桃園市各衛生所編制員額105名，
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，有95人具有護理師資格，
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，但都以護士職位聘用，
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，出現「高資低用」問題。 圖／市府提供 分享 facebook 桃園市13區衛生所護士共編制員額105名，
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，現任用98名護士，
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，其中有95人具有「護理師」資格，
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，但都是以「護士」職務任用，
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，導致「高資低用」現象，每人每月薪資差了近萬元；市府衛生局表示，考慮公衛護士工作繁重，將逐年調整，改以「師」級任用，恢復應有的待遇。護理師、護士的差別在「護士」為高職畢業取得國家證照，「護理師」則在大學、專科相關科系畢業取得證照，因高職學校護理科停招、護士普考停辦，因此各縣市的衛生所都有護理師以護士聘用產生「高資低用」問題。六都當中，台南市「高資低用」的護理師比率高達7成，台中市府去年12月宣布，衛生所具護理師證照者全改以護理師任用，月薪估增加約6千元；新北市今年起29區衛生所153位護士職缺，全部也改以「護理師」任用，平均每人每月增加3200元。桃園市衛生所9成以上護士都具有護理師資格，約5成員額是有護理師資格者擔任護士缺，2種新進人員聘用薪資差9365元。市議員閻中傑說，衛生所的護理師、護士都具有相同證照，對於醫療保健、公共衛生推動都同樣辛勞，薪資應有一致標準。衛生局技正黃翠咪表示，全桃園衛生所目前編制員額105名，7名缺額今年3月已陸續補齊，考量護理人員肩負疾病初級預防、疫情監控重任，衛生局已經編修組織，預計半年後漸進式地讓護理人員改以「師」級聘任。預估年增約1200萬元人事費，將會向中央爭取經費。，