿萬德軍圍困在史達林格勒。前線將領苦勸希特勒儘速突圍撤退，
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，即使過程中損失也在所不惜。此時空軍總司令戈林元帥卻宣稱，
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，靠空運就可提供足夠支援。一向寸土必爭的希特勒聞言大喜，立刻決定繼續固守。但空軍的支援額度，卻從來不曾達到戈林的海口，最後守軍終於在饑寒交迫下覆滅，此役也成為納粹德國由盛而衰的轉捩點。為解決中、少尉軍官嚴重短缺，國防部祭出「士官直升」的奇招，並宣稱報名踴躍。然而就算真如國防部預期，年底之前培育出上千位新科軍官，這種速成招式，對國軍整體發展而言，絕對還是短多長空。現役陸海空軍部隊中，有沒有深具領導才能，轉任軍官後勝任愉快、可以發揮更大貢獻的優秀士官？絕對有。然而過去每年類似案例不過廿、卅人，這次國防部卻想一次就要拔擢一千多人，真的有那麼多「遺珠」未被發掘？在部隊中，軍官的重點是領導，必須歷練不同職務；士官則標榜技術，強調同一位置長留久用。職務表現優秀的士官，未必是優秀的軍官。但在國防部發下「支援前線」的軍令狀，大家急著滿足「配額」時，會不會反而使得士官階層空洞化？莫忘記國軍的士官階級，雖然缺員不像尉級軍官那麼嚴重，但和「足夠」仍有相當大距離！另一個可能問題是，依據國防部規劃，這些士官完訓升為軍官後，又回到原單位。中外軍事史上，不乏在戰時將優秀士官升為軍官的例子，但往往會將當事人調離原單位，就是為了避免衝擊單位的倫理與管理，甚至出現「媳婦變成婆」、趁機報復的情況。類似的副作用，國防部這次考慮到了嗎？總之，面對政府鐵了心就是要讓全募兵上路，軍方一系列因應作為，說穿了是飲鴆止渴。不管未來是否肝腸寸斷，至少先救眼前口焦舌敝再說。這種不惜自殘來替長官兌現支票的行為，也實在有可憫之處。問題是不敢犯顏直陳，反而不顧現實配合逢迎，可憐也就成了可惡；對於國家與領袖，更不夠格算是真正的忠誠。，