勞動部逐漸開放適用責任制的行業。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 勞基法近來頻頻被「叩門」，
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，責任制、放寬七休一、輪班間隔…等，
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，各式尋求法令「解放」的申請案接踵而來。勞基法「二修」被民進黨視為去年九合一選舉的敗因之一，
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，眼見二○二○總統大選在即，
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，身為勞基法「守門人」的勞動部，
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，會不會因此「接地氣」的全都幫忙開門？ 勞基法「一例一休」重修案去年三月上路時，
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，勞動部就曾同步放寬一波行業，
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，至少快卅個行業免受七休一或輪班間隔時數限制，引發爭議後，直至今年春節前，才又公告放寬汽車客運業免受七休一規定。但是近期爭取放寬的案件明顯增多。最新傳出的是經濟部擬幫十一項製造業申請鬆綁七休一，在既有的時間、地點、性質、狀況等鬆綁型態下，首見新增「急單」型態；勞動部日前也上網預告鬆綁中鋼公司的輪班間隔時數限制，擬從十一小時下調為八小時。不僅如此，被外界視為勞工血汗過勞凶手之一的責任制，近來也頻湊熱鬧。勞動部先是上網預告月薪廿萬元以上的監督管理人員擬適用責任制，打破行業，寫下以「薪資」作為責任制適用職類的首例；行政院長蘇貞昌屏東視察時，宣布漁船船員將納入適用責任制後，勞動部日前則隨即火速完成草案預告。好不容易爭取到今年九月納入勞基法保護的住院醫師，屆時上路時也可能會同步適用責任制。勞基法第一條條文即開宗明義指出，該法為「規定勞動條件的最低標準」，如今很多雇主連最低標準都做不到，頻頻趁總統大選前試圖打破勞基法限制。究竟是勞基法的最低標準規定得太嚴？還是雇主成本考量下不願做到基本標準？這些案件看似各自獨立的個案，但以整體和趨勢來看，勞動部若這裡開一點，那裡放一些，破口愈來愈多，長期恐不利勞工勞動權益的保障，且除了勞基法規定恐將因頻頻開門形同虛設，也會養成事業單位不求內部先人力調整，動輒要求不受勞基法限制的壞習慣。勞動條件涉及勞資雙方，資方若真有彈性需求，理應通盤考量勞資各自情況並尋求最大公約數，但身為勞動法令的守門人，勞動部也不應忘了照顧、保障勞工的本分，過度傾斜資方，勢必難逃挨批是「資動部」。，