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，年輕人可以來大陸體驗、學習，
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，了解市場和環境。 圖／記者樊德平 攝影 分享 facebook 吳至仁調來北京剛滿一年，
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，現在是聯發科無線產品軟體開發本部開放軟體系統五處技術副理，
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，負責手機軟體應用開發。談到來大陸的感想，
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，他說：「原本想像中，
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，把來大陸工作當成一種磨練，可能會很辛苦，或是想像這裡的生活方式比較刻板、苦悶；但來了之後，感覺這裡像美式生活，節奏沒有以前在台灣快，生活上也有很多休閒活動可以參加。」吳至仁目前帶有一批10人團隊，多是研究生畢業。他指出，當地人才競爭激烈，加上北京的科技公司多，因此流動性很大，每個進來聯發科的人才，都很有自己的主見與想法，因此在面對大陸員工時，在溝通上須更有耐性，「這裡需要解釋更多的工作、技術細節，在台灣可能說了就做了」。吳至仁表示，他交大博士班畢業後就一直留在台灣就職，但也有想過到外地工作，因此，去年公司交代調職北京的任務時，他並不排斥。「當然，那時也有考慮這裡的狀況，擔心安全、環境和生活上可能不適應，但是來了後覺得其實跟台灣沒有什麼不同，家人也都很喜歡這裡」。他平時也積極參加公司內部舉行的活動，譬如到壩上草原騎馬，體驗蒙古風情。聯發科內部也設有油畫社和體育比賽等活動和社團，「雖然是高科技產業，但生活一點也不苦悶，大家也不會都宅在家裡」。吳至仁來京後，將太太和兩個小孩一起接過來，其中一個在當地讀幼稚園，他們都很習慣當地生活，唯一讓他擔心的是教育和醫療問題。他說，剛來時，比較難適應北京的霧霾氣候，「一整年幾乎灰濛濛的」，小孩還曾犯了氣喘，當時跑了醫院5、6次，每次都花費6、7千元台幣，「那時有嚇到，差點就決定回台」. 後來，他在家裡買了一台空氣清淨機，發現不夠，又繼續添置，現在，吳至仁一共在家裡安裝了5台空氣清淨機。另外，大陸高昂的教育費，也讓吳至仁有些卻步，他的小孩目前即將升大班，馬上面臨小學就學，會考慮把孩子送回台灣。因此，吳至仁建議，對於想要過來大陸的年輕人，若已有家庭，可能就得考量薪水適不適合，公司有無房屋或教育費用補貼，「以台灣薪水標準來看可能是不夠的」。但他也認為，大陸的手機應用豐富，新點子發展快，台灣相對落後，年輕人可以來這裡體驗、學習，了解這裡的市場和環境。，