大環境對警消不友善，
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，警消特考缺額人數創歷年新高，
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，如何才能吸引人才報考？ 本報資料照片 分享 facebook 我是消防員。畢業後便參加四等特考，
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，在經過筆試與體試後順利進入竹山消防署訓練中心受訓。我的同學們來自各行各業，
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，有替代役、軍官、老師、民間公司。受訓前高雄發生了氣爆轟碎五位警消的家庭，
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，沒多久又發生新屋大火燒去六名年輕新血的性命。那時的我，
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，初生之犢不怕虎，
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，認為這就是消防員的宿命，
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，也相信長官對我們說的「消防不是職業，
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，而是一種志業。」然而政府對於警消的貢獻都視為理所當然，甚至還強加了許多勤業務到基層以達執行政令的功能。消防署原則上尊重各縣市消防局自治，這就造成各縣市消防員福利、待遇、休假的差異。雖然是地方自治，但評比成果還是要上繳給消防署，使得各縣市消防局無所不用其極地壓榨基層警消，完成一件又一件消防署原本立意良善的政策，成果、資料、績效統統化為數字，完全不顧基層在執行案件所遭遇的困難。甚至聽聞將火災發生次數列為評比項目之一，導致各縣市消防局對於火災成災的標準提高，為的就是要讓次數減 ，績效更好。在民意高漲、長官不挺的情況下，更是讓基層消防員心寒，醫界已經有所謂的防衛性醫療，將來防衛性救災、防衛性執勤或許會成為常態。人力不足、裝備過舊、超長工時、工作危險、工資過低早已不是消防體系的新鮮事，但這些議題卻是政府一再漠視的問題，這些問題正在使警消體系面臨崩潰，超時過勞、裝備不良的消防員只會成為公共安全的重大隱患。選擇加入消防，除了對於消防工作的熱情，有更多的人是為了這一份相較其他公職較高的薪水，而願意承擔消防工作的高危險性，政府不應只是呼籲大家做功德，提高合理待遇、補足人力、換發裝備、業務專責才是維護公共安全的治本之道。，