在行業寒冬中，
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，基金經理的離職潮來得更早一些。2019年以來，
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，基金經理變更的公告此起彼伏。業內人士分析認為，
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，與往年年終獎發放完成後進入人事變動高峰期不同，
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，由於2018年A股市場表現不佳、基金業績整體告負，
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，導致2019年初的離職潮提前上演。據中國證券報報導，
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，2019年初以來，
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，截至1月16日，
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，已經有近120則基金經理變更公告，遠超2018年同期。除了增聘基金經理或者內部工作調整等原因外，其中一些變更則因基金經理離職引起。 1月3日，東方基金一日內密集發布6則基金經理變更公告，其中王曉偉卸任東方主題精選混合基金經理後，不再管理公司任何公募基金，且公告中說明不再轉任公司其他工作崗位。1月4日，鵬華基金公告，基金經理孫檸因個人原因離職，不再管理鵬華豐潤債券（LOF）、鵬華永安定期開放債券、鵬華豐達債券、鵬華豐惠債券四支基金。1月11日，泰達宏利基金公告，基金經理鄧藝穎離職，不再管理泰達宏利紅利先鋒基金，不再轉任公司其他工作崗位。從100餘則基金經理變更案例中，不乏市場關注度較高的明星基金經理。1月12日，易方達連發4則公告，宋昆卸任4個基金的基金經理，原因為工作調整。宋昆2015年一戰成名，他所管理的易方達新興成長當年以171.78%的收益率奪得年度冠軍，不過該基金2016年和2018年度表現不佳，年度收益率分別為－39.83%和－32.54%。事實上，這波離職潮的開端可以追溯到2018年12月底。一般而言，公募基金公司的考核期截止到當年的11月底，2018年因A股市場表現不佳，自2018年12月底起開始密集出現多則基金經理變更和離職公告。據了解，還有一些基金經理離職的消息「正在路上」。業內人士分析，今年年初基金經理變更數目超過2018年同期，且離職潮似乎有提前上演的趨勢，主要是緣於2018年資本市場寒冬中基金業績表現不佳，因此投研隊伍的調整也比往年來得相對明顯。從基金經理的角度而言，部分基金經理是迫於考核壓力離職，部分基金經理也因對年終獎不作預期因此盡快離職。按照行業慣例，較多的基金公司會在春節後乃至4月－5月份發放上一年度的年終獎。不過2018年A股市場低迷，權益類基金業績慘淡，令基金經理們已經對年終獎不作過高期待。由於行業整體處於寒冬，除了基金經理的變動之外，基金公司高管離職的消息也層出不窮。僅2018年年底，涉及到總經理變更的就有寶盈、德邦、金鷹等基金公司。，