「一例一休」新制發酵，
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，主計總處昨天公布今年第一季平均加班費一六八五元，
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，創下歷年同期最高；加班費增幅百分之十點四，
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，也是近七年同期最高。各行業中，
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，又以零售業加班費增幅最大，
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，高達百分之一百廿二點六。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，
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，一例一休對於薪資、工時與受雇人數會有比較明顯的影響，
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，而薪資中的加班費增幅最能顯著看出政策效應。今年一至三月，
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，我國工業及服務業每人每月工時平均為一百六十二點四小時，
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，其中加班工時平均八小時，較去年同期增加零點一小時。若觀察同期的加班費增減狀況，今年一至三月加班費平均為一六八五元，不只創下歷年新高，更比去年同期大增百分之十點四。潘寧馨指出，今年第一季加班費的增幅遠大於加班工時的增幅，顯見每小時單位的加班費有上漲情形，這也和勞基法新制休假日加班費加成計算有所呼應。進一步觀察各行業受勞基法新制的影響，零售業今年第一季加班費增幅高達百分之一百廿二點六居冠，其他餐飲業也大幅成長近九成六；若以實際增加的金額來看，零售業加班費多了五百九十一元，其他餐飲業則增加八百五十八元。潘寧馨表示，其他如化學材料製造業、基本金屬製造業、保全業加班費年增幅都超過二成，遠比平均值高；這些行業多具排班、輪班的特質，造成加班費加乘的幅度快速。勞基法新制讓勞工在休息日加班時，得以領取較多的加班費，但是否有因此創造出更多就業機會？潘寧馨坦言，今年第一季工業及服務業受雇人數僅較去年同期增加百分之一點一，增幅是近八年來的次低，「勞基法修正對於刺激就業，可能還要再觀察」。隨著國際景氣回溫，我國各項經濟指標陸續好轉，主計總處統計，三月製造業製造業受雇員工人數二百七十四點三萬人、年增百分之一點○五，是二○一五年七月以來的最高年增幅；但第一季製造業受雇人數年增百分之零點八八，增幅為近四年次低。，